员工中心岗位职责6篇

员工中心岗位职责6篇

　　在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的员工中心岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工中心岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责接听行政楼层电话并过滤及处理转接;

　　2、负责行政楼层日常服务，使用标准礼仪进行接待，妥善安排到访客人;

　　3、负责行政部门活动文案的撰写及公众号运营维护、员工建议收集及反馈;

　　4、配合完成其他行政事务工作，如数据核对、公司重大活动服务支持、文件归集存档等。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历，一年以上工作经验;

　　2、熟悉行政前台各板块工作流程，熟练使用word，excel等办公软件;

　　3、普通话标准，形象气质佳，具有良好的'亲和力及服务意识;

　　4、有责任感，具有较强的工作主动性、应变能力以及沟通协调能力;热爱行政工作，认同企业文化价值观，愿与公司共同发展。

员工中心岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、协助分拨中心的'运营管理工作。

　　2、协助管控和提升分拨中心运营质量。

　　3、协助分拨经理处理各项事务。

　　4、负责本部门数据、报表的统计及上报工作。

　　5、公司及上级领导交办的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历，专业不限，知识结构全面，学习能力好。

员工中心岗位职责3

　　岗位职责

　　1、了解所清洁场所的范围和设备设施等,按日常清洁流程、规范、标准进行清洁保养。认真落实计划卫生工作。

　　2、服从班、组长的日常管理和安排的其他工作。

　　3、了解清洁剂的'特性和使用方法,做到合理、正确使用清洁剂,确保清洁效果。

　　4、能够熟练掌握各种清洁用具和机器,进行安全、规范操作。

　　5、工作中,对待师生的问询和问题,不推诿,做到有礼有节。

　　6、工作中,员工要做到微笑有声服务,能够熟练使用各种礼貌用语、用词。

　　7、每天工作完成后,做好清洁用具和机器的清洁工作,摆放整齐。关好水、电、门窗等物,方可下班。

　　8、清洁工作中,对发现有损坏的物品和设备设施等,及时报修,并上报班、组长。

　　9、完成上级交待的其它工作。

员工中心岗位职责4

　　岗位职责

　　一、在中心主任和主管主任的领导下工作,负责中心外聘员工的管理工作。

　　二、认真执行国家的政策、法规法令,遵守集团、饮食中心的各项规章制度及工作要求。

　　三、遵照执行中华人民共和国国《劳动法》、《劳动合同法》以及学校、集团、中心对外聘员工的聘用政策和规定。

　　四、按照学校、集团、中心的规定要求,完成外聘员工的'登记、建档、签订有关法律文书等工作。

　　五、认真做好中心外聘员工的人员编制工作和聘用时间、解聘时间登记以及社会保险等方面的管理工作。

　　六、对中心外聘员工的相关资料进行统一存档保存,以备调阅和查看。

　　七、工作要认真负责,与各单位密切配合,积极主动收集、整理外聘员工的相关信息、数据,并要完整准确,符合要求。

　　八、按照集团、中心要求,认真及时做好外聘员工管理方面的书面文字处理工作。

　　九、完成领导交给的其他任务。

员工中心岗位职责5

　　岗位职责:

　　对标国际知名互联网或科技企业,搭建ssc体系,建立的服务流程与操作规范,并不断优化与提升;

　　为给员工良好的体验,负责员工关系相关工作的组织实施,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理等工作,进行相关分析并持续改善;

　　负责组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果,改善员工关系,通过项目运营来提升员工的`归属感和满意度;

　　负责组织资源做好新员工入职培训,以及后续相关支持工作;

　　进行人力资源数据分析,为业务及bp、coe提供数据支持,并协同处理相关问题;

　　负责建立员工投诉与建议处理机制,助力构建问题反馈与沟通渠道的搭建;

　　组织员工活动来丰富员工业余生活,使得员工有更多公司内的“良师益友”;

　　负责ehr系统相关模块的管理和支持,并不断改进;

　　管理hr相关服务供应商,完善规范对接流程,建立监督反馈流程机制;

　　负责对共享服务中心进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平。

　　任职要求:

　　本科或以上学历;有五年以上大型企业共享服务中心(er/ssc)搭建、运营及推动落地的相关工作经验;

　　具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;

　　熟悉人力资源相关政策、制度和流程的搭建;

　　熟悉劳动法和企业劳动关系管理实践。

员工中心岗位职责6

　　岗位职责

　　1、为保障中心各项工作有章可依并合理运行,质检部担负着监督指导的重任,特制定以下工作制度,以使质检部的`工作进程朝着规范化、制度化的方向发展。

　　2、质检部人员每早必须在部长的主持下召开班前会议,总结昨日工作上的疏忽及纰漏,并认真落实当日工作。

　　3、质检部人员要认真遵照考勤制度上岗,不迟到、不早退,无脱岗、漏岗现象,如有特殊情况不能按时到岗须提前跟部长请示,经批准给假后方可离岗。

　　4、办公室中的电脑、电话、打印机及其他设备是本部门内部办公用品,任何人不得以任何理由用于办理与工作无关的事情。

　　5、质检部人员每日必须认真检查指导各食堂工作,不得懈怠。对各食堂存在的问题应及时给予指出并责令其马上整改。

　　6、每日做好检查笔录及各项工作记录,每月及每旬质检部都要认真总结工作并做出工作分析,递交中心领导审批,征求领导意见,及时改进工作。

　　7、质检部每月要联合各部部长组成监督检查小组对各部食堂进行联合大检查,及时指出各食堂在卫生及饭菜质量方面上存在的不足,并按照评分标准选出“卫生先进食堂”

　　8、质检部人员在办公室工作时不得大声喧哗,做好本职工作,不得做与本职工作无关的事情。

　　9、凡是质检部有关重大决策必先请示中心领导,经领导批准后方可执行。

　　10、质检部人员不得利用职务这便向他人索取财物。

　　11、质检部人员在各项工作当中必须秉公执法、一视同仁,严以律己、以身作则。