招聘专员的岗位职责大全15篇

招聘专员的岗位职责大全15篇

　　在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的招聘专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘专员的岗位职责1

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的.有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的'其他工作。

招聘专员的岗位职责3

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的'建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员的岗位职责4

　　1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

　　2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、公司安排的.其他相关工作。

招聘专员的岗位职责5

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

　　3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

　　5、上级交办的'或其他人力资源相关工作。

招聘专员的岗位职责6

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的.相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责7

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的`HR工作。

招聘专员的岗位职责8

　　1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

　　2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

　　3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；

　　4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的`合作；

　　5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

　　6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员的岗位职责9

　　1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

　　2、选择合适的`招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

　　3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

　　4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

招聘专员的岗位职责10

　　1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；

　　2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；

　　3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；

　　4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；

　　5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

　　6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；

　　7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

　　8、完成领导交办的.其他工作以及其他突发性事件；

招聘专员的岗位职责11

　　1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

　　2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

　　3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的.资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

　　4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

　　5.领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责12

　　职责：

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　7、领导交办的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年龄18--30岁，男女不限

　　2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

　　3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

　　4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的.沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员的岗位职责13

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的`绩效机制。

招聘专员的岗位职责14

　　1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

　　2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

　　3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

　　4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的'应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

　　5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

　　6、完成上级交办的任务。

招聘专员的岗位职责15

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。