行政经理岗位职责15篇[推荐]

行政经理岗位职责15篇[推荐]

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的行政经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政经理岗位职责1

　　职责描述：

　　1、全面负责客房部、安保部、工程部和pa部门的管理工作，对公司总经理负责。

　　2、根据本部门计划，对员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督。将各项工作的进展和执行计划的`结果与计划目标进行对比，找出偏差，分析产生偏差的原因，制定纠正偏差的措施并予以改善落实，使客房管理活动处于良性循环状态。

　　3、掌握每天入住和退房人数，与客服中心核实房间实住及预定情况。与各部门协调不断改进管理服务工作。

　　4、巡视公司所有范围，检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施状况，了解和督导服务人员工作。

　　5、检查VIP房、接送VIP客人、探访住客、技巧的处理投诉，发展同住客人的友好和谐关系。

　　6、保持与其他部门的联络和合作。管家部经理作为本部门负责人要经常主动的与其他部门负责人联络、沟通，取得各部门对客房服务工作的支持和合作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，酒店管理或旅游管理专业优先。

　　2、3年以上酒店客房部管理工作经验，五星级酒店优先。

　　3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。

　　4、具有组织协调能力、应变能力、学习能力和抗压能力。

行政经理岗位职责2

　　1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

　　2、负责公司员工的考勤管理;

　　3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

　　4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

　　5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　协助主管对人员的招聘，

　　新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

　　协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

　　全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

　　对试用人员之试工与考核调查。

　　负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

　　全厂奖惩手续之办理。

　　对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

　　每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

　　月底对相关报表的`整理并交于财务。

　　月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

　　对全厂钥匙之管理。

　　配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

　　职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

　　完成主管临时交付的任务。

行政经理岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

行政经理岗位职责4

　　1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

　　2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

　　3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的'人才选拔体系及人才储备机制;

　　5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;

　　6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

行政经理岗位职责5

　　1.根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；

　　2.控制部门内部管理费用支出；

　　3.负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作；

　　4.协助组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

　　5.负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；

　　6.公司的文控体系的搭建、统筹指导及管理工作；

　　7.拟定、修订、废止、宣导、解释公司各项行政管理制度的工作流程、工作标准、工作规范；

　　8.负责公司的采购管理工作；

　　9.做好公司企业文化建设工作，丰富员工文化生活，筹备和组织各种文体活动；

　　10.负责公司历年大事记的原始资料收集和编辑工作，定期编辑公司简报或内部发行的'刊物；

　　11.负责公司重大会议、活动的筹备、组织、管理工作；

　　12.负责公司行政办公用品及固定资产的申购、调拨、维护、报废、管理等工作；

　　13.负责公司各类行政办公费用管理工作；

　　14.负责公司注册、法人变更、营业执照、组织机构代码证、联合年审等工作；

　　15.政府关系维护、外联、商务接待等相关工作；

　　16.公司公务车辆的调度及管理工作。

行政经理岗位职责6

　　【岗位职责】

　　1、负责区域分公司非经营性采购管理工作;

　　2、负责采购业务相关规章制度的建设;

　　3、负责采供部门各岗位职责的制定、指导、检查与督促落实情况;

　　4、负责组织目标的制定,实施采购计划,进行计划执行情况的评估工作;

　　5、负责供应商的`开发工作,以及供应商的关系维护;

　　6、负责采购合同谈判过程的监控和合同签署的审核工作;

　　7、对异常订单的跟进处理;

　　8、参与公司重要产品或服务的商务谈判,签署合同并跟进落实情况;

　　【任职要求】

　　1、3年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;

　　2、年龄28岁以上,大专以上学历;

　　3、具备较强的商务沟通和谈判技巧,责任心强,能承受变化环境下的工作压力;

