招聘广告怎么写
要点
一、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。
二、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
三、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
四、注明好薪资待遇
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
五、公司地点写完整
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的.准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
六、增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。
范文
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12、伯乐识马,伯闻知人。
13、四方英才,伯乐至爱。
14、慧眼识才,伯闻天下。
15、为公司寻将才,为人才找舞台。
16、专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。
17、人尽其才,你最有才。
18、伯乐众里寻马,奇闻名满天下。
19、伯得天下才,闻名广宇间。
20、举贤纳仕,各尽所能。
21、人才哪里找,伯闻最明了。
22、猎头智慧,唯有伯闻。
23、求才求职找伯闻,企业人才两双赢。
24、博闻强识,招贤纳士。
25、古有伯乐,今有伯闻。
26、昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。
27、千里遇伯乐,宝马逢伯闻。
28、汇聚人才所在,挖掘时代精英。
29、慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。
30、博拥穹宇之才,广觅华夏之职。
31、不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐。
32、聚天下英才,招贤良能士。
33、良禽择木而栖,贤臣择君而事。
34、伯闻天下,万事发达。
35、您选择我,我看中您,彩虹连接绽放异彩。
36、成功的`抉择,美好的前程。
37、企业招聘黄金台,人才求职加油站。
38、伯(博)闻人才济济,企业如虎添翼。
39、伯乐之名,闻于天下。
40、成功的捷径,伯闻为你指明。
41、聚九州人脉,纳四海英才。
42、明朗人生,勇于优秀。
43、有才有职有伯闻,大展宏图共天下。
44、闻知今世伯乐,天下良才尽得。
45、聚四方八友,揽天下群英。
46、煮酒论英雄,伯闻识精英。
47、好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。
48、询伯闻天下,引四海贤达。
49、揽天下良才筑美好前景。
50、诚·载未来,才·领天下。
51、“伯”揽人才,闻天下“仕”。
52、伯乐精选,千里良驹。
53、博揽精英,鸿程似锦。
54、揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。
55、聚良材睿智,秀人生舞台。
56、伯闻天下,网动人才。
57、慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。
58、博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。
59、伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!
60、为企业找英才,为人才找名企。
61、问君哪得清如许,唯有源头活水来。
62、你选择了伯闻,伯闻给你更好的选择。
63、天生有才,伯闻有道。
64、伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。
65、开天下英才之门,筑企业锦绣前程。
66、你只需要换个位置,你只需要得一人才。
67、伯闻天下名士,共创双赢未来。
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