职场法则：你的不留意踩了雷点

职场法则：你的不留意踩了雷点

　　职场是个敏感的地方，职场的交往关系错综复杂，而职场中的每个人都是各具特色的独立个体。

　　入职多年的你是否仍旧在原地踏步？

　　同时入职的同事都已经越过你好几个台阶了，你却只能在底层职位望梅止渴。

　　你有没有想过，你的一言一行都是个人的招牌，有可能是你的不留意踩了雷点，砸了自己在领导面前的招牌呢？

　　越俎代庖为大忌

　　作为一名职场人，心高气傲者居多，初出茅庐碰到领导有可能面服心不服。

　　但切记一定不能越过自己的直属领导，去向上级领导汇报工作。

　　这种铤而走险的方式，得不到上级领导的刮目相看，甚至还会响起警钟，怀疑你的忠诚度。

　　直属领导也会对你“刮目相看”，以后的日子里等待你的，恐怕是避之不及的“穿小鞋”。

　　所以说，领导阶层既然这么定了，作为职场人咱们就得按部就班，遵守下去。

　　直言不讳需要区分场合

　　别信领导每次在员工下属座谈时候讲的话：公司是我们的家，大家伙都是家人，朋友，兄弟，有话直说，别藏着掖着，这都是为我们好。

　　领导都打官腔了，你还能仗义执言，那你的职场路怕是崎岖万险了吧。

　　请牢记，当领导在众人面前打官腔的时候，大家也要跟着打官腔，领导一定会心里乐开花。

　　但如果1v1面对面的交流，那就要见机行事，适当委婉的提出一些可行的建议，指不定还会得到领导的青睐。

　　所以说，说话的场合还是要拎得清。

　　私下议论领导简直就是“自寻死路”

　　在职场中，领导纵使有千万种错误，也不是尔等小辈能够妄言的。

　　即使领导有过错，宁可写在你的日记本上，宁可和领导方面谈清楚，也不要拿到桌面上作为谈资。

　　毕竟职场上位千千种，指不定有心人就想踩着你上位，职场是不存在畅所欲言的。

　　所以说，职场之人少说话多做事真的应该作为箴言谨记。

　　踩过了职场雷点，我们都是进阶的职场人了，接下来我们看看，职场中怎么做才能得到boss的青睐。

　　凡事多思考，多观察

　　职场中处处皆学问，事事留心，即使做不到眼观六路耳听八方，也要做到设身处地地考虑问题。

　　上司下发指令后，先采用3W原则进行一个评估，What，Which，Why。

　　这样的评估，可以全方位的思考，要做什么，都需要做什么准备，这样做的目的。

　　以便于快速完整的上交成果，简言不烦的汇报工作，令领导刮目相看。

　　主动出击，自我调适，随时准备

　　每个领导都只希望做客观判断选择题，而非主观问答题。

　　遇到问题的时候，职员应该自己先想方设法解决问题。

　　随时准备因为工作的重要紧急，领导的突击检查而临时的加班加点，调整好情绪，力求始终充满工作热情。

　　管理好人际关系

　　职场中人际关系也是相当重要，明主测评还是真真存在的。

　　如果人际关系败了，那么前面的多种准备都打了水漂。

　　要说对待领导要尊重，并且谨言慎行。

　　那么对待同事，点头之交都胜过争锋相对。

　　多了解，多倾听，职场中倾听者好过一味的吐槽。