(必备)员工考勤制度15篇

(必备)员工考勤制度15篇

　　在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的员工考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工考勤制度1

　　一、工作时间

　　周一至周五为工作日，具体工作时间如下：

　　上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐） 下午12:45-17:30

　　二、考勤登记管理办法

　　1.所有员工必须打卡；每日考勤打卡有效时间为：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；员工未按照规定时间打卡，按照迟到、早退相关规定进行处理。人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

　　2. 员工当月迟到在2次（含）且打卡时间在9:00以内，不扣发工资，第3次起按迟到每小时扣工资50元计算。

　　当月每次迟到打卡时间均在9:00以后的，按每小时扣工资50元计算。

　　3. 判定旷工的标准：未经请假、请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工论。旷工以1小时为扣薪计算单位，按照小时工资的2倍扣罚。无故连续旷工三天以上者，视为自动离职，公司有权予以除名，终止劳动合同。

　　三、请假管理办法

　　员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，需请假员工必须至少提前一天向总经理申请，人事行政部收到批准通知后备案，否则一律按旷工规定处理。

　　（一）请假程序

　　1.员工向经总经理提出申请获批准后，填写《休假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，交人事行政部进行备案。

　　2、假期时间在3天以上，须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应在假期结束前1天与总经理联系，说明续假原由及时间，上班后补填《休假申请单》。

　　4、假满回公司销假，通报人事行政部，并交接工作。

　　5、未办理休假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并给予相应惩罚。

　　（二）请假标准

　　1.病假：员工须向公司提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明（假条为二级以上医院开具的）。享有年假的员工可申请扣减年假天数。

　　2.事假：经总经理批准后，填写《休假申请表》交到人事行政部，事假为无薪假，扣当日工资，享有年假的员工可申请扣减年假天数。

　　3.在不得已的情况下（病/伤），应在上班前或上班后15分钟内以电话、短信、微信、或委托他人向总经理说明，并告知人事行政部相关人员备案。员工上班后，主动补办休假申请单交人事行政部。

　　4.婚假：符合国家法定结婚者，(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。(女23周岁，男25周岁) 结婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日历天数计算) 。凭结婚证或相关证明，提前10天向总经理提交休假申请单，经公司批准后，可享受带薪休假。

　　5.产假：符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，正常生育产假为98天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周-16周（含）以内流产的产假为30天；16周-28周（含）以内流产的产假为42天。以上假期均按日历天数计算。

　　6.慰唁假：员工直系亲属丧亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。

　　7.年假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假，以5天为基数，已满5年不满10年的`，年假在5天基础上每年递增1天；10年以上的，年假15天。

　　注：员工一年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假，凡脱产、半脱产学习员工，不享受当年年假。

　　8.国家法定全薪假期：

　　全薪休假1天：元旦清明节 劳动节 端午节 中秋节

　　全薪休假3天：春节国庆节

　　四、外出管理办法

　　员工因公外出办事，须填写出司申请单，交人事行政部，视为有效备案方可外出。未按照流程办理，按照旷工相关规定处理。

　　注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，将填好的出司单，交到人事行政部。

　　五、加班、调休管理办法

　　当出于工作的需要不得不加班时，加班须在每日下班30分钟前，填写好加班申请单，经公司批准后将加班申请单交到人事行政部备案，为有效加班。如果不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　1.加班的时间标准：加班时间最少为1小时，不满1小时不视为加班，加班须在结束时打卡。

　　2.加班调休应在加班后3个月内休完，逾期作废。

　　六、注意事项

　　公司考勤周期为当月1日到当月最后一日为一个周期，如员工在当月发生加班、事假、病假、调休等各种休假，务必在当月将有效的假条交到人事行政处汇总，延期交付的假条一律不予承认。

员工考勤制度2

　　1.请假（休假）：

　　员工请假（休假）应提前申请，并有领导批准后，方可请假（休假）。如有特殊原因未能在事前申请（休假）者，员工本人应口头或电话申请，由领导同意后方可休假，并在3日内（请假1天由部门主管批复，2天由主管副总批复，3天以上应上报公司总经理）补办假条手续，否则视为旷工。休假者，请告知人事助理，便于报饭。

