企业文化管理理念标语常用15篇
在日常生活或是工作学习中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧，其意义和作用是不容忽视的。那些被广泛运用的标语都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的企业文化管理理念标语，希望对大家有所帮助。
1、没有平常心，易做失常事
2、没有想法，就没有办法没有思路，就没有出路
3、努力造就实力态度决定高度
4、神话都是可以打破的奇迹都是可以创造的
5、员工自勉：工作的事——认真办个人的事——下班办今天的事——今天办份外的事——协助办琐碎的事——抽空办限时的事——及时办复杂的事——想好办重要的事——优先办困难的事——想法办
6、珍惜你的工作：当今社会不是工作需要你，而是你需要工作7、不会做小事的人，永远做不出大事
8、用错误去掩盖错误，只能是错上加错
9、放箭对准靶，做事对正目标
10、敢于否定现在的成就，敢于挑战他人所不能做到的事情挑战自我的极限，登上顶峰
11、高度是一种竞争力
12、自我维修自我约束达成个体零缺陷
13、积极树——收获22种积极的硕果
勇气、信任、勤奋、幽默、理解、自豪、乐观、热情、快速、诚实、开明、安详、安详、拼搏、坚强、信心、沉着、激励、奉献、成就感、责任感、果敢
14、消极树——滋生22种消极的枯叶
犹豫、拖沓、急躁、易怒、找借口、自私、牢骚、冷漠、虚荣、虚伪、侥幸、自卑、嫉妒、脆弱、狭隘、胆小、失望、马虎、推脱、责怪、埋怨、懒惰
15、思考，决定你行动的方向
16、机会，都是自己创造出来的!
17、以积极的心态来应对每个困难昂首，跃起，挑战眼前的一切困难
18、保持自己的奋斗心
19、成功与否取决于你的态度
20、没有不能克服的困难，世上无难事只怕有心人
企业文化管理理念标语1、管理的作用：把复杂的'问题简单化把混乱的事情规范化
2、布局，决定结局
3、观念不变原地转观念一变天地宽
4、高层管理者做正确的事中层管理者正确地做事执行层人员把事做正确
5、分析原因要认真，解决问题须彻底
6、管理者的六种思维
7、身先士卒是有效的命令以身作则是严格的规章
8、你思考，我动脑
9、做人的最高境界是“无我”领导的最高境界是“无权”
10、企业经营是[乘法]
11、有为才能有位，有位更要有为
12、要结果，不要理由
13、大公司进步看文化，小公司发展看老板
14、高科技企业发展须经过四道关：观念，环境，机制，管理
15、管理3要素：建班子，定战略，带队伍
16、管理三件论
17、专业是“河流”管理是“大海”
18、以规范化、科学化的管理为基础，而用人情、亲情来进行调整
1、认真第一，聪明第二
2、行动第一，成败第二
3、速度第一，完美第二
4、胜利第一，理由第二
5、执行力的关键是细节
6、加强绩效管理，运用合理公平的激励手段提高执行力
7、制度规定朝令夕改是执行力不佳的要因之一
8、高执行力的人做事主动，工作投入;求胜欲望强烈
9、高执行力的三项准则：没有抱怨的.消极情绪，没有拖拉的做事风格，没有对责任的推卸
10、想要有所突破，须得迅速行动
11、纠正引导回归正确的方向：每个人都有两只脚，一只左脚一只右脚，在走路的时候，如果左脚走偏了，右脚就要做出调整，回到正确的方向。
12、一等二看三落空，一想二干三成功
13、管理者要不断修炼自己，以身作则，提高自己的执行力
14、成功属于那些做好准备，并能快速行动的人
15、积极表扬和认可部属，激发部属的执行力
16、加强培训，改变员工风貌和工作氛围，提升执行力
17、领导者要带头建立执行文化
18、流程繁琐是执行力不佳的要因之一
19、企业执行力的关键在于集体的执行力
20、执行力：用正确的人，做正确的事，把事做正确
21、执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力
22、基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏
23、通过提高部属时间管理能力，提高部属执行力
24、除非付诸行动，要不然再好的想法与梦想都是空想
25、缺少完成任务的线路图是执行力不佳的要因之一
1、技术是基础，管理是动力
2、聆听，成功领导者的特质
3、权力不是私利的仓库
4、身正公平·不令而行
5、管理哲学·放风筝
6、千江有水千江月，万里乌云万里天
7、管理者的忠诚，管理者要对企业忠心，对上司忠心，对下属忠心把他们当作自己忠心的中心。
8、角度不同·结论不同
9、经营人心即经营事业，把人心当作自己的事业去经营，你会发现，你不仅得到了事业，还得到了人心。
10、 领导先行处无为之事，行不言之教
11、员工是你的合作伙伴，而不是你的“马仔”
12、大胜靠德，小胜凭智
13、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达成
14、千军易得，一将难求
15、心治，理法并治·道领法随
16、管理的'钥匙——管理对象的需求
17、企业不要光顾着输血，先要学会止血
18、发展永远是第一要务，没有发展是最大的风险
19、管理有时要说服，但有时必须压服
20、不谋全局·不足谋一域
1、全力以赴永不放弃坚持到底直至成功
2、行动是成功的开始，等待是失败的源头
3、提高抗压能力理念：当工作中面对超强压力时，逃避是无法解决问题的，要敢于顶住压力
4、不断发挥潜能，超越自身极限
5、呼入“争气”，吐出“生气”
6、给自己一个机会，创造精彩的人生。
7、学会调整和处理自己的情绪
8、平凡中的不平凡
9、如果事情要改变，首先必须改变自己。
10、与其衡量自己，不如改变自己
11、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山
12、有志者事竟成，我行动我定能
13、要用正面的积极的心态来面对挫折
14、看伤口目标模糊看目标伤口不痛
15、明确目标全力冲刺
16、成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验
17、每天坚持改造一小步迈进成功人生一大步
18、先追随成功者再成为成功者
19、优秀的员工：不要怕错误，不要放过错误，不要重犯错误
