就业招聘会简报[推荐]
在日常生活或是工作学习中，简报的使用频率逐渐增多，简报具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点。那么你有了解过简报吗？下面是小编为大家整理的就业招聘会简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
稳就业是“六稳”和“六保”之首，是经济发展、社会和谐的稳定器、压舱石。为更好的服务黟县企业用工需求，帮助农村劳动者、离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等各类群体求职就业，按照省市常态化推进“2+N”招聘活动部署安排，结合黟县服务企业招工工作实际和各类求职人员需求，黟县人社局决定自3月9日起，由黟县就业创业一站式服务中心有序承办开展黟县人社局大院（碧阳镇渔亭路8号）内的每周三现场公益性招聘会。而今日，首场周三现场招聘会如约而至。
据悉，在本场招聘会正式举办之前，黟县就业创业一站式服务中心就通过微信、电话、QQ等各种方式联系全县缺工企业，诚邀他们参加本周三现场招聘会。在人社局现场办事人员流动量大的特点加持下，通过现场点对点的推介活动，面对面的`沟通交流，实现企业与求职者的“牵手成功”。
此外，也鼓励各企业在公共招聘网上进行线上展位预定，摸清企业用工需求的及时变动情况，在抖音平台、微信公众号以及公招网这“三驾马车”的并行下打响招聘会预热的信号枪。
据统计，本次的招聘会有鑫创光电、弘华针纺、华达门窗、桃花源酒业等11家企业赴人社局招聘，提供岗位人数400余人，进场人数过百，初步达成就业意向率近20%。
近日，砀山县就业援助“暖心工程”暨“北城社区专场招聘会”在砀城镇北城社区古城商业广场上举行，这场在“家门口就业”的夜场招聘会，吸引了很多人前来现场咨询报名，进一步巩固拓展了就业援助成效，形成了关心关爱社区内就业困难人员的浓厚社会氛围。
针对性开展就业帮扶。此次活动重点援助对象主要围绕社区内登记失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾的登记失业人员，脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的'高校毕业生。
参与角色多元化。本场招聘会有数十家县内企业代表参加，对接社区内有就业人群达成就业意向。在招聘现场，专业人员宣讲“三公里”就业圈服务平台和就业创业政策，为来访群众提供立体化就业援助服务。依靠“社区快聘”小程序，打造社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象的“三公里”就业圈，集中为就业困难人员送岗位、送服务、送政策、送温暖，帮扶一批就业困难人员。
职业指导“零距离”。活动现场，县人社局组织职业指导师志愿团到现场开展“坐诊服务”，为援助对象开展个性化、针对性职业指导服务。对有就业需求的，明确求职路径，开展针对性岗位推荐；对就业意愿不强的，开展心理疏导，组织职业体验，帮助提振信心，引导积极就业。该局开展个性化职业指导帮扶，进一步推动解决企业“招工难”、就业困难人员“求职难”问题。活动中职业指导师志愿团还“一对一”提供求职心理辅导、职业素质测评，以及行业岗位信息推介等就业服务指导，帮助就业困难人员解开心里疑窦，促使尽快实现就业。
下一步，砀山县抓住“三公里”就业圈城市社区试点工作的契机，结合“我为群众办实事”活动，充分发挥基层党员模范带头作用，深入开展进楼栋、进小巷等，宣传辐射、重点摸排，分步骤稳步推进城市“三公里”就业圈试点。以夜场招聘活动进社区和灵活多样的业务指导相结合，坚持日常援助与集中援助相结合，健全就业援助长效工作机制。推动就业帮扶更有效，促使就业援助政策和服务知晓度，未就业援助对象尽快就业创业或投入到就业准备活动中，进一步增强已就业援助对象的就业稳定性。
