经理总监岗位职责（通用31篇）
在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的经理总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
职责描述：
工作内容：
1、负责财务部的日常管理工作、组织部门完成账务和报表工作；
2、分析公司财政状况，控制公司各项费用支出及公司税务，优化收支预算；
3、完善财务分析制度、方式和表格形式，优化财务分析体系；
4、提交财务管理工作报告，制定公司资金运营计划，监督资金管理，报告预、决算；
5、对外完成和税务局的沟通、安排好公司税务核算及申报工作；
6、组织年度审计工作；
7、具备商业行业商品流通会计管理经验。
职位要求：
1、本科及以上学历，财务会计相关专业；
2、8年以上财务会计相关工作经验，3年以上管理经验；
3、熟悉企业财务制度及流程，精通相关财税法律法规；
4、具备良好的'人际理解能力、组织沟通协调能力、分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：57年
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的`建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。
3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
6、能独立组织开展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。
职责描述：
一、参与公司重大决策，全面负责公司财务管理工作；
二、主持建立和完善财务管理制度和相关工作流程，制定和管理税收政策方案及程序；
三、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，组织编制财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；
四、及时发现企业运营的高风险区域，并制定完备的风险控制和管理机制；
五、负责企业融资工作和资金运作，包括预算的审核，发现企业在资金方面的需求并设计融资方案、组织融资工作，及时调动和调整企业资本，建立符合公司发展特点的资金管理体系；
六、量化分析具体的财务数据，并结合企业整体战略，为企业决策和管理提供及时有效的财务信息支持；
七、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
八、参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；
九、负责组织实施内部审计、上市公司定期报告、监管部门联系沟通并配合外部审计工作。
任职要求：
一、 35—50岁，会计、金融、财税专业本科以上学历，注册会计师资格优先；
二、 10年以上大型金融类企业全面财务管理工作经验，其中5年以上财务总监/总经理工作经验；
三、在会计核算、预算管理、税务筹划、资金管理、资本运作等方面有丰富的工作经验和突出的'工作业绩；
四、具有丰富的融资资源，能够解决企业外部资金需求；
五、具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉相关法律法规；
六、熟悉上市公司财务工作，能高质量组织完成上市公司定期报告、信息披露等工作；
岗位职责：
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定及实施；
2、建立和完善本部门管理体系，建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制管理；
3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
4、对公司投资活动所需要的.资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；
10、定期组织业务培顺，规划本部门职位的设置和人员配备及日常工作考核评估；
11、完成总经理临时交办的其他任务。
职位要求：
1、教育背景：会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
2、培训经历：接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公 司产品的基本知识等方面的培训。
3、经验：具有汽车行业4s店或财务管理工作经验。
技能技巧:
1、有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
2、熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；
3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策；
4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
6、良好的口头及书面文字表达能力。
待遇：面议
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
职责描述：
1.理解公司业务愿景和发展战略，制定公司技术中台的愿景，发展战略，路径规划；
2.领导和配合团队，保障技术路线的先进性，组织制定技术发展战略、规划发展方向，设计和改进中台技术架构并推动实施；
3.优化开发流程，提升团队开发效率，保障业务开发进度、质量及稳定安全性；
4.负责移动端系统设计、技术架构设计与搭建，带头攻关疑难问题；指导并且参与核心代码的编写及审核，并对产品在开发过程进行把关；
5.负责公司技术团队的部门管理、团队建设和团队培养；
6.有移动金融保险、电子商务，o2o等app工作经验
任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年以上研发经验，能够独自设计架构，至少2年以上团队管理经验；
2.有完整的.android项目经验，至少参加过两个完整的商业级手机应用的设计和研发；
3.具有很强的技术研发和创新能力，思路清晰，良好的控制与沟通力；
4.有一定管理经验，能够制定工作流程化；带过10人以上开发团队；
5.具备优秀的项目决策能力和风险管控能力，及时发现及处理项目中存在的问题，确保项目顺利进行，保障项目质量；
6.善于沟通，有电商项目相关研发经验者优先。
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的.亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
职责描述:
1、主持营销部门的全面管理工作。
2、负责项目的品牌推广、项目市场调研与分析，根据市场动向，制定产品推售策略。
3、负责及时调整营销、推广策略，以保证各项计划的正确实施。