　　2.迟到：未按规定时间上班的员工视为迟到。由于上班地点较远，来回车辆接送时间较长。

　　①早上7：30分发车，请上班人员提前10分钟在项目部一楼等候。

　　②下午仓储维护13：00分发车，请仓储维护部人员提前

　　10分在项目部一楼等候。

　　③下午工程部与用电维护部13：30分发车，请工程部人员与用电维护部提前10分钟在项目部一楼等候。如以上人员有事，请提前告知，否则无车辆帮忙接送。按照迟到处理。所有人员在超过上班时间30分钟后则按迟到处理，迟到2次或被主管发现警告2次者按旷工1天处理，扣除当天工资。

　　3.早退：

　　未按规定时间提早下班的员工视为早退。假如，事情提前完成或等车者，最多只可提前10分钟下班。否则按早退处理，早退2次按旷工处理，扣除当天工资。

　　4.上下班签到表：员工上下班前，请到人事助理处签到

　　上下班时间。 当天签到当天有效，所有人员漏签不能补签。没有签到者，按请假 处理。

　　5.加班：若遇到加班，同样采取相应考核，视情况及个人贡献表现 程度不同酌情给予补贴，每月评定1次。

员工考勤制度3

　　为保证工厂各项工作正常运行，不断提高工作效率，特制定本规定。

　　一.考勤记录

　　1.作息时间：上午7：30-12：00

　　中午12：00-13：00

　　下午13：00-16：30

　　根据生产需要如需调整再另行通知;

　　2.考勤登记期为每月1日至当月31日;

　　3.工厂员工一律实行上下班打卡登记制度。考勤记录以打卡记录、手工考勤记录为基本依据并参照员工请假条.出差申请单等相关内容，由厂办负责监督执行;

　　5.所有员工须先到工厂签名报到后方可外出办理公务，特殊情况须经工厂主管批准;不办理批准手续者，按迟到或矿工处理;

　　6.员工外出办理公务前须向直接上级(或其授权人)申明外出原因及返回时间，经批准方可出厂，否则按中途擅自离岗处理;

　　7.迟到.早退.中途擅自离岗20分钟—30分钟每人每次罚款20元，本月内达到三次者给予警告处分;迟到.早退.中途擅自离岗30分钟以上.2小时以内的，以矿工半天论处;迟到.早退.中途擅自离岗2小时(含两小时)以上以矿工一天论处。矿工除扣除矿工时间工资外，还要处以每天200元的经济处罚，任何员工无故矿工累计(月内)三天(含三天)以上，一年累计五天以上者给予开除处分。

　　二.请假(含公假.休假.下同)的.批准权限

　　1.员工因公出差，须先填写出差申请单，普通员工出差由部门主管批准，部门主管出差由工厂主管批准，工厂主管出差须经总经理批准;

　　2.工厂主管请假经总经理批准，管理人员和后勤人员请假在一天以内(含一天)由本部门主管批准，一天以上一律由工厂主管批准，车间员工请假一天以内(含一天)由车间主任批准，一天以上由工厂主管批准;

　　三.请假方法

　　1.请假一律提前填写“请假单”，并在厂办保管备案;

　　2.请两天以上的病假需出示医药发票或医院证明(附在请假单后);

　　3.除因病等特殊情况外，请假人一律由本人面请，不准电话请假，不准事后补假;

　　4.续假应提前一天办理，按累计天数经权利人批准方可续假;

　　5.未经批准请假或不按规定请假者视为矿工。

　　四.本规定自发布之日起施行。

　　五.本规定解释权和修改权属总经办。

员工考勤制度4

　　工程部员工考勤制度

　　目的：

　　为了规范部门员工的考勤管理，严肃纪律，提升部门员工的执行力，制定本制度。

　　适用范围：

　　工程部全体员工

　　1、部门员工一律实行早会点名考勤制度，由各车间班组长轮流负责点名及记录员工的出勤情况；

　　2、早会点名时一律穿工作服、戴工作帽；

　　3、因车间抢修不能参加早会点名的.'由班组长或同班组成员向点名者说明情况；

　　4、除倒班人员及第三条规定外，其余所有在厂员工必须准时参加早会点名，点名开始后到场的一律视为点名迟到；

　　点名时间及地点

　　5、1点名时间：早晨7：30，5。2地点：工程部办公室楼前注：以上时间根据季节调整，另行通知。

　　6、因事需请假的员工必须提前一天向班组长或车间主任申请，经同意后到文员处填写请假条，经部门经理签字同意后方可休假，否则按旷工处理；

　　7、因特殊情况事后请假者必须在上班点名前告知班组长及车间主任或部门经理并如实说明理由，经同意后方可休假，上班后第一天到文员处补写请假条，否则按旷工处理；

　　8、上班时间因特殊原因需请假者，均需到部门文员处填写请假条，由部门经理签字确认；

　　9、部门文员在次月3号前需将整理后的各员工出勤情况交员工签字确认并报部门经理审核。

员工考勤制度5

　　__公司考勤管理制度

　　__公司考勤管理制度

　　第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条公司所有员工都要考勤。

　　第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

　　第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

　　第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的`为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