20、要想做一件事情，有10000种方法。不想做一件事情，有10000种借口
21、技术是基础，管理是动力
22、聆听，成功领导者的特质
23、权力不是私利的仓库
24、身正公平·不令而行
25、管理哲学·放风筝
26、千江有水千江月，万里乌云万里天
27、管理者的忠诚，管理者要对企业忠心，对上司忠心，对下属忠心把他们当作自己忠心的中心。
28、角度不同·结论不同
29、经营人心即经营事业，把人心当作自己的事业去经营，你会发现，你不仅得到了事业，还得到了人心。
30、员工是你的合作伙伴，而不是你的“马仔”
31、大胜靠德，小胜凭智
32、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达成
33、千军易得，一将难求
34、心治，理法并治·道领法随
35、管理的钥匙——管理对象的需求
36、企业不要光顾着输血，先要学会止血
37、发展永远是第一要务，没有发展是最大的风险
38、管理有时要说服，但有时必须压服
39、不谋全局·不足谋一域
40、想公事，不出事，做实事
41、预防到位才能一次做对
42、没有平常心，易做失常事
43、没有想法，就没有办法没有思路，就没有出路
44、努力造就实力态度决定高度
45、神话都是可以打破的奇迹都是可以创造的
46、员工自勉：工作的事——认真办个人的事——下班办今天的事——今天办份外的事——协助办琐碎的事——抽空办限时的`事——及时办复杂的事——想好办重要的事——优先办困难的事——想法办
47、珍惜你的工作：当今社会不是工作需要你，而是你需要工作
48、不会做小事的人，永远做不出大事
49、用错误去掩盖错误，只能是错上加错
50、放箭对准靶，做事对正目标
51、敢于否定现在的成就，敢于挑战他人所不能做到的事情挑战自我的极限，登上顶峰
52、高度是一种竞争力
53、自我维修自我约束达成个体零缺陷
54、机会，都是自己创造出来的！
55、以积极的心态来应对每个困难昂首，跃起，挑战眼前的一切困难
56、保持自己的奋斗心
57、成功与否取决于你的态度
58、没有不能克服的困难，世上无难事只怕有心人
59、您的自觉贡献才有公司的辉煌
60、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格
61、追求事业的成功享受工作的乐趣实现人生的价值
62、如果你有智慧，请你贡献
63、要敬业，更要专业
64、严守公司机密是所有员工的职责
65、搬起责任就是获得自由
66、是推卸责任，还是面对责任
67、有一份耕耘，就有一份收获
68、实事求是，坦然做事
1、与能承受压力相比，能化解压力更值得称道
2、克服逃避心理，勇于承担责任
3、宝剑锋从磨励出，梅花香自苦寒来
4、舒缓工作压力的有效方法就是静静的思考解决问题的方法
5、思考、行动——双刃剑
6、没有任何借口——禁止借口
7、没有失败，只是暂时停止成功
8、过程与结果同样重要
9、常常告诉自己：我能
10、迂回也是前进。
理念：成功的路径不是一条从a到b的'直线，而是像登山一样盘旋而上。
11、百炼钢成绕指柔。
理念：人的成长就是一个经历的过程。即要坚持原则，又要懂得妥协，使事情的结果朝预期的方向发展，而不是顽固坚持自己的原则，不讲求方法。
12、假如没有得到胜利，那么就得到了学习
13、快乐的最高境界是自得其乐
14、不渴求达不到的东西，就无法得到可达到的东西
15、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路
16、今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力
17、生存原则：只有想不到的事，没有做不到的事
18、成功的人：做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。
19、目标激励：向着同一个目标，凝聚力量去实现。
20、成功者找方法，失败者找借口
1、管理者更应重视对一线人员的培训。
2、顾客原则——顾客满意是企业永恒的追求。
3、多建管理工程，少建管理模式。
4、管理的第一个功课，就是先管好自已。
5、生存原则——只有想不到的事，没有做不到的事。
6、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
7、只有想不到的事，没有做不到的事。
8、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
9、工作态度——认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。
10、有效果比有道理更重要。
11、生活态度——以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步。
12、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。
13、管理就是行动，管理就是树立榜样。
14、木桶原则——一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。
领导有权限，管理无界限。
16、加强沟通与交流，促进支持与合作。
17、观念的超越才是真正的超越。
18、工作三要素：责任人，时限，结果。
19、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。
20、企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
21、干部怕的就是不知道自己怕什么。
22、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
23、生存原则——只有想不到的事，没有做不到的事。
24、管理者是事业成败的关键。
25、人的差异化，管理的标准化。
26、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个%的问题都可以转化为00%的责任，100%的责任人。
27、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