4、负责销售过程的监控，规范销售行为，保证销售数据的`及时和准确反馈。
6、负责监督项目重大开盘、推广活动及交房工作，确保相关工作顺利完成。
7、其他上级交办的合理工作。
任职要求:
1、本科或以上学历。
2、五年或以上房地产项目营销操盘经验，具有高端豪宅营销操盘经验者。
营销部经理总监岗位
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的`联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
职责描述：
1、落实售后服务工作流程、制度；
2、沟通对接甲方物业、我方施工单位及各供应商，根据装修质量问题的实际情况，界定维修界面，通知相关人员，责成相关施工单位及时维修、妥善处理赔偿；
3、配合工程部完成各项目验收及交房的各项工作；
4、协调处理同甲方物业、施工单位因维修而产生的`纠纷；
5、如遇小业主的投诉，保持与客户的良好沟通；
职位要求：
1、大学本科及以上
2、有装修行业、建筑工程相关行业工作经验，了解装修产品材料者优先。
3、沟通能力强。
职责描述：
1、本科以上学历，工业自动化或机电一体化等相关专业。
2、至少有三年以上工矿企业的销售工作经验
3、有强烈的销售意愿，积极进取的.工作精神，为人热情、诚恳、稳重，有敏锐的洞察力；
4、有较好的文字能力，有一定的标书编制经验；
5、人际交往和协调能力强，能在公司的领导下独自展开工作并有开拓创新精神。
6、在矿业和石化、石油、冶金、电力、造纸等行业有良好的客户网络关系，有同行业工作经验者优先。
7、有吃苦耐劳的工作精神，身体健康，能适应经常出差。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：57年经验
工作职责:
1.负责对公司的微信商城进行全面、整体的规划与运营；
2.负责商城日常维护、产品更新、店铺广告的.推广、增强商城吸引力、产品销量，提高商城销售额，完成预期目标；
3.负责店铺的数据监控，并对数据进行分析和挖掘，提高流量转化率；
4.负责部门的团队建设、人才培养、目标管理等相关工作；
5.参与微商城的后续开发和升级工作，从运营角度提供建议和方案。
任职资格:
1.熟悉微信群运营，微商城运营、新媒体运营；有微商城项目成功操盘经验或有带领过50人以上微信直销团队的经验优先；
2.对用户增长（结合线上及线下门店）、转化有完整清晰的运营方法、并有成功实践经验；
3.对数据敏感，熟悉数据收集、整理与分析，具备数据分析与解决问题的能力。
1、制定公司各个品牌的市场推广方案、终端动销模式等，经批准后实施；
2、建立和实施推广小组体系，并指导各小组的落实各项市场推广及终端动销
3、组织市场调研、追踪工作，调查收集市场同业信息，研究最新市场动态和同业产品发展方向，为公司产品推广提供参考；
4、全面掌握公司营销计划与阶段性促销推广方案，掌握产品技术；
5、全面负责各区域的.品牌推广会议、活动等统筹，并使之实施的成功性高；
6、根据公司及市场要求准备各类推广物料及工具，并时时更新；对经销商各级人员及本公司人员培训相应的`产品知识、销售技巧、产品技术，对经销商的经营与管理进行指导；
7、完成有关推广培训会议的总结及其他报表，会议或活动结束后定期上交培训推广会议总结报告，及向上级提出改善建议；
1、对公司平台运营方案拟定与执行，对已执行的方案设计情况进行效果评估;
2、协助公司做好平台营销策划，公关活动企划案的拟定及执行监督、对文案内容的.用词用语进行改良。
3、负责公司运营策略的'制定和执行，定期策划并执行线上活动以及线下活动，配合企业整体宣传和品牌传播。
4、建立有效运营手段提升平台粉丝活跃度，增加粉丝数，提高关注度。
5、有较强的统计分析能力，能跟踪各新媒体推广效果，分析数据并反馈，总结推广经验。
6、良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力。
1、负责物互联网广告领域的市场分析、产品调研、同类产品研究，制定产品规划等；
2、制定广告产品投放运营策略与执行计划，设计适合产品形态及场景的广告产品；
3、抽象商业需求，设计产品方案和产品功能，优化已有功能或策略；
4、负责公司广告项目的'运作，制定广告产品运营体系，构建运营流程，根据客户与用户在线的`数据分析，完成公司阶段性运营的计划；
5、根据用户反馈，对产品运营现状进行规划、监督、控制及评估，及时调整应对策略与内容，保证运营目标的持续达成；
6、分析把握用户、客户的需求，通过数据分析、用户调研不断推进产品优化，使产品投放效果达到最优；
7、能够撰写高质量的产品需求文档，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、上线工作，根据需求调整运营平台的内容，并进行推广。
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;
3、具备很强的'综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;
4、性格开朗，具备良好的.职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
1、负责中心全面日常管理工作;
2、分管项目派单、结算等工作;
3、负责工程问题解决、协调等工作;
4、负责工艺改进研发及相关培训工作;
5、负责施工项目进度、质量、回款、客诉等结果管理工作;
6、分管区域工程巡检、问题处理;
7、负责公司各项施工标准下达、执行及监督。
1、制定和实施项目整体战略，完成该餐饮项目的市场调研、功能定位、营销推广等；
2、负责各个餐饮板块全盘管理工作，建立健全统一、高效的'组织管理、运营体系和服务体系
3、根据集团下达的年度经营目标和市场情况合理组织制定、修改实施餐饮年度经营计划，监督、控制经营计划的.实施过程；
4、负责各个店面活动的监控、时间、进度、执行规范的跟进和监督；
5、负责指导、管理、监督店面内下属人员的工作，不断提升工作质量和工作效率；
6、指导下属关注食品安全与顾客感受，不断提升顾客满意度及品牌美誉度。
1、独立负责部门工作，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;
2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;
3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
5、组织公司的`成本管理工作， 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的'完成。
6、熟悉掌握国家研发费用加计扣除政策。
7、熟练掌握高新技术企业财务管控。
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的`日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10．参加晨会及其他会议