为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府稳就业保就业决策部署，服务做好保民生、兜底线、救急难工作，10月20日，区人社局在花荄镇益昌社区开展就业援助“暖心行动”政策宣传暨“就”在金秋、“直”面未来送岗进社区”招聘会。
根据疫情防控要求，此次招聘会采用送岗位进社区“就业快递投递”模式，辅助辖区居民通过登录“安州人力资源”微信公众号投递简历，便捷、快速找到工作。同时，区就业中心工作人员现场对就业援助“暖心活动”和“雨露计划+”等进行政策宣讲，大大提高了政策知晓度。
参加此次招聘的6家企业涉及机械制造、食品餐饮、生物科技等多个行业，提供财务管理、人力资源管理、安全生产管理、电工焊工、餐厅服务员、保安、保洁等岗位420余个，各企业展台旁均挂有招聘简报，企业现状、用工信息、薪资待遇等一目了然，陆续吸引500余名求职者挑选岗位。据统计，招聘现场发放各类政策宣传单页和招聘简介400余份，初步达成就业意向25人。
就近招揽人才，服务家乡建设；10月25日早上，县就业局主办的'“沿河自治县20xx年就业扶贫服务专场招聘会”在人力资源和社会保障局一楼举行。
在此次招聘会中，参加的企业有大华超市、沿河达丰新型建材装饰制品有限公司、贵州蛮王酒业发展有限公司、贵州省祥和烟花有限公司、恒祥物业管理有限公司、贝斯特教育、贵州君安智能科技电梯有限公司、恒泰源服装厂、国美电器沿河店9家企业参加本次招聘会。就销售、会计、管理、文职、建筑类4个工种进行现场招聘，提供物管员、助理、会计、办公文员、生产工人等238个工作岗位。在现场初步达成就业意向的5人。
9月29日上午，西安石油大学xx届毕业生就业工作总结表彰暨xx届毕业生就业工作动员大会在就业指导中心多功能厅召开。校党政领导赛云秀、雷西合、陈军斌出席会议。校团委、教务处负责人、各院（系）书记、院长、副书记、全体辅导员及学生工作部（处）、就业指导中心全体成员参加了会议。
校党委书记赛云秀对西安石油大学xx届毕业生就业工作给予了充分肯定，对获奖集体和个人表示热烈祝贺，并就切实做好西安石油大学毕业生就业工作提出了几点要求和希望：一是要不断提高对就业工作重要性的认识，增强做好工作的责任感和使命感；二是要深化教育教学改革，强化突出人才培养特色，进一步提高人才培养质量和毕业生的`就业竞争力，以优质“产品”赢得“用户”对我们的青睐和认可；三是要进一步加强校友工作，充分发挥校友在毕业生就业工作中的积极促进作用；四是要认真做好就业教育，引导鼓励毕业生面向西部和基层就业。
校党委副书记雷西合回顾总结了西安石油大学xx届毕业生就业工作，系统分析了xx届毕业生就业工作面临的挑战与机遇，结合当前的就业形势和西安石油大学实际对xx届毕业生就业工作进行了全面动员和部署。
副校长陈军斌宣读了关于xx届毕业生就业工作先进集体和先进个人、本科生考研工作优秀单位和xx届“我的求职故事”征文比赛优秀组织奖的表彰决定，与会领导为获奖集体和个人颁奖。
学生工作处处长、就业指导中心主任王宏卫发布了《西安石油大学xx届毕业生就业工作年度报告》，印发了新修订的《西安石油大学毕业生就业工作考评奖励办法》（西石大生[xx]171号）。机械工程学院副院长陈子恒、计算机学院辅导员路婷以及石油工程学院辅导员张欢分别代表先进集体、先进个人和xx届毕业生辅导员作了发言。
为贯彻落实上级部门关于稳就业保就业政策的要求，扎实开展困难人员就业援助工作，满足辖区企业的用工需求，服务企业稳步健康发展。8月22日上午，高淳区固城街道人社所联合街道总工会、残联在街道为民服务中心开展20xx年就业援助“暖心活动”专场招聘会，帮助群众就业，解决企业用工需求。
本次招聘会共组织江苏金立方环保科技有限公司、南京伯凯成电气有限公司、江苏绿科人居智能制造有限责任公司等6家公司参加，涉及普工、电工、叉车工、司炉工、机修工等工种，提供就业岗位105个，招聘会现场达成初步就业意向25人，其中包括残疾人3人。活动中，街道人社所、工会志愿者在现场担当宣传员，宣传《劳动合同法》，发放就业创业、技能培训服务指南，并现场解答群众对相关政策法规的.疑问，提供咨询服务。