28、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
29、好员工：想公事，做实事，不出事。
30、只有想不到的事，没有做不到的事。
31、不会做小事的人，永远做不出大事。
32、开会是为了解决问题，而不是重复问题。
33、管理职责化，工作标准化，办事程序化。
34、管理就是行动，管理就是树立榜样。
35、好的员工——想公事，做实事，不出事。
36、规范管理科学化，创新管理全员化。
37、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。
38、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
39、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
40、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
41、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
42、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
43、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
44、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
45、管理的第一个功课，就是先管好自已。
46、工作三要素：责任人、时限、结果。
47、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。
48、成功与失败同在，竞争与超越并存。
49、管理者是事业成败的`关键。
50、减少了开支，就是增加了效益。
51、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
52、工作要简化，不要简单化。
53、看不出问题是最大的问题。
54、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。
55、第一次就做对，第一次都做对。
56、执行力是企业成长的助推器。
57、成功与失败同在，竞争与超越并存。
58、杜绝不良思想，发扬优质精神。
59、老毛病，要根治；小问题，要重视！
60、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
61、管事先管人，管人带作风。
62、观念决定思路，思路决定出路。
63、坚持原则，实现优质。
64、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
65、干部是事业成败的关键。
66、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。
67、改善品质要规划，主力推动标准化。
68、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
69、人人提案创新，成本自然降低。
70、先处理重要的事，后处理紧迫的事。
71、谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗。
72、规范管理科学化，创新管理全员化。
73、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。
74、人的差异化，管理的标准化。
75、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
76、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
77、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
78、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
79、创造一个新的局面，你有意识的贡献
80、如果你没有竞争力，你就会被淘汰
81、奉献——专业的坚持和卓越
82、推广经验有三个步骤：先僵化，再固化，再优化。
83、今天不要努力工作，明天试着找份工作
84、今天的工作不安全，明天的生活不安全
85、不要把今天的事情拖到明天，遵循必要的。工作流程
86、讲职业道德，热爱工作，树立企业形象。
87、注重实效，改进管理，提高质量，创造效益。
88、奠定管理基础科学技术是第一生产力
89、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，打造一流企业。
90、技术是基础，管理是动力。
91、13规划合理，严谨有序，重要事情第一，黄金时间做重要事情。
92、计划、组织、指挥、协调、控制。
93、对别人做自己不想做的事；谨慎做自己想做的事。
94、即使是不成熟的尝试也比流产的策略好。
95、胜利者是想比对手做得更多并坚持下去的人。
96、激情——乐观，永不放弃
97、积极的思考导致积极的生活，消极的思考导致消极的生活。
98、黑猫白猫都是会抓老鼠的好猫。
99、告别传统的昨天，走向标准化的未来
100、合格的员工从严格遵守开始
101、一个好的经理，就是没有你也要组织起来转！
102、行动是成功的开始，等待是失败的来源。
103、行动是成功的阶梯，行动越多，爬得越高。
104、管理的追求是：什么都不做，就是傻。
105、管理提升大局，双赢思维，注重沟通研究，形成方法论。
106、管理在于充分有效地利用资源。
107、管理是一种认真的爱。
108、管理是认真的爱，培训是最好的福利！
109、管理其实就是分享一个团队的和谐感受。
110、管理是科学，领导是艺术！
111、管理是追求和谐。
112、成功只代表你工作的%而成功是%失败的结果。
113、管理就是以适当的方式管理人和事。
114、管理就是先管好自己。
115、管理只是一件事，一个是优化资源组合，一个是勾勒地域，培育环境，这就是老毛说的：管理只是一件事，一个是出主意，用人，好的管理者是人的集合。
