HR会告诉员工真相吗

HR会告诉员工真相吗

　　即使你面临着某些艰难的事情或者面对压力，即便是你不得不关闭公司，你都还有一个选择：糟糕的做法和正确的做法。下面和yjbys小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!

　　我曾经被任命经营一家公司，这家公司之前的CEO已经因为没有按时完成一款软件产品的开发被炒了鱿鱼。我们完成了这个产品，它起到了效果——它非常酷，像是YouTube的前身——但是商业计划却并非如此。无论我们如何建模，这个业务都无法赚钱。我们探讨了这样各种选择：我们是否可以出售这个业务?寻找战略合作伙伴?是否有什么办法能够挽救我们这款伟大的技术产品呢?还是我们只能关掉公司?

　　在那段让人紧张得喘不过气、充满压力的日子里，另一个问题不断地在我的脑海中出现：我应该怎么对员工说?我的很多顾问劝我要保持沉默、尽可能地含糊其辞并且拖延。但是我的公司里的员工都是超级聪明的人。很多人在以前都曾经在很多成功或者不成功的科技创业公司中工作过。他们对于互联网公司的兴衰有着超乎寻常丰富的经验，他们并不胆怯。我相信，我一直相信应该说真话。

　　我很吃惊我的诚实计划遭到了那么多的反对——我的律师、投资人、顾问都反对我这样做。“你不能这样做。你不知道人们会有什么反应!”或者是“除非你知道事情会怎么样，否则你不能这样说!”(当然，在商业世界里，其实没有人能够知道事情会怎样。)

　　随着时间的推移，事情变得越来越明朗，我们必须关闭公司。投资者和律师们更密切地围绕在我的周围，情绪高涨。我无意中听到一个人说：“你不能把这个告诉玛格丽特。她太诚实了。”公司安排了一个安全顾问，我被建议尽我所能长时间地保持沉默。

　　我没有采纳这个建议，相反，我召集了全公司员工的会议，告诉每个人公司的情况。没有一个人感到吃惊。

　　第二个星期，我们召开了另一次会议讨论了到当时为止的各种细节，工作、厂商、卫生保健、财务状况等。安全顾问坚持要参加这次会议，以防万一，他担心员工的反应会太过剧烈。

　　没有出现暴力行为。在充分了解了情况和整个艰难的过程之后，没有人觉得自己被蒙蔽了。每个人都有时间了解这个状态对他们意味着什么以及如何适应这些没有人想要看到、但是每个人都会理解的情况。

　　因为我们没有等到迫不得已的时候才关闭公司，每家厂商和合作伙伴都得到了付款。没有突发的意外。员工在办公室里找工作，在面试结束后还回到这里。我经常能够听到的是：“我告诉他们我们在这里做事。他们都很赞叹!”大家都对自己的成就感到骄傲，完全没有愤怒、暴力和不满。很多人到今天仍然是朋友和同事。

　　在这样巨大的`压力和悲伤面前，我无法想象一直坚持到不得不关门的时候才这样做会如何。但是，随着这个节点的临近，形势变得越来越明朗，你仍然有选择：你可以用糟糕的方式做这件事，你也可以用好的方式来做。你可以让人们保持尊严、骄傲和银行存款，你也可以否认所发生的一切，然后把每个人的生活都搞乱套。即使在这样的时刻，你还是有机会来建立自己的信誉，当然，你也可以毁掉它。

　　我常常回想起无意中听到的那句话，“玛格丽特太诚实了。”我依然不明白这句话是什么意思。但是我为此感到自豪。