11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24．负责与人才机构保持和建立良好的`沟通与其合作关系。
25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29．制订培训发展计划和预算。
30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31．负责制定有关培训方面的预算。
32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
1.按照公司的结账的`工作时间表完成供应链业务的.结账工作;
2.组织建设、优化供应链财务核算体系，提升财务处理的规范和效率;
3.优化公司运营资本管理，建立应付账款管理和分析体系;
4.建立和维护供应链金融方关系，有效降低供应链条资金占用和成本;
5.按要求实施供应链融资工作中数据报表提供，相关银行及方案执行性工作;
6.推进协同制造供应链等部门经营绩效改进和预算达成复盘。
1、全面负责江苏公司财务工作，组织领导公司的会计核算、财务管理等有关财务工作，加强公司经济管理，提高经济效益;
2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务管管理体制、财务核算体系和财务监控体系;
3、根据公司发展战略，组织制定公司财务战略规划，并负责指导、监督公司财务战略规划的'执行情况;
4、组织制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门下报的`月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
1、负责采购部的管理工作，对采购部门月度、年度经营结果进行总结、分析。
2、完善公司的采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。
3、负责制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算。
4、提交年度采购计划，熟悉和掌握公司所需各类商品的品牌、名称、规格、单价等。对公司的'商品采购和质量要求负有领导责任。
5、建立供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购成本。
6、监督参与大批量商品订货的.业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
7、商务交际能力强，能妥善处理好突发事件。
1、负责公司的财务管理工作，建立、健全公司内部财务管理制度并组织实施，确保公司财务体系的高效运转;
2、根据集团公司中、长期经营计划，制定财务战略规划和控制标准;
3、主导公司上市整个过程中的财务配套相关工作;
4、对公司重大的``投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;
5、领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、税务筹划等模块的流程及内控体系建立;
职责：
1、根据公司发展需求进行产品的品牌及渠道推广并执行，完成部门目标任务。
2、推广渠道的'.数据监控、反馈跟踪、分析等，及时提出合理建议并调整推广策略。
3、团队日常管理，建立高效、规范的运营管理体系，并不断完善。
4、有网络运营策划经验，通过外部、内部等多方沟通、头脑风暴，能独立呈报创意方案，对策划活动进行评估及总结。
5、协助其他部门进行推广活动。
任职条件：
1、大专及以上学历，3-5年相关工作经验。
2、从事新媒体运营，具备整合素材、资源的能力，对网络、新闻事件具有浓厚兴趣，擅长互联网热点追踪。
3、具备快速的学习能力、服务创新能力、执行力、抗压能力。
4、具备较强的团队管理能力，对于横纵业务能够有清晰的理解和合理的分工，能够做好团队内外部协作。
5、责任心强，语言沟通能力强，善于团队协作，有平台运营、产品运营及活动策划执行经验优先。
1、做公司战略规划、日常管理的`智囊；
2、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；
3、负责总裁日常经营工作中文件的起草；
4、负责来访的接待、商务随行；
5、会商务礼节，熟练使用办公软件，以及PPT
6、能轻松运用思维导图，做事有规划
7、了解办公室的人员培训，能进行人员基本培训
1、对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。
2、创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。
3、具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的`人力成本控制计划。
4、分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的'人力资源行动计划。
5、做好企业急需人才的招聘和储备工作。
1、协助市场总监巩固和发展武汉市社区合作关系
2、协助市场总监维护和发展各种所需的社会关系
3、协助市场总监开拓新的.合作渠道
4、协助市场总监建立完整的市场资源管理体系
5、协助市场总监组织策划实施线上线下常规市场推广活动，保证活动的有效性，进行宣传、贯彻、执行督导及效果评估。
6、进行日常调研和专项调研搜集行业及产品的市场信息。
1、善长OEC管理
2、具备团队治理、项目管理、渠道管理等规模化管理工作经验，
3、以市场营销为导向，具有良好的策略和运营细节管理能力；
4、良好的口才和流程思维，善于培训；
5、书面撰写能力突出，能够掌控会议流程，规章制度，部门培训与绩效全面管理；
6、有店员、店长、餐饮行政管理工作经历。
1、 管理现金流，确保有效控制应付、销售、库存，负责月度关账;
2、 监督所有财务职能审查业务控制、政策、系统、税务管理，进行业务规划、预算和预测，负责财务报告;
4、 了解并跟踪财务状况和交付中的关键事项;
5、 负责企业财务规划和预测，包括三年计划、KPI报告等;
6、 开发和改进报告机制、流程和业务KPI，以支持业务增长;
7、 为业务运营提供增值和精准分析。
1、负责其管理区域内销售目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的`销售政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标。
1、协助总经理制定公司经营管理与决策
2、负责制定公司营销策略，完成公司市场开拓及销售目标
3、负责营销部门的团队建设和管理工作
4、负责建立公司市场信息系统，制定产品营销组合，开展市场推广
5、配合公司其他部门工作
6、完成总经理交办的其他工作任务
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