人力资源招聘岗位职责任职要求

人力资源招聘岗位职责任职要求

　　在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的人力资源招聘岗位职责任职要求，欢迎大家分享。

人力资源招聘岗位职责任职要求1

　　岗位职责：

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行；

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；

　　5、领导交办的其他事物。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；

　　2、三年以上行政人事工作经验；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的'组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；

　　5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力；

　　6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人力资源招聘岗位职责任职要求2

　　职位概要：

　　执行公司各项营销政策、方案、挖掘市场机会点，完成所辖区各项消费者活动及终端形象建设等推广活动，促进市场目标的达成。

　　岗位职责：

　　1、根据公司营销政策，制定区域市场营销执行规划，制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案；

　　2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估；

　　3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行；

　　4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估；

　　5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作；

　　6、与广告公司进行日常联系和沟通，按计划进行促销、宣传物料的制作；

　　7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题；

　　8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施；

　　9、实施团队人员培养计划，管理下属的工作绩效，及时对下属工作进行有效指导；

　　10、定期走访市场，检核区域各市场，维护企业形象和品牌形象，并做好市场信息的`手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点；

　　11、加强与各职能部门的有效沟通，保证各区域市场推广工作的顺畅进行；

　　12、完成上级交代的其它各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄在25—40岁，大专以上学历，专业不限，以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先；

　　2、电脑操作熟练，熟练操作基本办公软件；

　　3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上，三年以上同等职位管理经验，有丰富的推广管理工作经验，熟悉推广的操作流程，有一定的品牌推广理论与管理知识，服务过知名饮料品牌者优先；

　　4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；强烈的进取心与高度的工作热情；思维敏捷、办事果断、原则性强；能承受较大的工作压力。

人力资源招聘岗位职责任职要求3

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的`数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

　　岗位职责:

　　1、负责员工工资核算及工资分析；

　　2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；

　　4、其他临时性工作

人力资源招聘岗位职责任职要求4

　　岗位职责

　　1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的.设计师；

　　2、搜集采用公司产品的潜在项目信息，反馈给公司；

　　3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性；

　　4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会；

　　5、项目信息管理以及销售数据统计；

　　6、支持一线销售，协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。

　　任职资格：

　　1、三年以上工作经验，过往有设计院销售经验优先；

　　2、在当地生活时间2年以上；

　　3、有优秀的人际关系处理技巧，擅长和陌生人打交道。

人力资源招聘岗位职责任职要求5

　　岗位职责：

　　1、负责海外子公司的HR管理对接；

　　2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；

　　3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；

　　4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；

　　5、负责海外劳动用工合规管理；

　　任职要求：

　　1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；

　　3、具备较强的`学习能力，抗压性能力；

　　4、英语可作为工作语言；

　　5、能适应海外派驻或出差。

人力资源招聘岗位职责任职要求6

　　岗位职责：

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　5、协助考勤管理及工资绩效的核算；

　　6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源招聘岗位职责任职要求7

　　工作职责:

　　1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作；

　　2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总；

　　3、负责物业人员招聘工作，简历筛选、人员面试预约、初试；

　　4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理；

　　5、负责物业人事档案的`汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作；

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制大专以上学历，2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验，物业、地产行业优先；

　　2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神，工作积极主动，有较强的执行力、责任心，能够承受工作压力；

　　3、能熟练使用各类办公自动化软件（word、excel、PPT等）。