　　第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

　　第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

　　第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

　　第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

　　第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

　　第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

　　第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

　　第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

　　第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

　　第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

　　第十六条本制度自宣布之日起执行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

员工考勤制度6

　　员工考勤制度实施细则

　　一、关于统一工作时间规定：

　　1、一周六个工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐时间下午：12：00—19：00

　　二、关于上下班签到制度规定：

　　1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间中午值班人员下午：上、下班时间2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。

　　三、关于外出登记的规定：

　　所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。

　　四、关于排班表规定：

　　所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。五、关于请假规定：1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。2、病假：需持区级以上的`医院证明，方可请病假，否则按事假处理。3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

员工考勤制度7

　　为使员工考勤真实规范、工资发放公开公正，以稳定员工队伍，确保正常的工作秩序，根据中心《社会用工收入分配办法》等有关规定，运用人力资源管理系统，结合中心运行实际，确定本办法。

　　一、员工考勤

　　（一）考勤起始时间

　　1、学期运行：根据中心盘点办法，中心考勤周期与食堂结算期一致，定为上月26日至本月25日。

　　2、假期：结合学校及中心放假规定，中心下发放假通知的.起始时间为假期考勤时间。

　　（二）考勤表生成

　　人力资源部每月25号之后在人力资源管理系统下发考勤模板，各部门、食堂月底之前上报当月考勤情况，人力资源管理员（经理助理）制表，部门负责人确认，人力资源部审核通过，生成系统考勤表，由各部门自行打印生成纸质考勤表。

　　考勤表上报时间及手续

　　1、学期运行：纸质考勤表需由人力资源管理员（经理助理）、部门负责人、中心分管负责人签字后月底前交人力资源部。

　　2、假期：系统制表及上报时间由人力资源部根据中心放假安排另行通知，纸质考勤表签字流程同上。

　　二、工资发放

　　（一）工资表编制时间及系统手续

　　1、学期运行：人力资源部在人力资源管理系统下发工资模板，财务核算部下发食堂工资制表总额，各部门、食堂在每月的11—15日完成工资表制表及提报工作。在人力资源管理系统中，人力资源管理员（经理助理）制表，部门负责人确认，人力资源部、财务核算部审核通过，由财务核算部统一打印纸质工资表。

　　2、假期：开学一个月后编制社会用工工资表。

　　（二）工资表公示时间

　　食堂、加工厂由财务核算部领取工资表，每月的16—17日在指定的公示栏公示2天。

　　（三）工资表签字时间及手续

　　纸质工资表各部门、食堂每月的18日，由中心分管负责人、中心主任及书记签字。如遇特殊情况，时间顺延。

　　（四）食堂、加工厂工资表公示地点

　　以上办法，由人力资源部定期或不定期检查，各部门、食堂要严格执行，杜绝员工考勤和工资发放弄虚作假行为。如有违者将严肃追究其相关责任。

员工考勤制度8

　　为了维护金陵科技学院后勤实业总公司正常的工作秩序，确保为学校教学、行政工作提供高质量的后勤服务保障，根据上级部门及《金陵科技学院教职工考勤办法》的有关规定，结合后勤实业总公司实际情况，特制订本办法。（本公司在编、人事代理人员考勤按照《金陵科技学院教职工考勤办法》处理）。

　　一、考勤对象

　　凡金陵科技学院后勤实业总公司聘用合同制员工及租赁人员均在此考勤办法之列。

　　二、考勤办法

　　（一）、出勤制度

　　1、合同制员工及租赁人员应自觉遵守劳动纪律，严格执行上下班制度，不迟到，不早退；上班期间不得擅自离岗、无故缺席。

　　2、学校和公司统一安排的政治学习、各项集体活动，员工应按要求准时参加。因事请假者每缺勤1次按1天计算事假；无故缺勤者按旷工1天论处。

　　（二）、请假手续及审批程序

　　一般员工因病因事不能正常上班，须按下列规定办理请假手续。

　　1、病假

　　员工在工作时间去医院检查治疗，应提前向所在中心办理请假手续，因急症不能提前请假的，可凭病历准假1天，超过1天的应办理书面请假手续；因患疾病或受伤不能坚持正常工作，需要休息2天及2天以上的，应出据医院的病休证明；因病当天不能及时到校请假的，应以电话或其它方式先通知所属中心，然后再补请假条或病休证明，时间不能超过2天。

