（精华）招聘主管岗位职责15篇

（精华）招聘主管岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的招聘主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘主管岗位职责1

　　职责：

　　1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；

　　2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

　　3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

　　5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

　　6、负责入离职管理、各类合同管理；

　　7、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

　　2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；

　　3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；

　　4、熟练运用办公操作系统。

招聘主管岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责项目总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，定期对财务部门工作进行检查分析，提供信息，当好财务经理的参谋；

　　2、负责向各相关部门提供财务数据，为预算管理提供财务数据；

　　3、熟悉税法及相关政策，依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作；

　　4、负责与税务机关协调，保证生产经营健康有序；

　　5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作；

　　6、组织财务室的日常工作，制定本室的工作计划和总结；

　　7、收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性

　　8、审核记账凭证及时编制会计报表，编写财务分析。

　　9、良好的学习能力，较强的财务活动分析能力，统筹协调能力；

　　10、领导交代的'其他工作。

　　任职要求:

　　1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历；

　　2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验，拥有教育行业经验者优先；

　　3、认真细致，爱岗敬业，有良好的职业操守；

　　4、拥有中级会计师职称，高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。

招聘主管岗位职责3

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘主管岗位职责4

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

招聘主管岗位职责5

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　6、独立完成人员异动的'各项手续及表格统计;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位职责6

　　职责一、年度招聘计划工作标准

　　（一）每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。

　　（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准

　　（一）每年10月15日前，利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。

　　（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。

　　职责二、负责员工聘用及管理

　　一、招聘工作标准

　　（一）招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕；对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。

　　（二）招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。

　　二、员工调出、调入管理工作标准

　　（一）员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。

　　（二）调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办；调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。

　　员工离职或辞退，依据《解除（终止）劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。

　　四、用工（调配）管理工作标准

　　（二）解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的`转移交接工作。

　　（三）每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。

　　职责三、负责组织员队伍梯队建设管理

　　一、中级管理人员（后备）评聘工作标准

　　（一）中级管理人员（后备）评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。

　　（二）选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核；用1个工作日组织考试、2个工作日考核（测评和自述答辩）；考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案；

　　（三）用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任（解聘）登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。

　　招聘人事专员岗位说明书

　　声明：此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权力对该职位说明书进行修改。

招聘主管岗位职责7

　　服务咨询主管

　　岗位职责：

　　1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

　　2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

　　3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

　　4、具备强烈的'进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

　　5、提供业界有竞争力的薪酬待遇，具体详谈。

招聘主管岗位职责8

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位职责9

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的`采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位职责10

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的.任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责11

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的`工作任务。

招聘主管岗位职责12

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的.其他任务。

招聘主管岗位职责13

　　制度流程主管

　　岗位职责：

　　流程制度主管 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆三十七度健康管理有限公司 年龄：25—30

　　性别：不限

　　籍贯：不限

　　学历：专科及以上

　　婚姻状况：***

　　经验要求：2年以上ISO体系管理工作或制度流程体系管理工作，熟悉企业管理工具，熟悉企业管理、制度管理及流程管理等方面的专业知识。

　　知识要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作软件，掌握一定的统计知识，具备基本的网络知识。

　　能力要求：具备良好的`写作及表达能力；具备较强的逻辑分析及综合判断能力，计划、组织能力和沟通、协调能力。

　　1、协助搭建流程与制度体系，建立企业流程框架，确定流程清单和模板；

　　2、参与公司流程分析和规划，定期输出流程分析和规划报告，以及流程工作计划；

　　3、协助完善集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程，协助各部门开展流程梳理；

　　4、负责流程优化需求收集，组织实施公司流程优化，保障流程优化质量；

　　5、提出关键流程与信息管理系统配合及实施建议，推进流程的固化和标准化；

　　6、负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出评价报告；

　　7、负责流程文化宣传，流程管理知识、方法推广和培训；

　　8、负责流程与制度文件编撰、整合，装订成册。

招聘主管岗位职责14

　　工作概要：

　　对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下 达的部门年度/季度/月销售任务。

　　工作职责：

　　(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资

　　源。

　　(2)协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

　　(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。

　　(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。 (5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行。

　　(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

　　(7)负责了解部门员工的心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的'团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。 (8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。 (9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。

　　(10)负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间。 (11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈。

　　(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

　　工作权限：

　　(1)对部门会籍顾问有在公司奖罚框架下的处理权 (2)对部门会籍顾问的招聘、录用、辞退有建议权 (3)对部门工作内容、流程有建议和监督权

　　(4)对销售系统的成本预算有知情权、建议权和参与权 (5)对部门会籍顾问有业绩查询权和工作表格的查询权 (6)对部门内奖励的分配权

招聘主管岗位职责15

　　1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

　　2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

　　3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

　　4、带领招聘团队完成重点难点岗位的'招聘工作;

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施