116、管理就是让大家知道你的计划，了解你的计划，了解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
117、管理就是让别人把事情做好。
118、管理就是激发人的潜能去赢得目标。
119、管理就是更有效地利用资源。
120、管理的最高目标是社会价值最大化。
121、管理的最高境界就是利润最大化！
122、管理的重点是管人用人。只有学会欣赏别人，才能很好地用人。
123、管理的本质在于不管理！剑胜于剑。
124、管理的艺术在于沟通技巧和真诚。
125、管理的本质：简化复杂的事情。
126、管理的基础是人力资源管理。中国有句话：不怕坏事，就怕坏人。如何识人用人，是每个管理者经常思考的问题。
127、管理的关键：执行力好！
128、管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。
129、成功和失败只有一步之遥。关键是你走不走那一步。
130、管理=勤奋+智慧+知识+心理。
131、管理层=[经理+总监]。
132、管理：关注和纠正行为，影响和引导生活。
133、想法决定想法，想法决定出路。
134、客户是我们的上帝，质量是上帝的要求
135、客户好评是一个企业最大的财富。
136、巩固优势，减少劣势，抓住机遇，避免危机。
137、当工作是一种乐趣时，生活就是一种乐趣。当工作是一种义务时，生活就是一种苦役。
138、摆脱马虎的心，提高产品质量
139、做好管理工作，硬实力和软实力缺一不可，主动、热情、专注、学习。
140、高效创收可以走得更远。
141、高层管理者：做正确的事。中层管理者：做正确的事。执行人员：做正确的事。
142、老公有身体要管，不能自上而下的侵犯！
143、扬帆起航，停帆入企，以人为本
144、对客户的奉献、对客户的考虑、对客户的紧迫感和对客户的认可是我们企业生存和发展的土壤。
145、杜绝不良思想，弘扬质量精神
146、产品的区别在于细节
147、骄傲的时候善待他人，失意的时候会需要他们
148、骄傲的时候善待他人
149、顾客赢得世界
150、道德诚实守信，遵守、监督、打击损害公司利益的行为。
151、当外部压力增大时，需要增强内部动力。
152、从管理的角度来说，两点间最短的距离不一定是直线，而是障碍最少的曲线。
153、创造变革，带来突破性的绩效改进
154、创新突破稳定质量，实施管理提高效率
155、出门要走好路，出口要说好话，销售要做好事。
156、不断学习，自我提升，做事充分体现结果导向
157、持续改进是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新
158、诚信互利共荣，德。
159、诚信是基础，创新影响深远。
160、让团队变得辉煌
161、成功者想办法，失败者找借口。
162、成功人士需要不断积累知识和人脉的质和量。
163、不尊重自己的人是丢脸的。不要惹长辈的麻烦。不自满的人会受益。如果你不自给自足，你应该知道。
164、白喝实在人，明白实在人。
165、越实在，酒越香！
166、实在人，实在好！
167、好酒实在，好人平安！
168、要痛快，喝实在。
169、喝酒只喝实在酒，做人只做实在人。
170、喝实在人酒，酒真情谊重！
171、举杯邀明月，好酒实在人。
172、好酒实在人，浓香一壶春！
173、做实在人，喝实在酒。
174、实实在在，喝得痛快。
175、实在人，中华魂！
176、交实在人，喝实在酒。
177、酒品好，人品自然好。
178、人重道德酒重实在。
179、酒香浓情义真，实在酒实在人！
180、实在人，酒香浓烈人实在。
181、实在人，喝就喝。
182、实实在的人，实打实的酒。
183、说句实在话，酒香心中挂！
184、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。
185、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
186、增强品质意识，强化安全观念。
187、产品质量连万家，利害关系你我他。
188、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
189、产品是躯壳，质量是灵魂。
190、质量意识在心中，产品质量在手中。
191、质量意识强，品质有保障。
192、追求品质卓越，尽显企业精华。
193、重视产品质量，加强企业管理。
194、强化竞争意识，营造团队精神。
195、团结一条心，石头变成金。
196、深化质量管理，提高产品质量、
197、加强质量意识，端正质量态度；规范质量行为，树立质量风气。
198、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。
199、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
200、全员培训，同步提高，创新进步。
201、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
202、客户想到的我们要做到，客户没想到的我们也要做到。
203、品质管制人人做，优良品质有把握。
204、人人提案创新，成本自然减轻。
205、检验记录要可靠，统计分析才有效。
206、自主检验做得好，生产顺畅不得了。
207、作业标准合理化，品质保证国际化。
208、产品批次能鉴别，问题产生能解决。
209、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
210、质量意识加强早，明天一定会更好。
211、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
212、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
213、抓好产品质量，必须从我做起。
214、进料检查照标准，产品品质必然稳。
215、质量是永恒的生命，信誉是永恒的保证。
216、品质就是生命，时间就是效率。
