人事科室工作职责

人事科室工作职责

人事科室工作职责1

　　1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

　　2、负责员工异动手续（入离职、转正、晋升、续签）等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

　　3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

　　4、协助奖惩政策、激励方案的'制定；

　　5、负责统计及分析员工日常绩效考核；

　　6、负责季度、半年度、年度评优工作；

　　7、负责员工访谈及调研分析。

人事科室工作职责2

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计；

　　2、公司社保、公积金的缴存增减；

　　3、公司工商资质变更、年审；

　　4、公司快递的收发、费用核算；

　　5、前台总机的接听、转达；

　　6、前台的'商务接待；

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计；

　　8、办公区域内的维保管理。

人事科室工作职责3

　　1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约；

　　2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道；

　　3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作；；

　　5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等；

　　7、协助部门开展培训、企业文化工作；

　　8、部门安排的其他工作。

人事科室工作职责4

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

　　7、领导交办的其他事情。

人事科室工作职责5

　　1。与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递；

　　2。筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作；

　　3。对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用；

　　4。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5。制定和完成年度绩效考核工作；

人事科室工作职责6

　　1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作；

　　2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表；

　　3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料（包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的'查、员工的背景调查）；

　　4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结；

　　5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作；

　　6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核；

　　7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作；以及员工薪资核发异议处理；员工工伤事故等异常处理；

　　8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续；

　　9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作；

　　10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作；丰富员工业余文化生活；

人事科室工作职责7

　　1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略；

　　2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整；

　　3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作；

　　4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作；

　　5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见；

　　6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作；

　　7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作；

　　8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作；

　　9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作；

　　10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据；

　　11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理；

　　12、完成上级领导分配的.其它临时性或长期性工作任务。

人事科室工作职责8

　　1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、负责公司季度绩效考核的`组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议；

　　4、负责月度考勤及薪资的核算；

　　5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等；

　　6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作；

　　7、各项会务组织、活动安排相关事项管理；

　　8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科室工作职责9

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善；

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

人事科室工作职责10

　　1、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、处理日常基础人事工作。

人事科室工作职责11

　　1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5。领导安排的其他工作事宜。

人事科室工作职责12

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作；

　　2、负责员工各种假期的审核及管理；

　　3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作；

　　4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的.收集与保管；

　　5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　7、完成上级领导分配的其他工作；

　　8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续；