业管管理岗位职责

业管管理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的业管管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

业管管理岗位职责1

　　职务概述：

　　联系公司各经营部，对公司各原材料验收入库，申报库房补货原材料。每月盘存并编制盘存表为进一步加强成本管理提供方向。

　　岗位职责：

　　1、坚持原则严格执行仓库管理制度规定，按计划做好物质的供应，保管与调剂工作，做到管供、管用、管节约。

　　2、严格按材料物品的消耗定额，根据采购部提供的采购单，按单收货，不得多收，根据各部门经理的领料单申请限额发货。

　　3、认真贯彻物资管理制度，严格执行各类材料收、发、领、退手续，仓库要做到堆放整齐，标记明显，放取便利，帐、卡、物一致等要求。

　　4、要有消防制度和有效应急措施，严禁吸烟，不准动用明火、使用电热设备，乱拉照明线路，严防贪污、盗窃和各种事故发生。

　　5、统计物资发放、调拨、库存的`情况，掌握各类物资的收、发、存动态，做好物资供应，消耗和库存的统计，负责年、季、月的物资统计报表分析。

　　6、对鲜货的验收要做到净重入库，并在采购部的协作下把好质量关，对干货、调料、物品，水电材料的入库，要根据申购单认真审核品名、数量、质量、价格后方可入库。

　　7、负责节约材料和废旧材料的回收，严格执行物品的以旧换新制度，对废旧物品应合理的利用和处理。

　　8、对易燃物、易爆物和剧毒物品要专库保管。

　　9、库房钥匙要妥善保管，库房要勤清扫、勤通风、勤整理，根据不同性质的物品，做好防鼠、防火、防潮工作，保证物品不霉烂、无丢失、无损坏。

　　10、严格交换班手续，将收货凭证、入库单、申请单和收、发货月报表分类整理成册妥善保管。

　　11、经常与使用部门保持联系，如有积压，要提醒各部门以防浪费。

　　12、下班前要对库房进行安全检查，切断电源，锁好库房方可离开。

　　13、对库存物资要定期盘点，定期填制材料盘点报表，对盘点中盈亏、丢失、损坏要查明原因，明确责任，对正常盈亏调整，对其他因素造成的盈亏应调查原因，提出处理意见。

　　14、参加培训，主动工作，完成上级交办的其他任务。

业管管理岗位职责2

　　职责描述：

　　1、负责客户的接待、咨询；

　　2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；

　　3、负责促成业务成交；

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；

　　5、负责公司产品的.开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄20岁—35岁之间，男女不限，专业不限；

　　2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

　　3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；

　　4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受压力和挑战；

　　5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；

　　6、注明：应届生优先。

业管管理岗位职责3

　　岗位目的：

　　在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。

　　工作职责：

　　1、贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。

　　2、根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。

　　3、推进督办站各部门专项重点工作的'实施，协调及推进各部门经营管理工作。

　　4、根据站发展规划，引进推广先进的企业管理办法，强化法律调研与论证，为站领导提出合理化建议。

　　5、组织站招标工作，参与经济合同谈判，审查、签订经济合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷。

　　6、负责企业证照的注册、登记、变更、年检，做好企业印鉴的统一制作和留样工作，管理好合同印章。

　　工作要求：

　　1、努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。

　　2、认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。

　　3、密切联系，深入调研、合理协调各部门工作。

　　4、组织招标做到程序合法、公开公正，合同签订做到内容合法、文字严谨。

业管管理岗位职责4

　　职责：

　　1、协助配合咨询老师招生

　　2、安排好报名学生上课时间

　　3、定期与家长、学员交流保持良好的客户关系

　　4、协助任课老师上课学生的排课

　　5、校区出勤考察

　　6、在读学员续费跟进

　　福利：

　　1、转正购买社保

　　2、享受公司节日福利

　　3、一年有一次调升薪酬机会

　　4、公司定期组织人员内外学习培训