217、完善规章制度，遵守安全规程。
218、安全来于警惕，事故出于麻痹。
219、创优质品牌，树企业形象。
220、提高安全意识，增强安全保护。
221、消除安全隐患，保障人身安全。
222、品质在心中，安全在手中。
整理整顿常清扫，效率提高浪费少。
224、增员增组织，增员增期望。
225、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
226、你增员我增员，人人增员天地宽。
227、你增我增大家增，团队发展舞春风。
228、增员增业绩，增员增效益。
229、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
230、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
231、有员才有援，有为才有位
232、人心齐，泰山移；多增员，多举绩。
233、抱团打天下合力铸辉煌。
234、增员是根，活动为枝，业绩是果。
235、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
236、增员是主管寿险生涯的命脉。
237、价值化，利益化，潜力化，事业长远化。
238、实实在在增人才，扎扎实实建组织。
239、组织业绩好，增员不可少。
240、完美的事业，期望的事业，团队的事业，永久的事业。
241、齐增员，组织拓展永向前。
242、成功看得见，行动是关键。
243、增组增部增组织；新人新单新业绩。
244、持诚信互利共荣，以厚德载物。
245、以科技为动力，以质量求生存。
246、没有执行力就没有竞争力。
247、培养优质素养，提高团队力量。
248、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
249、有一份耕耘，就有一份收获。
250、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
251、今天工作不努力，明天努力找工作。
252、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
253、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
254、培育礼仪员工，创造团队精神。
255、成功者找方法，失败者找借口。
256、诚信立足，创新致远。
257、培育礼仪员工，创造文明团队。
258、有品质才有市场，有改善才有进步。
259、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
260、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
261、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
262、一等二看三落空，一想二干三成功。
263、合格的员工从严格遵守开始。
1、管理的作用：把复杂的问题简单化把混乱的事情规范化
2、布局，决定结局
3、观念不变原地转观念一变天地宽
4、高层管理者做正确的事中层管理者正确地做事执行层人员把事做正确
5、3a管理精髓
一流的员工：人是最为宝贵的企业资源
一流的公司：公司是凝聚众人智慧的团队
一流的服务：让内外部客户都满意，服务不仅仅是一种方式，更是一种精髓
6、分析原因要认真，解决问题须彻底
7、管理者的六种思维
正向思维跨越思维逆向思维立体思维侧向思维
8、领导管理fcha循环
追踪查核帮助建议
企业管理pdca循环
处置计划检讨执行
9、你思考，我动脑
10、企业经营是[乘法]
企业经营不是求平均值，只要有一个部门的绩效是零分，就算其他的部门绩效再优秀，企业的总体绩效也是零分。
11、有为才能有位，有位更要有为
12、要结果，不要理由
13、大公司进步看文化，小公司发展看老板
14、高科技企业发展须经过四道关：观念，环境，机制，管理
15、领导者的价值
领导者的价值，在于把追随者变成领导者，就像结群而飞的大雁一样，追随的大雁都能成为领头雁
16、管理3要素：建班子，定战略，带队伍
17、管理三件论
在保证质量的前提下，降低成本.发挥产品技术的优势.具有强大的市场开拓能力和销售渠道的.管理能力..
18、专业是“河流”管理是“大海”
你可以不必踏遍每一条河流，但你却不可以没有见过大海
19、以规范化、科学化的管理为基础，而用人情、亲情来进行调整
如果将企业比作一把吉他，科学而规范化的管理就如同吉他的弦的一般发挥着基础的作用；而亲情和人情来调整，才能把吉他的音色发挥得更好。
20、 领导者的魅力：用管理自己的方式去感召他人
21、5w1h考虑问题和分析原因的方法
why为什么，为什么要这样做？理由何在？原因是什么？
what是什么？目的是什么？做什么工作？
where何处？在哪里做？从哪里入手？
when何时？什么时间完成？什么时机最适合？
who谁？由谁承担？谁来完成？谁负责？
how怎样做？怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？
22、lhld-0082 3g管理3gmanagement
现场：到达发生问题的场所。
现物：锁定发生问题的对象。
现实：分析问题发生的原因，制定解决问题的对策。
23、4ege公司倡导的领导能力
充沛的精力energy
果断的决策能力edge
激励他人的能力energize
持续的执行能力execute
24、身先士卒是有效的命令以身作则是严格的规章
25、做人的最高境界是“无我” 领导的最高境界是“无权”
1、您的自觉贡献才有公司的辉煌
2、优秀的职员：忠于公司，忠于职业，忠于人格
3、追求事业的成功，享受工作的乐趣，实现人生的价值
4、如果你有智慧，请你贡献
5、要敬业，更要专业
6、严守公司机密是所有员工的职责
7、搬起责任就是获得自由
8、是推卸责任，还是面对责任
9、有一份耕耘，就有一份收获
10、实事求是，坦然做事
11、优秀的员工是帮助企业走向成功的人，而不是帮助企业做事的人
12、人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造
