人事招聘专员的岗位职责锦集15篇

人事招聘专员的岗位职责锦集15篇

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人事招聘专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事招聘专员的岗位职责1

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

　　4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

　　4.在人力资源经理的.指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员的岗位职责2

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

人事招聘专员的岗位职责3

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事招聘专员的岗位职责4

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的'建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事招聘专员的岗位职责5

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的.开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘专员的岗位职责6

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的'建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘专员的岗位职责7

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

　　3、负责各校区招聘工作的.正常进行和招聘目标的达成；

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

　　5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责8

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事招聘专员的岗位职责9

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的`其他临时性工作。

人事招聘专员的岗位职责10

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的.安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员的岗位职责11

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的`招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

人事招聘专员的岗位职责12

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的.归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员的岗位职责13

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的'考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员的岗位职责14

　　1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;

　　2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

　　3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的'候选人;

　　4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;

　　5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;

　　6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘专员的岗位职责15

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的'寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。