(合集)人事部部岗位职责

(合集)人事部部岗位职责

　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人事部部岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事部部岗位职责1

　　1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度；

　　2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档；

　　3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表；

　　4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道；

　　5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导；

　　6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资；

　　7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作；

　　8、完成部门经理交付的其他任务。

人事部部岗位职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部部岗位职责3

　　1. 负责人事行政各模块工作的'实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等；

　　2. 及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才；

　　3. 人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本；

　　4. 办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持；

　　5. 协助上级完成相关工作；

人事部部岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

　　6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

　　7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

　　8、负责建立健全员工的`人事档案

　　9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察

　　11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

　　12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务。