13、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
14、努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己
15、工作偷懒，内心难安，做事投入，感觉幸福
16、说话和气一点，心态好一点，事情多做一点，尊重别人一点，换位思考一点，计较别人少一点，少唠叨一点，解决问题果断一点，想事情有远见一点，工作认真负责一点，服从执行强一点，进度加快一点，注意细节一点，技术提高一点，有团队精神一点，卫生注意一点，遵守厂纪厂规一点，节约成本一点，为公司着想一点，上班早一点，下班晚一点，只要你做到点点，回报就会大一点
17、上班1分钟，合格60秒有效的时间，合理的安排，无限的价值
18、少说一句与工作无关的话，多做一些与工作相关的事
19、努力是将工作完成，用心是将工作做好
20、优秀员工的15种职业心态积极的心态，主动的心态，空杯的心态，学习的心态，双赢的心态，包容的.心态，自信的心态，行动的心态，反省的心态，服务的心态，服从的心态，奉献的心态，竞争的心态，专注的心态，感恩的心态
21、平凡的岗位，闪光的事业
22、高效的工作风格让我们更快，更高，更远
23、高调做事，低调做人
24、高效，让事业更加卓越
25、热爱你的工作不要把工作当作一种你所肩负的压力，要学会从工作中寻找到快乐感，幸福感和成就感
26、管理者要是坐下，部下就躺下了。
27、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
28、第一次就做对，第一次都做对。
29、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。
30、开会是为了解决问题，而不是重复问题。
31、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
32、看不出问题是最大的问题。
33、观念决定思路，思路决定出路。
34、成功与失败同在，竞争与超越并存。
35、观念不变原地转观念一变天地宽
36、分析原因要认真，解决问题须彻底
37、管理者的六种思维
38、身先士卒是有效的命令以身作则是严格的规章
39、你思考，我动脑
40、有为才能有位，有位更要有为
41、要结果，不要理由
42、大公司进步看文化，小公司发展看老板
43、高科技企业发展须经过四道关：观念，环境，机制，管理
44、管理3要素：建班子，定战略，带队伍
45、以规范化、科学化的管理为基础，而用人情、亲情来进行调整
46、没有平常心，易做失常事
47、没有想法，就没有办法没有思路，就没有出路
1、责任 应当恪守的信条
2、选择 比努力更加重要
3、优秀员工的.特质 敬业·专业·精业
4、在工作中找乐趣
5、细节·往往决定品质
6、有分量，才有深度
7、工作忙？忙碌的工作，其本质原因在于你的思路混乱
8、找准位置，正确定位
9、杜绝无效加班
10、工作需要进行简化，而不是将其简单化
11、每天进步一点点 每天收获一点点
12、怕犯错的主要原因
不敢做——心理障碍
不会做——技术问题
不熟练——经验问题
没把握——自信心加经验不足
13、充满热情的工作态度是自我增值和企业前进的重要因素
14、有方法，自然事半功倍
15、踏实地迈出每一步
16、想公事，不出事，做实事
17、预防到位才能一次做对
18、工作改善的32字口诀：没有绝对的不可能，凡事皆有更好方法，同中求异异中求同，删除合并重组简化。
19、办公室八荣八耻
以干净整齐为荣 以肮脏混乱为耻
以按章办事为荣 以违背程序为耻
以早期预防为荣 以事后检查为耻
以验收合格为荣 以申请让步为耻 以改进问题为荣 以重复问题为耻 以团队精神为荣 以个人主义为耻 以持续改进为荣 以不思进取为耻 以顾客满意为荣 以顾客抱怨为耻
20、个人必备的工作能力：核心能力、执行能力、专业能力、组织能力、应变能力
1、大度能临小事，平心可处窘境。
2、一个人对待自己的真正态度，往往体现在他如何对待异已上。
3、能正确看待自己，往往也能客观对待别人。
4、下属一旦发现你与他有同样的缺点后，他往往就会认为自己的缺点是微不足道的。
5、导演隐于幕后，领导站在队前，教练走在中间。
6、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。
7、思想混乱是最严重的混乱，信仰危机乃最深刻的危机。
8、没有批评的团结是迁就，缺乏团结的批评是内耗。
9、你的心若能容纳别人，别人的心自然是你的。
10、弦外之音最妙，言外之意最深。
11、话一旦说过了头，你就很难再让它轻易返回来。
12、火气过大，常会把道理烧个精光。
13、你能与别人有同感，别人才不致对你起反感。
14、勤过问则少过错，常沟通必多畅通。
15、要得知心话，须作贴心人。
16、心不投契，话不投机。
17、没有情感的推动，道理不会行得很远。
18、正确的话如果不加以正确表达，人们便会怀疑它的正确性。
19、以道理或许难以说服道理，但用感情却常可加深感情。
20、与其说人们愿意接受正确的东西，不如说人们愿意接受自以为正确的东西。
21、当一个人心情不好时，他最爱听的话就是“我理解你的心情”。
22、协调关系的本质是协调利益，凝聚行动的关键在凝聚人心。
23、从一个人与别人协调的能力上，往往能够看出他自我协调的水平。
24、当把“你”和“我”变成“我们”时，你和我才会获得最大能量。
25、站在别人的立场上看问题，往往更容易看清自己的立场。
26、以面代点流于浅，用点代面失于偏。
27、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。
28、典型是经验的浓缩，效果乃过程的总结。
29、如果只为图一时痛快而发火，其结果却常把事情办得不那么痛快。
30、深入其中才能体味，保持距离方可看清。
31、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。
32、如果思维是乱的，那么问题会比思维更乱。
33、事实总比字面的丰富，问题常比想像的`复杂。
34、印象是现象的积累，见识乃认识的升华。
35、善于走自己的路，才可望能走别人没走过的路。