　　4、处事灵活,且具备良好的社交能力,能够妥善处理内、外部合作关系。

行政经理岗位职责7

　　一、主持分公司全面的经营管理工作，组织实施总公司决议。

　　二、组织实施分公司年度经营计划和投资方案，完成总公司下达的业绩指标。

　　三、拟定分公司内部管理机构设置方案、人员编制和工资计划总额，提交总公司批准。

　　四、拟定分公司的基本制度。

　　五、提前聘任或解聘分公司中、高层管理人员。

　　六、对重大事件或问题作出决策、处理，并承担责任。

　　七、根据考核情况决定部门以下人员的.任免和奖惩。

　　八、定期向总公司提交经营状况和财务报告，并接受咨询和监督。

　　九、对分公司的安全负责。

　　十、保证分公司提供的服务符合标准。

　　十一、在分公司内，签署和发布职责权限内的各种命令、指示。

　　十二、在职权范围内，代表分公司签署各种对外协议，开展公关活动。

　　十三、完成总公司赋予的其它职责。

行政经理岗位职责8

　　1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的`具体方向和实施方案；

　　2、制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。

　　3、收集潜在客户资料，做好客情关系，为销售部提供策略及信息支持。

　　4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

　　5、挖掘更多优质合作伙伴，拓展优质合作渠道；

　　6、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；

　　7、配合公司领导执行有关市场业务的其他工作。

行政经理岗位职责9

　　1、在公司(管理处)总经理领导下,全面掌握公司日常运作情况,落实公司各方面工作,协助领导处理日常行政事务,对各部门的工作进行协调,当好参谋和助手。

　　2、按照行政管理部工作职责主持工作,对部门员工日常工作进行检查和考核,保证部门不出现工作差错。

　　3、在公司领导的指导下,负责制定有关行政、文秘、总务、后勤等方面的相关制度并组织制度实施前的`培训和学习工作。

　　4、检查监督各部门制度落实情况并及时将情况向公司领导进行反馈,同时协助各部门进行整改。

　　5、负责收文的初阅并提出初步处理意见及时向公司领导呈报。根据领导签批意见进行全面落实和处理,并督促做好文件的传阅、回收和存档工作。

　　6、负责发文稿件的审核及发文的报批、印制、分发、入档等工作,指导做好各种往来文件资料的跟踪、传递、签收、建档和保管。

　　7、负责组织好各级接待,处理来信、来访和投诉,正确把握公司政策界限,协调各方面工作与人际关系。

　　8、办理各种办公设施、办公用品、生活用品的购置计划及管理。

　　9、不断加强行政管理部自身建设和队伍建设,提高人员素质,提高办事效率,及时完成领导交办的其它工作任务。

行政经理岗位职责10

　　1、负责起草、传达行政通知、公文制定等相关文件;

　　2、协助完成办公用品与固定资产的采购、维护和管理，统计行政费用的'使用情况;

　　3、协助上级领导制定公司行政管理制度并监督执行，处理日常行政事务,并做好公司各部门之间的协调工作;

　　4、负责公司各项资产、办公用品的登记、采购、领发收回工作，掌握各种资产情况。

　　5、负责会议及集体活动的组织与安排工作、文件的收发、撰稿、整理及归档工作;

　　6、维护公司日常办公秩序和办公环境，并负责公司资料的整理归档工作

　　7、协助一部分财务结算和报销工作。

行政经理岗位职责11

　　职位描述:

　　1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

　　2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

　　3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

　　4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系统的`绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

　　6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

　　7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、学历:大专及以上;

　　2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;

　　3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;

　　4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

　　5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

行政经理岗位职责12

　　任职资格

　　1. 20-25岁,性格开朗随和,形象好气质佳,声音甜美,有亲和力。

　　2.普通话标准;综合素质较高,有发展潜力。

　　3.有良好的服务意识,熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备以及各种办公软件如:wps、office软件。

　　4.具有良好的沟通交往能力,精通各种礼仪常识。

　　5.具有一定组织协调能力、思维敏捷,应变能力强。

　　6.从事过前台接待工作者优先考虑。

行政经理岗位职责13

　　1、协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。

　　2、制定公司行政部的各项规章制度。

　　3、指导、检查各项目管理处的行政管理工作。

　　4、按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的.体系文件。

　　5、全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。

　　6、负责公司所有物品的统一采买工作。

　　7、负责公司体系文件编制工作。

　　8、负责员工手册的编制及培训工作。

　　9、负责员工的食宿、洗浴等总后勤的管理工作。

　　10、负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。

　　11、协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。

　　12、负责组织员工的文体活动。

行政经理岗位职责14

　　负责公司运营采购，包括办公用品，生活用品，遵守公司采购流程；

　　对各部门的办公用品需求进行定期采购和领取以及费用结算；

　　维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的'客户资源；

　　缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账。

行政经理岗位职责15

　　岗位职责:

　　1.全面负责集团公司行政工作的管理;

　　2 .完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;

　　3.负责公司整体行政、商务、企业资质等相关事务的管理维护工作;负责制订工作标准及指导、督促各部门制订业务标准与流程,并监督执行;

　　4.负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运作;全面负责本部门人员及事务的管理工作;

　　5.负责公司各项对内、对外大型活动组织与管理,对外协调政府等公共关系;负责各项目人事安排和管理工作。

　　6.根据公司发展规划开展商务拓展与支持工作,制定商务政策、合同、管理制度、规范及流程与实施方案。

　　7..做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

　　8 .定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　9.审阅行政系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。

　　岗位要求:

　　1、 8年以上大型建筑企业工作经验,5年以上同职位工作经验;

　　2、了解企业整个运营流程,熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

　　3、事业心强,职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;

　　4、具有很强的`分析、解决问题能力,良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力;