　　2、事假

　　一般员工因事请假应及时办理书面请假手续。

　　3天以内的由部门主任审批；

　　3天以上5天以内由公司分管领导审批；

　　5天以上7天以内由公司总经理审批；

　　7天以上由公司总经理办公会审批，公司办公室备案，超出7天以上的事假天数应抵算该职工年休假的天数。

　　3、中心副主任级干部请病、事假，应由中心主任报公司分管领导审批；主任级干部请病、事假，应由公司分管领导报公司主管领导审批。

　　4、法定假

　　员工需要休婚假、生育假以及丧假等，均按国家、省、市有关规定执行，应履行正常的申请休假手续。

　　（三）、考勤管理

　　1、各中心须配备一名兼职考勤员，具体负责本部门人员的考勤工作。

　　2、考勤员应认真做好考勤工作，了解、掌握本中心人员的出勤情况，收集、核实各类假条，每月应将考勤情况主动向本中心主任汇报（遇有特殊情况应及时报告），认真填写考勤情况统计表，并于次月19日前报公司办公室备案。

　　三、考勤与奖惩

　　（一）、员工应遵守学校出勤制度，按时上下班，履行本岗位职责。完成工作任务的，公司发给员工相应岗位的工资。

　　（二）、请假天数和各项待遇的扣减

　　1、员工在一个月内病假7天以内或事假3天以内的，公司扣除员工实际请假天数每天1/23相应岗位工资；

　　2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以内的，公司发给员工70%相应岗位工资；

　　3、病假15天或事假7天以上的，公司发给员工50%岗位工资，其他待遇停发；

　　4、员工1年累计病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，发给该员工岗位工资的`30%；

　　5、病假超过6个月的，从第7个月起，发给本人岗位工资的20%，直至该员工劳动合同、劳务协议、租赁协议期满。

　　（三）旷工的认定及处理

　　1、有下列情况之一者按旷工论处：

　　（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

　　（2）、要求请假，部门未同意而擅自离开工作岗位者；

　　（3）、准假期满未办理请假手续而未按时上班者；

　　（4）、请假理由与事实不符者；

　　（5）、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到日期者（含内部人员流动）。

　　2、旷工的处理：

　　（1）、无故旷工1天的，扣除当月全部奖金及岗位津贴；

　　（2）、无故旷工2天及2天以上7天以内的，扣除30%当月岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；

　　（3）、无故旷工7天以上15天以内的，扣除60%岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；

　　（4）、无故旷工15天及其以上的，公司按学校、国家有关规定予以解聘或辞退。

　　（四）按国家有关规定休假、属于法定假（主要指婚假、生育假以及丧假等）的，不影响各项薪酬待遇。

　　四、本办法由公司办公室负责解释。

　　金陵科技学院后勤实业总公司

　　二00八年三月二十一日

员工考勤制度9

　　一、有关统一工作时间规定：

　　1、一周六个工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午时：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐时间

　　午时：12:00—19:00

　　二、有关上下班签到制度规定：

　　1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间

　　中午值班人员

　　午时：上、下班时间

　　2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元

　　②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天

　　④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。

　　三、有关外出登记的规定：

　　所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计回到时间，回到时需填写回到时间。

　　另外：售楼经理外出、回到时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。四、有关排班表规定：

　　所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式明确提出申请，并经销控部同意后方可调班。

　　否则经理和售楼人员各罚50元。

　　五、有关请假规定：

　　1、事假：需提前一天以书面形式向销控部明确提出申请，否则按旷工处理。

　　2、病假：需持区级以上的.医院证明，方可请病假，否则按事假处理。

　　3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。

　　备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

员工考勤制度10

　　第一章工作制度

　　一、时间工作

　　实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。

　　科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00

　　西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

　　坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30

　　国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

　　二、刷卡制度

　　1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

　　3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。

　　4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。

　　忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。

　　6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。

　　三、弹性工作制

　　1、公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。

　　2、弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。

　　3、刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。

　　4、欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。

　　5、技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。

　　6、一般开发人员要求在9：00～18：00必须在岗（弹性B班为10：00～18：30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。

