关于职场书籍的读后感（通用8篇）

关于职场书籍的读后感（通用8篇）

　　品味完一本名著后，你有什么总结呢？此时需要认真思考读后感如何写了哦。那么我们该怎么去写读后感呢？以下是小编整理的关于职场书籍的读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　职场书籍的读后感 篇1

　　前段时间，有幸拜读了高媴作者所着的《职场新人的第一本能量书》。这本书以漫画的形式向我们展示了多条职场新人应该懂的规则，使我在阅读本书后对如何在职场中前行有了更深的领悟与思考。

　　这本书主要从众多的职场经验和指导技巧中，凝萃出刚刚毕业的大学生在职场中较易出现迷茫和困惑的70条事项，并从工作技巧、心态转变、与上司和同事的相处、自我提升和学习、工作之外的生活等方面进行解析。让人眼前一亮的是每一节的内容不是事例加分析模式的常规写法，而是用比较凝练的思想亮点和指导精华来点醒读者，然后在每一节的前面，用四格画的形式立体、轻松地展现出一定的事例情节。这样使读者不易觉得枯燥乏味，反而更有兴趣去涉猎书中的宝贵资源。

　　当今社会，竞争激烈，商场是战场，职场是战场，生活也是战场。身处战场之中，多少人一个个倒下，多少人遍体鳞伤，要想独善其身，那就必须要有过人的本领，要有与众不同的品质。作为一个职场新人，首先应该积极努力的进行充电，人只有通过不断地学习，才会有源源的新想法与新思路，才不会在前行的路上墨守成规。不屑于练好基本功会死得很惨，我们要想明白自己现在最想要的是钱还是“前”，如果不想随波逐流，那便努力提高自身素质，用尽心尽力去弥补经验的不足。其次，要懂得团队协作的重要性，处理好与领导、同事的人际关系。

　　在当今社会，如果想要在职场中稳步前行，就必须锻炼自己的情商，学会如何与人沟通，不用负面情绪与同事相处，学会与自己不喜欢的人共事，理智的处理好“忍无可忍”。最后，要做一个内心强大的人。人最大的敌人往往是自己，只有先战胜自己，才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身，从懵懂到成长，有些人依然有所成就，有些人则不知所措。而每个有所成功的人都有一颗强大的内心。拥有强大的内心，会让我们勇敢地追逐内心的方向，有足够的信心面对社会所带来的各种挑战，让我们离自己的梦想更近一步。

　　总之，职场之路不易走，但也并不难行。今后我会更加努力地工作，多向前辈请教学习，利用闲暇时间努力充电，提高自身专业素养，弥补自己的不足，在职场这条路上走的更远。

　　职场书籍的读后感 篇2

　　最近看了由孙汁青老师主编的《不抱怨的职场》这本书，这本书主要是讲述了人在职场中不应该有抱怨的心态，因为这种心态不利于人在职场中的成长。抱怨就像是一种病毒，它会使人变得消极，不思进取，会让人陷入可悲的恶性循环，从而使更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来，而且还是一种可怕的传染病毒，使更多的人陷入这种境界。

　　抱怨是职场通病，几乎每个人都或多或少地抱怨过工作中不顺心的事。要克服这个毛病，首先就是要去想办法解决问题，而不是一味地抱怨。找到解决问题的办法，既提升了自己的工作能力，又能让自己摆脱抱怨这个恶习，何乐而不为呢？而要从根本上去克服抱怨，还得从内心真正地去甩掉抱怨这种思想。

　　要想知道如何克服抱怨的思想请看孙老师主编的《不抱怨的职场》！

　　职场书籍的读后感 篇3

　　《响聊聊职场》的故事，各有特色。真精彩!我欣赏，我感叹。他们确是名副其实的“职场达人。”

　　书中的刘同和陈默给我的感觉，他们的经历有些相似，都属于高中后一股正向能量涌上心头，于是开始了正循环。而有一点，却让我感触特深：他们敢于放弃自己已有的，而去追寻自己心中想要的。