下一步，固城街道将以此次招聘会为契机，进一步挖掘岗位资源，为辖区求职者牵线搭桥、搭建平台，持续深化人才供需有效对接，继续做好后续跟踪服务，全力援助群众就业。
今年以来，阿右旗地税局克服整体经济不景气、企业缴费能力下降等困难，坚持税费统征统管，认真履行代征职责，扎实推进残疾人就业保障金代征工作。截至目前，已顺利完成残疾人就业保障金代征工作，共征收76户，代征金额68万元。
阿右旗地税局加强与旗残联的协调沟通，严格根据残联认定的应纳保障金数额、预算级次组织代征工作，及时对接解决征管中存在的问题。同时，强化对征管人员的代征业务技能培训，明确征收标准、代征范围、缴纳期限等；深入缴费单位开展费源摸底和入户辅导，在及时掌握费源情况的同时，第一时间受理解答缴费单位提出的`政策问题，取得社会各界的认同和理解。
为进一步拓宽残疾人就业渠道，有效促进残疾人就业，近日，以“援助暖民心就业解民忧”为主题的20xx年南昌市第九场残疾人就业招聘会在东湖区八一公园举办。
此次招聘活动共有13家用人单位参加，包括事业单位、国有企业和民营企业，为求职人员提供了网络销售、仓库管理员、客服专员、保洁员、收银员、理货员等多个岗位。各企业负责人为前来参加应聘的人员介绍了公司背景、工作岗位职责、招聘要求等详细内容，并告知他们薪资、保险和相关福利待遇及参加培训的`要求。为了保证活动效果，市残联还在招聘会现场设置了政策咨询台，为企业和残疾人提供一对一的职业指导、求职登记、培训就业、政策咨询等服务，帮助他们了解就业、创业等相关政策。
后续，市残联还将进行跟踪回访，巩固本次招聘会成果，为广大残疾人和用人单位提供更加优质的服务。
日前，记者从市地税局了解到，河北省新的《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（简称“新办法”）已于今年1月1日起施行。新的参保金征收使用实施办法与原征管办法的最大变化之一就是简化了征收环节。除机关团体和事业单位由财政直接扣缴外，其他用人单位的残保金由同级地税部门直接征收。每年的7—9月份为地税部门的集中征期。
残保金主要是用于帮助残疾人就业的职业技能培训和扶助残疾人就业以及对超比例安置残疾人用人单位的奖励。缴纳残保金的单位为安置残疾人就业人数达不到本单位职工总数1.5%的用人单位。残保金按照本单位在职职工总数乘以1.5%的安置比例减去实际安排残疾人人数，再乘以上年本单位在职职工年平均工资得出的数额，即为该单位应缴残保金数额。经同级残联部门审核认定，凡安置残疾人达到1.5%比例的，不征收残保金；虽安置但达不到1.5%比例的，安置部分在应缴纳残保金中予以扣除；已安置了残疾人但未经残联审核认定的，视为未安置，需全额缴纳保障金。
残保金缴纳具体时间安排为每年的3至5月为安排残疾人就业申报审核期；7至9月为集中征期，遇有特殊情况经审批，征期可延长至12月底。凡20xx年1月1日以后新注册企业，在职职工总数20人以下（含20人），安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，自工商登记注册之日起3年内，享受免征残保金的优惠政策。
为了落实全国、省和张家口市关于残保金改革的`精神，市地税局采取四项举措，全力促进残保金征管新政落地。一是转变思想观念，明确征收主体地位。切实完成由残保金代征向直接负责征收的角色转换，增强使命担当，提升履职底气，把残疾人就业保障金征收工作做扎实、做到位；二是加强学习培训，提升执法行权水平。针对“新办法”在征收主体、征收范围、计征基数、工作流程等方面的较大变化，分级组织残保金新政的学习培训，不断提高业务技能；三是搞好政策宣传，提高缴费人残保金缴纳遵从度。协同残疾人就业服务机构开展好新政的宣传工作，使广大用人单位进一步明确自身在保护和支持残疾人工作中的权利义务，自觉安置残疾人就业，按时主动进行残疾人就业申报审核和依法足额申报缴纳残疾人就业保障金；四是加强联系沟通，夯实相关基础工作。在细致研究新的征管办法的基础上，认真把握重要时间节点，全面梳理关键工作步骤，细化征收操作流程，明确相关部门的工作职责，密切工作对接。认真开展残保金费源摸底工作，厘清用人单位户数和缴费能力状况，逐步实现分类管理，确保征期按新保障金政策规定的征收范围、征收标准、入库级次实施征收入库。