36、留余地才能回旋，有弹性方可屈伸。
37、只有十全十美的理想，没有十美十全的现实。
38、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。
39、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。
40、有单独的方法，无单纯的问题。
41、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。
42、不是方法选择了事情，而是事情选择了方法。
43、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。
44、一个想法，须用十个努力来作保证。
45、万事之所以开头难，乃是因为开头最容易失败。
46、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。
47、一个人进步的速度，往往与他改正错误的速度成正比。
48、最善适应的人，总是最善学习的人。
49、适当的严格，即是最大的爱护。
50、相互选择的过程，往往同也是相互适应的过程。
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
3、第一次就做对，第一次都做对。
4、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。
5、开会是为了解决问题，而不是重复问题。
6、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
7、看不出问题是最大的'问题。
8、抓住不落实的事 追究不落实的人=落实。
9、好的员工--想公事，做实事，不出事。
10、工作理念--第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。
11、观念决定思路，思路决定出路。
12、成功与失败同在，竞争与超越并存。
1、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
2、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。
3、成功=艰苦的劳动 正确的方法 少说空话。
4、想到了 做到了 做好了=100分。
5、管事先管人，管人带作风。
6、先处理重要的事，后处理紧迫的事。
7、好的领导--工作前指导，工作时督导，工作后辅导。
8、品质态度--坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥。
9、人的差异化，管理的'标准化。
10、管理职责化，工作标准化，办事程序化。
11、管理的第一个功课，就是先管好自己。
12、正确指导 强制执行=管理。
13、管理者是事业成败的关键。
14、班前准备，班中维持，班后整理。
15、会议原则--会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
16、规范管理科学化，创新管理全员化。
17、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。
18、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。
19、有好思路 不付诸行动=0，有好制度 不实施执行=0，布置工作 不督促检查=0。
1、团队管理的重心：瞄准目标，紧密协作，达成目标
2、外圆内方——理念：如铜钱般的处事原则
3、融合配合协作协调互补完整的部队，需要每个角色的良好发挥和完美的合作互相弥补，互相促进，互相配合，从而获得强而有力的团队力量
4、企业走向成功的两大关键因素：创新为要合作有道
5、团队合作的基础：把自己的工作做好
6、真诚合作积极乐观努力开拓勇往直前
7、合作是团队繁荣的根本：“合作”是根，团队是“树”，没有合作的供给就没有团队的繁荣
8、梦想让我们向着共同的目标迈进
9、真诚合作，共创辉煌
10、沟通合作不是简单地将双方绑在一起而是用心真诚的交流
11、思路：众智合成·先胜后战
12、互相磨合互查问题互相帮助
13、一个不对影响了整个团队的.对
14、分享“工作”的美味与你的伙伴共同享受工作所带来的成就感更能激励自己更好更快地做好其他的工作
15、完美团队协作，共创巅峰
16、利人利已利合作，集思广益助成功
17、相互包容才能使团队协作得更加紧密
18、唯有互帮互助才可众志成城
19、信任有时也是一种值得尊敬的行为
20、将心比心，互信互赏
21、合心之道：在这个世上，合心合作才是最大的“道”，然而做到合心并非易事，需要舍自己的心来并成大的“心”。
22、合作创造财富：众志成城，收获更多
23、团队合作生存之道在南极，脱离群体的企鹅将无法生存。数千只企鹅蜷缩着身体互相依偎在一起，通过相互取暖来抵御严寒。在激烈的竞争社会里，团队合作是生存的必要条件。
24、“信赖就像齿轮，只有相互开启心灵之门，才能啮合转动起来”
1、责任，应当恪守的信条
2、选择，比努力更加重要
3、优秀员工的特质，敬业·专业·精业
4、在工作中找乐趣
5、细节·往往决定品质
6、有分量，才有深度
7、工作忙？忙碌的工作，其本质原因在于你的思路混乱
8、找准位置，正确定位
9、杜绝无效加班
10、工作需要进行简化，而不是将其简单化
11、每天进步一点点，每天收获一点点
12、个人必备的工作能力：核心能力、执行能力、专业能力、组织能力、应变能力
13、有方法，自然事半功倍
14、踏实地迈出每一步
15、想公事，不出事，做实事
16、预防到位才能一次做对
17、管理的作用：把复杂的问题简单化把混乱的事情规范化
18、布局，决定结局
19、观念不变原地转观念一变天地宽
20、高层管理者做正确的事中层管理者正确地做事执行层人员把事做正确
21、分析原因要认真，解决问题须彻底
22、管理者的六种思维
23、有为才能有位，有位更要有为
24、要结果，不要理由
25、大公司进步看文化，小公司发展看老板
26、高科技企业发展须经过四道关：观念，环境，机制，管理
27、与其衡量自己，不如改变自己