　　正如刘同，当时在湖南卫视的他，敢于放弃已有的工作去考研，在失败后敢于一个人北上争取，却也敢放弃之前的一切重新开始。也正如陈默，政法大学原本在法律界是出名的，他却可以放弃自己在法律行业求职的优势，去追求自己喜欢的，想要的生活。陈默所说“人一定要跟从自己的心，因为人都有面临迷茫或者选择的时候，只要明白自己想要什么，只要是正确的，就真的可以在指导下做出正确判断。”

　　我们当今的社会，逐渐进入了一个崇尚个性的时代。我认为：年轻人，就要张扬出自己的个性，活出自己的精彩，通常都会为自己赢得更多的机会，如果自己总是默默无闻，没有属于自己的亮点，就会走进被人们遗忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一个最好的自己!这就是成功的开始!

　　职场书籍的读后感 篇4

　　读完这篇文章，我感触颇深。回想半年来的工作经历，突然觉得自己做的还远远不够，离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中，想要在工作中担当大任、独当一面，只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。

　　这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了在公司中的两类截然不同的人，一类是被动等待别人安排工作的人，另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见，公司领导指挥欣赏提拔后者。

　　机遇总是青睐又准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候，当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候，静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说，联系客户看起来是一件简单的工作，作者只问到有可能下周来，以为这就是完成了领导安排的任务，而当领导问起其他情况的时候却一问三不知，还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时，却能把老板没有提到的问题都能问清楚，这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。

　　没有对比，自己永远只能是井底之蛙，以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比，永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认，每个人的办事能力确实是有差距，但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人，是因为他们的能力达不到能够提升的资本，换句话说，在现在的岗位上才能做的差强人意，怎么能在更高的职位上创造价值？

　　当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的，当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时，很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位，然后就是很长时间的原地不动。

　　读完这篇文章，我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以，当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务，不涨我工资，不采纳我方案，不安排我重要工作，原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通，不知主动去思考任务中的细节，这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周，何以担当重任？

　　我想我会做出改变的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益，才会让领导重视自己，重用自己。做一个时刻又准备的人，机会便会不期而遇！

　　职场书籍的读后感 篇5

　　拿到这本书，是因为新员工第一个月愿景达成，总监给的奖励。

　　一开始以为这本书是那种“职场垃圾”：没有涵养的作者胡乱拼凑了别人的职场心得。开始看的时候，我改变了我的看法。这是一本职场小说，以第一人称讲述自己的职场故事。我想还是值得一看的，即便故事是虚构的，也比那纯教育的书来的实在。

　　看完第一章，我在思考一个问题：工作了快两个月的我，成长了么？现在的我还记得离开学校时我心里的想法么？对于未来，我是否依旧目标清晰呢？一连串的问题在脑海闪过，我有点内疚了……我似乎已经忘记了自己的目标……

　　选择做顾问，是为了将来更好的做人力资源管理打基础的，可是如果业绩不达标，我连这个公司都不呆不下去了，后面的事情还有可能么？因此，我现在要做的就是有好的业绩，那么好的业绩来自哪里呢？来自行动计划的的100％落实。现在的'我，对自己的公司了解得不深入，对自己公司的产品了解得不深入，对自己公司的师资了解的不深入……这样的我会获得好的业绩嘛？这样不专业的我会赢的培训经理们的尊重么？

　　我虽然是新人，但是我希望比前辈做得更好！因为我是新人，所以我要比前辈付出的更多！

　　职场书籍的读后感 篇6

　　一提到武侠小说，都好似燃起了每个人的血液一样，使人热血沸腾，如果你是一个武侠小说迷，那么金庸，古龙，梁羽生这三位“武侠三大家”绝对是你梦里梦外想要了解的人。细数武侠小说中的人物，乔峰段誉虚竹、令狐冲东方不败任我行、楚留香苏蓉蓉石观音，个个儿个性鲜明，身怀绝技见义勇为，让你沉迷书中欲罢不能，拍案叫绝。武侠小说就是有它独特的魅力，神秘勾魂。