据了解，自20xx年1月1日起代征残疾人就业保障金以来，全市地税系统累计征收残保金22092万元，为张家口市残疾人培训、教育、就业、托养、救助等提供了有力的资金支持，同时也有效地促进了残疾人就业和生存状况的改善。
20xx年11月1日是第三个广西民营企业家日，当天，百色市田阳区在易地搬迁安置点老乡家园一二期丽林社区举办“就业帮扶行动周”暨“广西民营企业家日”活动现场招聘会，来自本地12家企业进到招聘会现场给广大应聘者提供410多个就业岗位。
该区在易地搬迁安置点举办招聘会活动，旨在促进脱贫人口劳动就业工作，为乡村振兴夯实坚实基础。据统计，活动当天，共发放就业政策与就业岗位宣传资料490多份，到场应聘人员390多人次，最后达成就业意向58人。
在第三十二次“全国助残日”来临之际，为进一步落实残疾人就业创业扶持政策，不断提升残疾人就业服务质量，5月10日、13日，市残联联合内蒙古沪海文化传播有限公司，开展以“促进残疾人就业，保障残疾人权益”为主题的市残疾人就业创业扶持基地的专场招聘会。
在招聘活动中，紧紧围绕企业用工需求和残疾人就业意愿开展。考虑到残疾人群体的特殊性，实现精准帮扶就业，市残联组织企业在市特教中心开展了“进校园”专场招聘活动。用人单位提供了手工操作、设计、文员等多个就业岗位，吸引了来自市特殊教育中心、海拉尔区、鄂温克旗的20多名残疾人求职者的参与，5名残疾人与用工企业初步达成就业意向。
残疾人同样是社会重要的人力资源，也是社会经济发展的重要力量。通过此次活动，市残联搭建了企业与残疾人之间的就业沟通机制，为进一步建设市残疾人就业创业扶持基地打下基础，推动形成全社会理解、关心、支持残疾人就业的'良好社会环境。下一步，市残联将继续拓宽残疾人就业渠道，搭建企业和残疾人求职者的交流平台，通过线上、线下结合的方式为企业和残疾人朋友送政策、送信息、送岗位、送服务，全力做全市残疾人就业工作。
招聘现场，市残联和市残疾人康复就业服务中心的工作人员还对参加活动的残疾人、残疾人家属和企业工作人员进行“送政策”就业、教育普法宣传活动，并提供了助残志愿服务。
为落实有关高校毕业生通过见习强素质、提能力、促就业指示要求，太和县人社局于9月3日上午，在细阳广场举办“就业见习暨人才对接”专场招聘会。
此次招聘会采取供需见面、双向选择的方式，邀约徽科生物科技、醉花荫文化传媒、恒顺信息科技、珅泓环保科技、金瑞祥发制品、青网科创、美速网络科技等51家企业参会，提供就业和见习岗位1200多个。组织引导应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生到招聘现场，到有见习岗位的用工企业进行见习锻炼，积累工作经验，提升就业能力，以见习促就业。
招聘现场，不少大学生与意向企业进行面对面交流，详细了解公司发展情况、岗位要求和薪资待遇，特别对太和县近几年经济的快速发展，城市建设日新月异的变化以及为促进高校毕业生返乡就业创业出台的相关政策感到兴奋，进一步增强高校毕业生留家乡就业创业的'主动性积极性，纷纷递交个人简历，填写求职见习登记表。
对暂时还未找到心仪岗位的高校毕业生，政策咨询服务台工作人员向他们宣传就业见习政策，进行就业见习人员登记，引导关注“安徽公共招聘网”、“太和就业”公众号等公益招聘求职网站，帮助推荐就业见习岗位，组织见习活动，进一步提升就业见习人员工作技能，实现尽快就业。据统计，本次招聘会32人登记求职信息，19人达成初步就业意向。
