职场抵触情绪有什么危害

职场抵触情绪有什么危害

　　导语：

　　职场情商可以让复杂的问题变得非常简单，简单到可以在一张纸上画出来，让你一下子看到问题的全部。它的另一个巨大优势是随着问题的发展，你可以几乎不费吹灰之力地在原有基础上对问题加以延伸。抵触上司指令，员工受到冷落。

　　xx是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前耀武扬威的家伙的地位是一样的了。

　　正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：xxx，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。xxx看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的.工作安排给老员工

　　但是，她还是强作笑脸地说：好的，我会尽快翻译。虽然面对经理时，xxx脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把笑脸迅速翻成了冷脸。

　　她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理不经意回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了xxx内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给xxx添麻烦了。

　　抵触情绪危害大，谦虚谨慎是真理

　　有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让xxx帮助查找些专业资料。xxx想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：好的，我会把资料找全。

　　尽管口头答应了，但xxx慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找xxx看她找了多少资料，却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说：xxx，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。

　　由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，xxx转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用xxx。

　　职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的指挥很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种抵触后，一般就会远离你。

　　从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。它就像慢性毒药一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中泯灭。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开慢性毒药，在职场中健康地成长。

　　如果用情商理论来分析，成吉思汗在盛怒那一刻已经被情绪绑架，就是情绪阻断了逻辑思考中心，在这个状况下我们通常处理问题都是凭借一时之气。

　　但这并不意味着我们对此束手无策，我们可以利用几秒钟时间转移情绪，就是在情绪到达顶峰即将爆发的时刻再等几秒钟，想想这样做的得与失是什么，后果是什么，以及自己能否承载这个后果。

　　职场情商训练一大方法就是深呼吸，而这，任何人都可以做到。