　　7、弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。

　　四、免刷卡工作制

　　1、免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。

　　2、免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。

　　3、如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。

　　五、手工考勤制度

　　1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。

　　2、参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。

　　3、参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。

　　第二章、加班与值班管理制度

　　一、加班管理制度

　　1、定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。）

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。

　　2、相关概念说明

　　a、指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。）

　　b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

　　c、换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。

　　3、加班申报及赔偿规定

　　a、目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。

　　b、定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。

　　c、定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。

　　d、原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

　　e、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。

　　4、加班的申请，审批，确认流程

　　a、免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。

　　b、刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。

　　c、刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。

　　注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。

　　d、员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。

　　e、未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。

　　5、加班工资的核算及发放

　　A、加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。

　　B、一般加班工资的计算方法：

　　加班工资=小时工资×有效加班时数

　　d、当月加班工资在下月工资中一起发放。

　　二、值班管理制度

　　1、定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。

　　3、审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。

　　4、发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。

　　5、值班费标准

　　a、公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10元每小时。

　　b、驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班费标准为：10元每小时。

　　c、市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班时间为0：00～24：00。值班费标准为15元每小时。

　　d、用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。

　　第三章各类假期规定

　　一、病假

　　1、因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。

　　2、女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。

　　3、病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。

　　二、事假

　　1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。

　　2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。

　　3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。

　　三、婚假

　　1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。

　　2、员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。

　　3、婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。

　　四、丧假

　　1、员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。

　　2、丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　五、产假

　　1、在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

　　1、产假

　　1、1、 1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。

　　1、1、 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。

　　1、 2产检假

　　1、2、 1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

　　1、2、2产假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。

　　1、3、怀孕流产假期

　　1、3、1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月以上流产的，可休假42天。

　　1、3、2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，

　　1、3、3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20%的`标准工资，不计入有效工作时间。

　　1、哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

　　2、女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。

　　六、计划生育假

　　1、女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：

　　1、1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。

　　1、2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。

　　1、3输卵管结扎的，可休假21天。

　　1、4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　2、男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　3、已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。

　　七、司机年审假

　　1、凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。

　　2、年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　3、年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休假。

　　八、年休假

　　1、根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。

　　2、员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。

　　3、对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。

　　4、凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。

　　5、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天），或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。

　　6、同一年度必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。

　　7、在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。

　　8、年休假余额工资的计算

　　对于员工当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。

　　补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天年休假余额天数（天）

　　9、国内机构员工的休假

　　a、年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由；员工在休假年度内自行安排时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。

　　b、为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。

　　c、员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。

　　10、派驻海外员工的休假

　　a、派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再给予5天休假配额（含归国往返路途时间）。经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的往返机票。

　　b、驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。具体时间安排提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。

　　11、年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。

　　12、离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。

　　九、工伤

　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人力资源管理部审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。

　　十、国家法定节假日

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

　　1、元旦：休假一天（元月1日）

　　2、春节：休假三天（阴历正月初一、初二、初三）

　　3、劳动节：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

　　4、国庆节：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

　　上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特别工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。

　　第四章请、销制度及缺勤规定

　　一、请假制度

　　1、员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。

　　2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

　　3、对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

　　4、如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

　　二、销假制度

　　员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改。

　　三、病事假期限

　　1、到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。

　　2、正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。

　　四、请假审批权限

　　普通员工休假七天以内的（含七天），由公司二级部门主管审批；15天以内的由公司一级部门主管审批；十五天（含十五天）以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。

　　五、缺勤规定

　　1、迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证实后，按正常刷卡处理。

　　2、每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。

　　六、其他

　　各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。

员工考勤制度11

　　1.制度建立要与员工沟通。在制定员工考勤制度时，企业应当与员工沟通，征询员工意见。制定考勤制度应当尊重员工的权益、体现员工权益保护的.原则，在制度具体要求上坚决贯彻用人导向。

