人力资源副总监岗位的工作职责通用

人力资源副总监岗位的工作职责通用

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源副总监岗位的工作职责通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源副总监岗位的工作职责通用1

　　1、参与制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估；建立与完善激励体系；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　7、完成员工工作考核、激励等工作；

　　8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人力资源副总监岗位的.工作职责通用2

　　1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），健全人力资源的`各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养；

　　4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力；

　　5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

人力资源副总监岗位的工作职责通用3

　　1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定；

　　2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

　　3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

　　4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的`需求。

　　5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险；

　　6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

人力资源副总监岗位的工作职责通用4

　　1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的.综合管理水平；

　　3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施；

　　4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总经理交待的其它工作事项。

人力资源副总监岗位的工作职责通用5

　　1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的`日常工作；

　　2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作；

　　3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作；

　　4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排；

　　5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；

　　6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突；

　　7、负责编写年度人力资源计划及费用预算；

　　8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；

　　9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。

人力资源副总监岗位的工作职责通用6

　　1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题；

　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力资源副总监岗位的.工作职责通用7

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合集团进行组织架构及部门职责的`调整与优化；

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

　　6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等；

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

　　9、协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

　　10、助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源副总监岗位的工作职责通用8

　　1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的`招聘工作；

　　2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；

　　3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；

　　4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；

　　5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

人力资源副总监岗位的工作职责通用9

　　1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施；

　　2、根据公司的'运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议；

　　3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；

　　5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实；

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　　8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作；

　　9、其他人力资源相关工作事项。

人力资源副总监岗位的工作职责通用10

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案；

　　4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的.绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。