职场定位的法则与职场定位的意义是什么

职场定位的法则与职场定位的意义是什么

　　职场定位的法则

　　在职场中只有为自己定好位，才能一步一步努力的向上爬。那么，在职场中应该如何为自己定位呢？

　　资源法则

　　资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产；一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等；还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。

　　假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上；假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。

　　领先法则

　　做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。

　　第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作；第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。

　　长效法则

　　不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心；平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。

　　牺牲法则

　　人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。

　　坦诚法则

　　承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。

　　成功法则

　　用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。

　　炒作法则

　　不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

　　职场定位的正确姿势

　　职场定位最重要的第一步：运用你的性格特质为自己进行定位。

　　清晰你的性格特质

　　是职场定位的重要基础

　　性格特质，也称之为人格特质，是一个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征，分为共性和个性两种。

　　比如男性的刚毅，女性的柔软，这些特质是社会文化形态下男人和女人所具有的不同的共同特质，也就是说我们所有人的认知，男人就应该是刚毅如山，女人就应该柔情似水。

　　这是性格特质的共性概念。

　　而一个人身上所独具的特质，称之为个性特征，也是性格特质中的个性概念。

　　比如我往那里一站，不说话，你都能感受到我身上非常明显的领导力特质，这就是我个人所独具的个性特质。

　　一个人的个性特质又分为三大类：

　　1、首要特质。

　　是你最典型、最具概括性的特质。

　　比如林黛玉的多愁善感，王熙凤的泼辣狠毒，我的规划分析，这些都是一个人最突显的个性特征。

　　2、中心特质。

　　是构成你独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有5—10个中心特质。

　　比如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等，这些属于一个人中心特质。

　　3、次要特质。

　　是你不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。

　　比如有些人在熟悉的人面前喜欢高谈阔论，但在陌生人面前，却总是沉默寡言。

　　那么，如何清晰自己专属的个性特质呢？

　　我在这里推荐两个非常快速的方法：

　　一个是通过《九数生命能量咨询》的解读服务，一个是参加《天赋识别训练营》，都能快速的知道你自己的个性特质。

　　三步法运用性格特质

　　轻松迈过职场定位第一关

　　当你在工作中能用好你的三大个性特质，你会发现你整个人都在悄悄的发生巨大的变化，你职场之路的绿灯也会越来越多。

　　会有人说你越来越智慧了。

　　会有人说你越来越有活力了。

　　会有人说越来越愿意和你在一起了。

　　会有人说你状态越来越好了。

　　这些肯定会像循环的正能量，给予你更多的信心，支持你向自己的工作目标持续不断的前进。

　　那么，到底该如何运用你的个性特质呢？

　　我有三个步骤，能让你在工作中更好发挥你个性的长处，规避你个性的短板。

　　第一、明确你的哪些性格特质是可以服务于你目前的这份工作，并刻意多加练习，形成习惯。

　　比如我的理性与感性并存这个特质，就能很好的服务我做职涯规划咨询这个工作。

　　来咨询的人，我不仅要很理性的引导对方看到自己的问题，当问题清晰了，要去实践了，对方同样还需要情感的支持。

　　我一开始总是理性多于感性，常常会给人过于冷血的感觉，亲和力不够。

　　当我看到这个问题时，我便刻意练习在为咨询者做服务过程中增加我的情感表现，让对方感受到我的情感温度。

　　第二、明确你的哪些性格特质是有损你目前这份工作的，提前制定规避策略，降低影响。

　　比如我以前在做一对一职业规划咨询服务的过程中，经常会出现掌控主导的特质，在为咨询者做服务期间，是没有太大问题的，但是在咨询者实践阶段，就会出现问题。

　　一开始，我总会按照定好的时间表，去追踪咨询者的实践情况，因为再好的建议方案，如果没有实施，是没有任何价值的，所以，如果遇到执行力很强的咨询者，还好，对方通常不会有太大的压力。

　　可如果遇到需要一定时间进行缓冲的咨询者来说，对方就会感觉特别有压力，如果我口吻再严厉一些，对方直接吓的就不回我微信了。

　　当我意识到我的这个特质对职涯规划咨询这份工作损害大于协助时，我就快速进行了调整。

　　在咨询期需要制定实践计划时，我会让咨询者依照自己的感觉，制定两个阶段的时间表，一个是正常实践时间表，一个是最后期限实践时间表，把实践的主导权全部放到咨询者本人手里，而我，只是适当的向咨询者进行提醒，在咨询者实践过程中出现无法解决的问题时，进行分析与梳理。

　　当我运用这样的方法时，我发现咨询者没有那么大的压力了，而我自己也轻松了许多。

　　第三、转化你那些先天缺乏或是先天过多的性格特质，使其成为自己的助力。

　　这里的转化，从心灵成长层面讲，可以理解为疗愈，从职业发展层面讲，可以理解为提升。

　　不管从哪个角度看，转化，都是一个动词，是一个过程，是将不好的变成好的一个切实可行的路径。

　　还拿我个人来举例，上面提到的我的掌控主导这个特质，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天领导力天赋在长期的成长环境中形成的一个性格特质。

　　这个特质的形成，我先是通过天赋解读看到自己的缺乏安全感，看到自己具备领导力，才明白原来形成掌控主导的起因是什么。

　　然后通过学习一些心灵成长的疗愈方法，找回自己的安全感，通过职业能力的不断提升，建立自己独特的领导风格。

　　最后，这个掌控主导的特质就转化成我自己的内在力量和职业能力，成为自己的助力。

　　这个转化的路径是这样的：

　　先看到————再学习转化的方法————然后不断实践————最终成为助力

　　这个路径，我个人一直在坚持使用，特别是最近二三年的时间里，看到的过程很痛苦，但转化后的感觉却越来越好。

　　就像身上一直捂着的疮疤，揭开，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起来，一直到新皮肤长出来。

　　所以，在这个步骤上，考验人的不是你有多少疮疤，而是你有没有勇气揭开你的疮疤，在痛的时候，是不是咬着牙能勇敢的坚持下去。

　　职场定位的意义及做法

　　职业定位有两层含义：

　　一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；

　　二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

　　定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

　　你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”。“出国吧，再不出国就来不及了”。“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。

　　定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。

　　你定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。

　　如何定位

　　定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

　　首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

　　其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

　　第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

　　第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。

　　第五，你要学会怎么去规划好工作

　　在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收货什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。

　　第六，可以养成写日记的习惯

　　当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁？我在哪里工作？我应做什么？我在人际关系上承担什么责任？我的后半生的目标和计划是什么？根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。

　　最后，你要知道自己想要的是什么。

　　在职场中跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。