　　从全书中可以看出作者南小橘对金庸小说300%的喜欢，张翎说过：“阅读是写作的延伸”，不断地深入阅读金庸小说让作者非常通透的了解每一个人物的性格，甚至可以设身处地的以不同性格的人物出现在现代职场中，用武侠小说中人物的智慧来解答现代职场中我们常遇到的问题，非常新颖，灵动，风趣。

　　作者用自身在职场点点滴滴累积的亲身经历，在全书中列举了蓝凤凰帮任盈盈私事的智慧言行，殷天正的宽宏大量有勇有谋，缘根的看人下菜碟，上官云求人办事的技巧等等很多正面反面的教材，言传身教娓娓道来。下面简单说下给我触动最大的两点，欢迎交流。

　　一、和领导的相处之道

　　南小橘写的“如何与领导愉快的相处”这一章让我这个在职场中摸爬滚打几年的人很有感触，从一开始的耿直碰壁，再到后面慢慢学习，不断自省，阅读过程中像是被作者的情绪所带动，陷入无限的回忆中和领导相处时一定要把握好分寸感，作为刚进入公司的新人，或者工作时间不久新人来说，要清楚自身的定位，说的直白些，你就是这个圈子目前的配角，你的老板就是众心捧月的主角，记住身份，千万不要乱出风头，不要抢戏，即使你很出色，很聪明，或者你认为你比你的老板更加适合目前的工作，但也不是说让你一言不发，闷闷不乐，这时候分寸感就很重要。一开始不清楚分寸感的同学可以先学会察言观色，你老板不高兴你总归看的出来的，当你的话语或者行为让你的老板情绪向着坏的地方波动了，这时候你就一定要暂停！不论你说的事情有多么的重要，不急于这一时，可以事后再说，这样多尝试几次你就会感觉摸到分寸感的门路了。

　　二、资源、本事两手抓

　　一个人的本事是有绝对优势的，就如文中作者所说，通往金字塔塔尖的路有无数条，有的人职场晋升靠的是巧劲儿，六分本事，三分资源，外加一份运气。要明确自身的定位，适合什么不适合什么，扬长避短，千万不要刚开始与人交往就貌似秉承着谦虚的美德说：“我这个人虽然有哪些哪些缺点”，打住！你说这一句话，大多数人的思维就停在了第一句话，只记住了你的不足之处，后面再说什么也弥补不了这句自白的缺点，给自己挖坑。每个人的注意力不会100%放在你身上，也不会所有人都有耐心去倾听，所以放下那套所谓的谦虚，讲事实摆实力，不断拉拢资源，建立自己的关系网才是硬道理。

　　作者洋洋洒洒说了很多，但光看是没有用的，只是先“预习”，就像学习知识一样，只预习是远远不够的，你还要亲身经历，慢慢磨练，最后再“复习”，就是事后总结提炼，才能真正懂职场，才能真正在风雨飘摇中立于不败之地。

　　最后一句：不说硬话，不做软事，与君共勉。

　　职场书籍的读后感 篇7

　　一直喜欢看成功人士的传记或者是励志的书籍，因为在字里行间，我不仅可以放松因紧张和压力而紧绷的心情，而且可以学习到积极乐观的生活态度，更加热爱生命和生活。同时，帮助自己找寻生活的目标，并且为之付出努力，努力的实现自己的人生价值，真正的获得成功。

　　李开复博士20XX年12月出生于台湾，他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为20XX年最重要的科学发明之一。而他开发的“奥赛罗”人机对弈系统，于20XX年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。他还是美国电气和电子工程师协会院士。李开复博士先后在苹果公司、SGI公司担任要职。20XX年，他加盟微软公司，亲手创办了微软中国研究院。20XX年，升任微软公司的全球副总裁，随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。20XX年7月19日，李开复博士被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。李开复博士在事业上无疑是相当成功的，同时，他的人生相当精彩，他为人处世的信念，值得我们年轻人好好的学习。《做最好的自己》就是他结合自己的人生经历和事业成功的经验，为帮助中国的青少年选择未来的道路所写的。

