一位HR给求职者的忠告

一位HR给求职者的忠告

　　每个人其实都有过找工作的经历。为什么有的人就很成功，有的人就很失败呢？难道真的是因为他们长得不好，没多少能力，或者是运气差？说真的有时候我不否认会有上面的情况存在，但更多的时候，还是他们缺乏找工作的技巧。下面我就针对找工作时存在的一些问题，给正在找工作的或将要找工作的朋友们提点忠告吧：

　　不要盲目地投简历

　　刚刚出来找工作的人，往往会不放过任何可以投简历的机会，本以为可以东方不亮西方亮，广种就会博收，实际上，往往事与愿违，不仅不会因此获得更多的面试机会，而且还往往把获得的仅有的几次机会给弄丢了，究其原因主要是投出去的多了，哪家对哪家根本就记不住，所以，真的有单位打来面试电话时，自己往往会搞得一头雾水，经验足的还可以应付得过去，不会给打电话的人留下不好的印象；经验不足的可就往往不知所措了，"哪里？我投了吗？是招什么的？"。自己搞不明白，那边的人可就不大高兴了，"招什么的？你投了都不知道！这样的人能行吗？"。可想而知这样给人的第一印象又怎么能好呢？相反，如果我们不是盲目地追求数量，而是认真地去研究几家公司，看看他们的要求，然后再做投与不投的决定岂不是要好的多。

　　一般而言，刚出校门或工作经验不足的人，投简历时，要看公司的知名度和实力，知名度高的实力好的，待遇自然就会好，会吸引人，因而竞争的人就很多，没有经验的人就很难有机会。其次，就要看岗位和专业，岗位好的专业热的，自然应聘的人也就多了，聘上的概率就小了。第三，要看公司的地理位置，在市区的，环境好的竞争的人多，偏闭一些的竞争的人就少，应聘上的机会就更大。第四，要看公司的成立时间，一般成立时间长，成熟的公司竞争的人多，而刚刚创建的公司竞争的人就少，因而就更能有希望。

　　不仅如此，还因为我们认真地研究过投简历的公司，自然就会对它比较熟悉，包括它公司的一些基本情况和职位情况，所以，一旦成功就会不慌不忙，面试成功的概率也就增加了。