为贯彻落实“我为群众办实事”实践活动，强化就业信息对接，帮助辖区有就业需求的居民寻找到就业机会，提升辖区居民的就业率，促进居民收入提高，提升居民幸福感。1月20日，荣光街道同兴社区开展“就业帮扶真情相助”新春招聘会。
活动中，社区利用大屏幕滚动播放就业招聘信息，同时设立咨询台，发放企业宣传单及相关信息，并为前来的居民进行相关咨询。来到现场的居民驻足在屏幕前，寻找适合自身条件的企业，并记录下企业的联系方式，还有部分居民到咨询台，对就业相关的扶助政策进行咨询。本次新春招聘会活动共提供六十余家企业的.招聘信息。参会居民纷纷表示，感谢社区提供这样一个渠道，了解到更多的企业招聘信息，接下来将与相关企业进行联系，希望能够顺利求职，实现就业。
开展新春招聘会活动，为居民提供了一个有效的就业信息获取渠道，帮助有求职需求的居民实现就业。接下来，同兴社区将继续根据社区实际，开展就业帮扶工作，促进就业工作在辖区顺利开展，提升居民幸福感。
大连市20xx年度残疾人按比例就业审核及残疾人就业保障金征收工作从9月1日起正式开始，审核截止时间是9月30日，征收截止时间是11月30日。
据了解，我市日前出台了《关于印发<大连市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>的通知》（大财非（20xx）691号）。为减轻企业负担，简化审核手续，今年调整了工作流程，规定安排残疾人就业的用人单位到残联窗口进行残疾人职工人数认定，而保障金缴纳金额无须到窗口审核确认，改由各用人单位在缴纳期网上自主申报。审核时，残疾人职工的范围新增了持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；1:2比例范围扩大到残疾人证全部类别1至2级和残疾军人证1至3级的'人员。缴纳时，将原先按照本地区上一年度职工年平均工资计算调整为按照上一年度本单位在职职工年平均工资计算缴纳额度。
此外，我市从今年起对于超比例安置残疾人的用人单位，按照每超额安置一名残疾人，给予安置年度当地最低工资标准6个月的奖励补贴。
为解决辖区居民未就业人群及返乡居民就业问题，解决创业难，企业招工难等问题，帮助居民在家门口就业，落实“六保”任务，做好“六稳”工作。近日，在渠县人社局的大力支持下，天星街道联合辖区渠县人才网、渠县惠渠社会工作服务中心等社会组织在渠县新时代文明实践广场举办了一场“春风送温暖，就业送真情”专场招聘会。
本次招聘会共有30家企业（工业园区15家，城区15家）来到现场，提供就业岗位1000个，涵盖工程师、会计、销售、文员、普工等多个类型岗位。招聘会现场，设置了志愿者咨询处，为求职者做好就业咨询、法律咨询、维权咨询等服务。社会组织志愿者、社区工作人员引导求职者进行信息登记，并现场面试、解答、签订就业意向。此次活动中，共向群众发放宣传资料600余份，吸引了500多人进场，其中登记求职意向56人。在招聘会前，面对如此多的`岗位，有就业意愿的居民们竖起了大拇指：“这次举办的招聘会为我们提供了很多不错的工作机会，提供的工作岗位就在家附近，挣钱和顾家兼得，真是方便。”
街道党工委书记黄云明表示，在活动前期，街道了解到辖区家庭妇女、外出返乡农民工居多，多次组织街道就业和社会保障服务中心等部门，开展技能培训和宣传企业用工需求。对于此次招聘会，街道有针对性地邀请社区及周边企业参加，并通过电话、短信、等方式将招聘会的信息准确地向社区居民宣传，为辖区居民提供更多就业、创业机会。
通过此次专场招聘会，街道充分发挥“三社联动”运行机制，利用社区、社会组织、社会工作者联动作用，积极为企业搭建用人平台，引导居民“就近就业”，满足了社区居民服务需求，为社区治理注入了新活力。天星街道发挥社会力量参与社区治理，把服务群众放在首位，不断改进工作作风，切实为群众办实事，办好事，走深走实“四心”作风问题教育整顿活动，营造共建共治共享的社会治理格局。
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