28、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山
29、有志者事竟成，我行动我定能
30、要用正面的积极的心态来面对挫折
31、看伤口目标模糊看目标伤口不痛
32、明确目标全力冲刺
33、成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验
34、每天坚持改造一小步迈进成功人生一大步
35、先追随成功者再成为成功者
36、优秀的`员工：不要怕错误，不要放过错误，不要重犯错误
37、要想做一件事情，有10000种方法不想做一件事情，有10000种借口
38、管理者要是坐下，部下就躺下了。
39、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
40、第一次就做对，第一次都做对。
41、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。
42、开会是为了解决问题，而不是重复问题。
43、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
44、看不出问题是最大的问题。
45、抓住不落实的事追究不落实的人=落实。
46、好的员工--想公事，做实事，不出事。
47、工作理念--第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。
48、观念决定思路，思路决定出路。
49、成功与失败同在，竞争与超越并存。
50、团队管理的重心：瞄准目标，紧密协作，达成目标
51、外圆内方——理念：如铜钱般的处事原则
52、融合配合协作协调互补完整的部队，需要每个角色的良好发挥和完美的合作互相弥补，互相促进，互相配合，从而获得强而有力的团队力量
53、企业走向成功的两大关键因素：创新为要合作有道
54、团队合作的基础：把自己的工作做好
55、真诚合作积极乐观努力开拓勇往直前
56、合作是团队繁荣的根本：“合作”是根，团队是“树”，没有合作的供给就没有团队的繁荣
57、梦想让我们向着共同的目标迈进
58、真诚合作，共创辉煌
59、沟通合作不是简单地将双方绑在一起而是用心真诚的交流
60、思路：众智合成·先胜后战
61、互相磨合互查问题互相帮助
62、一个不对影响了整个团队的对
63、分享“工作”的美味与你的伙伴共同享受工作所带来的成就感更能激励自己更好更快地做好其他的工作
64、完美团队协作，共创巅峰
65、利人利已利合作，集思广益助成功
66、相互包容才能使团队协作得更加紧密
67、唯有互帮互助才可众志成城
68、信任有时也是一种值得尊敬的行为
69、将心比心，互信互赏
70、合心之道：在这个世上，合心合作才是最大的“道”，然而做到合心并非易事，需要舍自己的心来并成大的“心”。
71、合作创造财富：众志成城，收获更多
72、团队合作生存之道在南极，脱离群体的企鹅将无法生存。数千只企鹅蜷缩着身体互相依偎在一起，通过相互取暖来抵御严寒。在激烈的竞争社会里，团队合作是生存的必要条件。
73、“信赖就像齿轮，只有相互开启心灵之门，才能啮合转动起来”
1、我们的策略是以质量取胜！
2、文件受控易管理，贯彻执行要落实
3、做好品质记录，打好品管基础
4、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
5、“平安”这二字是每个家庭都想拥有的。那么就你时时刻刻注意安全，让你永远平安。
6、在马路上踢足球——危险
7、没有大人陪你去游泳——小心
8、过马路要走在马的背上——斑马线
9、今年过节不收礼，要收就收《安全教育本》
10、在马路上玩耍——疯了
11、在环境差的地方玩——先把环境搞好点。
12、安全不是空喊口号，要实际去注意起来。
13、人病不上车，车病不上路。
14、想要自己平安，并不难，只要把“安全”二字牢记心中
15、无论是谁，无论你多么优秀，只要一不注意安全，你就会失去活着的权力。
16、人的生命是很宝贵的，可是，要有生命，就必须把安全放在第一位，时时刻刻都想着安全，这样才能拥有生命。
17、小朋友，要小心，玩火自焚从泣。小朋友，要注意，电线落地不能踢，小朋友，要牢记。安全时刻伴你行。
18、大家自觉提高安全防范，享受社会带来的快乐。
19、无论做什么事，都要记着安全第一。生命才是学习的本钱。同学们，让我们共创平安校园，在平安的蓝天下，放放心心学习，前面是一片艳阳天！
20、可爱的校园平安的一天，两者的结合，就是幸福。
21、危险时时刻刻在身边，你不只要不注意防范它。它就会马上让你死
22、人人安全，家家放心。
23、在利益和金钱之间。记住，安全才是第一位。
24、管理者更应重视对一线人员的培训。
25、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。
26、多建管理工程，少建管理模式。
27、管理的第一个功课，就是先管好自已。
28、生存原则--只有想不到的事，没有做不到的`事。
29、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
30、只有想不到的事，没有做不到的事。
31、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
32、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。
33、有效果比有道理更重要。
34、生活态度--以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步。
35、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。
36、管理就是行动，管理就是树立榜样。
37、加强沟通与交流，促进支持与合作。
38、观念的超越才是真正的超越。
39、工作三要素：责任人，时限，结果。
40、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。
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