it公司hr如何筛选简历

it公司hr如何筛选简历

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，我们找工作的时间越来越近，感觉我们很有必要写简历了。那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编收集整理的it公司hr如何筛选简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　问：第一轮简历挑选的标准是什么呢?

　　HR:这个标准也是根据职位不一样的有些最基本的东西,比如我们要求英文四六级,你就必须满足;我们要求本科,你就必须满足本科条件等等.还有一些软性条件,比如研发专业,我们要求理工科背景,你是学文科的就不可以.另外,如果我们收了1万份简历,这些人我们不可能都把他叫过来面试,我们只招100人左右,那这么挑人呢?我们就通过他简历中的相关技能反应,比如他有没有学过计算机,有没有作过相关工作,比如他的成绩,他的活动等等.还有这样的情况,他的情况不适合他投的部门,他又不愿意作其他的适合他的部门,那我们也没有办法请他过来面试.

　　问：很多好的，或者说较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，所以联面试的机会都没有，您如何看待这个问题?

　　HR：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。

　　问：现在简历在形式上有中式、美式、港式，作为HR您最喜欢那种形式的简历呢? HR：其实每个公司都有他标准的简历形式，我自然比较喜欢我们标准的简历，大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。

　　问：你这样看待更进信和感谢信? HR：每个人不一样，在我看来用处不大。因为一般面试之后成否我们已经有来一个结论，不会因为你后面的行为而改变什么。

　　问：有些简历用其他颜色，形式什么的，你这样看待? HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。

　　Sony

　　问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点?

　　马：关于简历，我想强调一点，不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上，简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事!同时也增加了处理的难度。但是，也有特殊情况。比如艺术类的应聘者，需要证明你的才华时，也可以使用厚一些的简历。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢?列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。

　　问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题?

　　HR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。

　　问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎? HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。

　　问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢?

　　HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。

　　问：在招聘会上HR收简历的时候是不是会有个第一印象，就在收简历的同时就有一个分类?

　　HR：是的，这也就是我们的职业病了。我们在第一次看到的时候有个第一印象，我们确实有个分类

　　江南春：首先，这份简历有封面，相当于有了一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我?第二，我和其他竞争者有什么不同?第三，我为什么比别人强?第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。

　　对话

　　问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里?

　　答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“What in it for me”，就是你对他要有好处。

　　问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确? 答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。

　　问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会? 答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”另外，就像办一份报纸一样，多用照片、证书图片、表格，会让你的简历更容易阅读。