　　李博士在书中提出了“成功同心圆”的的理论，它以价值观为核心，引出六个方面的态度，再相应外扩为六个行为，而这六个行为可谓是影响我们一生的重要因素。

　　做最好的自己必须要树立正确的价值观。一个人如果没有正确的价值观做为引导，那么就会陷入误区，从而离成功越来越远。相反正确的思想指引正确的行动，有一个正确的价值观，能够使我们在前进的道路上少走弯路、少犯错误，一个明礼，诚信的人，不论是在什么地方，都能赢得他人的信赖。

　　做最好的自己必须要有正确的人生态度。态度是行动的先导，从一定程度上说，态度决定了成功与否。拥有了正确的人生态度，在面对困难挫折的时候不焦躁，不气馁，在失败的情况下保有乐观向上的态度，并且能够为实现自己心中的目标付之努力，那么成功触手可及。

　　做最好的自己必须不断的树立目标，为之努力。人是社会的人，只有融入到这个社会之中才能实现自我价值和社会价值。没有目标的人生是空虚寂寞的人生，要在生活和学习中不断的总结，做一个“有心人”，善于发现自己的潜力和梦想。每个人的成功都不能以同一条标尺为标准来衡量，或许有的人只是想做一位好母亲，有的人只是想挣更多的钱，也有的人

　　职场书籍的读后感 篇8

　　最近看了段团委发的书《带着正能量去工作》，开始看到这本书的名字的时候感到好奇，就翻看了几页感觉挺好，于是就在网上检索了一下，什么叫“正能量”。原来“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。

　　仔细研究了下《带着正能量去工作》这本书，我大致上给这本书分为三个部分：

　　第一部分（第1-4章）：主要强调工作中要有积极的态度，就是书中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介绍了工作中要脚踏实地的干，要不怕艰难迎困难而上。第三部分（第8-13章）：主要强调要提高团队的凝聚力，没有最强的个人只有最强的团队。其实个人感觉最主要的就是第一部分，就是工作的态度，要以一种“健康乐观、积极向上”的心态去工作，端正工作态度，这是前提也是重点。

　　每个人的命运都掌握在自己的手中，从平凡到优秀、从优秀到卓越的秘诀只有一个，那就是带着正能量去工作。如果一个人自身的正能量越多，他的认知能力、实践能力便越强，在工作中才能发挥自己巨大的才能。如果一个人整天怀着消极的情绪工作，那么在工作中就会懈怠，变得懒散，工作效率越来越差，这就是受负能量影响的结果，他内心深处的消极力量就会从根本上破坏的他的信心、动力及斗志，最终一事无成。其实正能量和负能量是个此消彼长的关系，因此我们要像艾柯卡一样，经常暗示自己“一切皆有可能”，经常向大脑灌输积极的语言，让自己保持一种正能量去工作。

　　看过这本书后给我的感触最深的就是：在工作中我们不是为了完成任务而工作，实质上个人认为是完善自己以及超越自己的一种表现，人的潜质是无限的，就看怎么去挖掘，难道我们的能力仅限于此吗？最近我所管给水工作的这半年以来，总是出现这样那样的问题，说明自己还没有管好，还要继续努力。虽然自己管理经验及现场经验还很匮乏，但是还是要不断的学习来充实自己。有时候涉及到人员管理及现场技术问题的时候总是很苦恼，其实工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其现场及设备出现问题时不知道怎么去处理，只能听取他人意见。因此只能在业余时间查查资料多学习。同时时刻激励自己用积极的心态去工作，不断的超越自己，到时候会有一种胜利的喜悦感。

　　其实在工作中有问题出现了，某些原因就是落实不到位，虽然我们布置了，但是没有彻底的跟踪，到底整改的怎么样却没有了结果，这样的工作只是一个空架子，看是繁华却内在空虚，一旦问题出现了就暴露了其原因是落实不到位。因此我们布置了工作就必须要求车间有反馈，落实到底直至问题彻底解决。