　　2.制度要科学合理。员工考勤制度必须要科学、合理，不能过于严苛或过于松散，能够适应企业的发展和员工的需求。

　　3.制度要细化、详实。员工考勤制度要具体细化、详实，能够避免制度执行中出现的漏洞和管理盲区，在实际操作中规范操作、减少人为因素的干扰。

　　4.制度要具有完善的执行机制。员工考勤制度要建立较完善的执行机制，包括责任部门和责任人，确保制度能够得到严格执行。

员工考勤制度12

　　第一条

　　为了规范公司考勤制度，郑重工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。

　　其次条

　　公司工作时光：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三条

　　办公室考勤规定

　　1、公司办公室人员采取签到考勤制度。

　　2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到、早退规定

　　上班签到时光在公司规定的时光10分钟后的`为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

　　4、旷工规定

　　在规定的上班时光内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

　　第四条

　　员工应该根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违背，按以下规定处理：

　　1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类奖励、先进资历评比。

　　2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

　　3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

　　4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。

　　第五条

　　本规定自制定之日起实施。

员工考勤制度13

　　作为一名超市员工,必须要以超市的形象、利益为出发点,以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：

　　1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

　　2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

　　3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

　　4.要勤俭节约。不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

　　5.不迟到,不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

　　6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

　　7.货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

　　8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答,无标价签应及时补上。

　　9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

　　10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。

　　11. 对待顾客要热情，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工之间要和睦相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素质的拉拢顾客，要有团队合作精神。

　　12.顾客来换货，态度一定要好，凡是顾客换货，一律不准补票(不论服装换皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发现有人补票，一次罚款30元。

　　13. 员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优惠政策。

　　14. 各区服务员必须保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。

　　15. 员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。

　　16. 老员工辞职必须提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最后一个月的`工资，新员工到岗必须干满3个月方可辞职。如果1个月没干满者工资分文没有。如果干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。

　　17. 每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外一半押到下个月发

　　工资时再发。

　　18. 新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖

　　场内的工作，即不被录用，立即辞退。

　　19. 每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市承担，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特殊情况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。)

　　一、打卡

　　1、所有员工必须遵守上下班打卡或者签到点名制度

　　2、员工上班时，应换好工作服再打卡

　　3、员工下班时，应先打卡再换工作服

　　4、员工必须亲自打卡，不允许互相打卡，如有发现者，第一次予以口头警告，并罚款10元;第二次予以书面警告，并罚款20元;第三次予以辞退;

　　5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元;

　　6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。

　　二、员工注意事项

　　1、公司原则上不聘用员工的近亲(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同单位员工不得谈恋爱;

　　2、员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括上岗前的培训，平时非工作时间安排的培训;

　　3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽;

　　4、爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。

　　5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢;公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送;

　　6、每个员工都应妥善保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人;遗失钥匙，应立即报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事部;除正常损耗外，损毁费用将由员工支付;

　　7、员工号牌如遗失，应及时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必须佩戴于左胸前;

　　8、员工应避免携带大量现金和贵重物品上班;不得携带私人物品进卖场，所有私人物品必须存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任;

　　9、员工如发现内盗，可直接向店值班或防损部(主管及内保)报告，如情况属实，将给予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到绝对保密;

　　10、员工在公司场所(包括卖场)内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立即给予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失主;若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。所有遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理;员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理;

　　11、对主管工作安排不得顶或故意违抗;

　　12、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事离开须向主管报告;不得与同事嬉戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间，

　　不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博;

　　13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁;

　　14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品;

　　15、员工(促销员和厂家进店人员)购物时，必须在早班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品;

　　16、快下班时不要催促顾客，不可有任何准备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁不安，走来走去的样子，要以愉快的心情欢送顾客。

　　违纪处罚标准

　　一、 一般过失(A类过失 每次处罚2~5元)

　　(一般过失给予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案)

　　1、 上班穿无带凉鞋，靴子;

　　2、 个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐;

　　3、 员工指甲过长或指甲里特别脏(个别指甲留长也不允许);

　　4、 留怪发型，头发凌乱;

　　5、 男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起;

　　6、 吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位;

　　7、 上班时间未按要求佩戴工牌;

　　8、 随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵;

　　9、 男员工戴奇异饰物;

　　10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油;

　　11、当众嚼口香糖;

　　12、当月迟到或早退一次{按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工}

　　二、轻度过失(B类过失 小过5~10次)

　　(按照规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案)

　　1、 当月累计迟到、早退两次(含两次)。

　　2、 代人打卡(或请人代打卡)。

　　3、 在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。

　　4、 站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。

　　5、 吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。

　　6、 工作时间会友。

　　7、 上班时间结伴上厕所。

　　8、 没有按时完成上货，清理、整理仓库。

　　9、 两次以上(含两次)，被口头警告工作不改的。

　　10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打闹。

　　11、1月内有两次一般过失口头警告者。

　　三、重度过失(C类过失 大过扣20~50元)

　　(按照规定填写过失单，情节严重者扣除相应奖金，计入人事档案)

　　1、 在卖场聊天，工作时间打瞌睡、睡觉;

　　2、 在卖场里仍递商品;

　　3、 旷工1天以上(含1天);

　　4、 吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位;

　　5、 工作时间擅自离工作岗位、串岗;

　　6、 未经批准私自调班;

　　7、 在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟;

　　8、 工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹;

　　9、 盘点中出现人为重大纰漏的;

　　10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等

　　11、无论什么原因，于顾客发生争执的;

　　12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言;

　　13、工作期间饮酒或酒后上岗的;

　　14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序;

　　15、丢失重要单据;

　　16、故意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的;

　　17、经核实使用虚假病假条;

　　18、违反工作程序;

　　19、擅自改变商品价格;

　　20、没有按照采购部的商品清单订货;

　　21擅自改动商品陈列排面;

　　22、一个月内迟到、早退累计五次以上(含五次)，并扣除当月奖金;

　　23、传播内容失实的小道消息，制造谣言(扣除全部奖金);

　　24、一个月内两次轻度记录(小过)，扣除当月奖金;

　　25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩(扣除当月奖金);

　　四、严重过失(D类过失)

　　(犯有严重过失者经查实后一律予以除名，并根据情况处以罚款，情节特别严重者移送司法机关处理)

　　1、 索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要;

　　2、 故意毁坏商品及公司财产;

　　3、 私自将超市商品拿出超市;

　　4、 拒不执行上级指示，不服从工作安排;

　　5、 越权行使造成严重后果的;

　　6、 款共三天以上(含三天);

　　7、 收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款;

　　8、 泄露公司机密的;

　　9、 打骂顾客，造成不好影响的;

　　10、严重失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严重后果的;

　　11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司;

　　12、传播小道消息，造成恶劣影响的;

　　13、触犯国家刑事;

　　14半年内犯有两次(含两次)重度过失

员工考勤制度14

　　为了确保公司经营的正常进行，特制定如下制度：

　　一、公司作息制度

　　公司车间上班时间为8：00～11：30，13：30～17：30　6：30~10：00

　　版房上班时间为：8：00～11：30，13：30～17：30　6：30～21：00

　　运营部上班时间为：9：00～12：00　13：30～18：00

　　客服部施行倒班制：早班9：00～18：00　晚班16：30～24：00　16：30-18：00为交接班时间。

　　二、考勤:

　　员工每天上班、下班，午休出入均需考勤。

　　三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:

　　全勤奖:每月60元,以指纹考勤机为准.

　　特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(总计时间不超过10分钟),给员工应急时使用。超过10分钟，扣除全勤奖。

　　迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　每次迟到15分钟内罚款10元，超过15分钟，每分钟罚1元，以此累计，迟到60分钟以后,按旷工一天计

　　注：若当天上午致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　四、上班时间员工应认真做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗、串岗。在岗期间不得做与本职无关的.事情，一经发现罚款50元，二次罚款100元，三次按旷工半个月处理，超过三次开除。

　　五、公司员工事假、病假需本部门经理批准，请假不足半天，按半天事假扣发工资，请假无假条，按旷工一天处理。

　　六、员工临时有事外出需经本部门领导批准申请，填写请假条，填写离开时间、返回时间。如果没有按返回时间返回公司，两个小时内扣除半天工资，三天以上扣除全天工资。

　　七、员工外出办事，填写外出单，注时外出时间，交予部门领导签字批准，回来后填写回公司时间。

　　八、员工因公外出，不能考勤，应由部门领导签字确认，此签字时间不午超过两个工作日，并写明经办事项。

　　九、部门经理事假、病假应向总经理申请批准。

　　十、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三日工资，无故旷工三天，扣发半月工资，并按自动离职处理。

　　十一、员工辞职应提前一个月递交辞职申请材料，如未递交材料自动离职，则扣除当月全额工资。

　　十二、以上制度自20xx.9.17执行。

员工考勤制度15

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的.，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡 给假7天

　　配偶或子女伤亡 给假10天

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十、本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。