hr工作职责[推荐]
1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;
4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;
5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度;
一、招聘与选拔
1.制定招聘计划：根据公司的业务需求和人员流动情况，制定招聘计划并与相关部门进行沟通。
2.编制：根据职位要求和公司形象，编制各种招聘广告及招聘宣传材料。
3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
4.组织面试流程，与候选人进行面试，评估其能力和适应性。
5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。
6.签订合同：与候选人进行薪酬谈判，并签订劳动合同。
二、员工培训与发展
1.培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求。
2.制定：根据培训需求分析的结果，制定培训计划，并确定培训目标和内容。
3.培训组织与实施：负责组织和安排培训师资源，安排培训场地和设备，并进行培训的实施。
4.培训效果评估：对培训的效果进行评估，收集员工的反馈意见和培训成果。
三、薪酬与福利管理
1.薪酬制度设计：根据公司的.薪酬策略和市场情况，设计薪酬制度，包括薪资结构和绩效考核方法。
2.薪资核算与发放：负责薪资核算工作，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等，确保按时发放。
3.福利管理：负责员工福利的管理，包括社保、公积金、健康保险、年假等，确保员工的福利权益。
四、绩效管理
1.绩效考核制度设计：根据公司的战略目标和职位要求，设计绩效考核制度，包括目标设定和评估方法。
2.绩效评估与反馈：负责组织绩效评估工作，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议。
3.绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，制定奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
五、员工关系管理
1.员工沟通：负责组织和管理员工沟通渠道，包括员工会议、员工满意度调查等，改善员工关系。
2.冲突解决：处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的劳动关系。
3.离职管理：负责员工的离职手续办理，进行离职面谈，收集离职原因和反馈意见。
六、其他职责
1. HR政策制定：参与公司的人力资源政策制定，提供专业的意见和建议。
2.员工数据管理：负责员工档案的管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
3.人力资源项目管理：负责各类人力资源项目的管理和实施，如组织架构调整、人才梯队建设等。
人力资源的工作内容涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的发展提供人才支持。
1、妥善处理来自家长的.初步咨询并做好登记备案工作
2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5、协助校长完成其他日常事务性工作。
1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。
5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的.接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报
2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的'跟进;
4、负责办理用工备案手续;
5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;
6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;
7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;
9、完成直属上级交付的其他任务。
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的.铁军团队；
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作
2、负责保存人员的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
3、协助组织结构设计和职位说明书的`编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；
2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；
一、部门职能
1、认真贯彻执行国家法律、法规，综合公司实际情况，制定和建立相关的管理制度。
2、负责编制公司的人力资源发展规划。
3、负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。
4、负责公司人事规章制度的规划、制定与修订。
5、负责公司人事档案管理工作。
6、负责拟订公司培训计划，并督导实施。
7、负责制定公司薪酬制度。
8、编制月度工资表。
9、向政府劳动部门填报各类统计报表。
二、经理
1、制定相关管理制度。
2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
3、制订本部门工作目标和实施计划。
4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。
5、负责对下级的培训工作。
6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。
7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。
8、负责与政府劳动部门的协调。
9、协调本部门与公司其他部门的关系。
10、完成主管领导安排的.其他工作。
三、助理
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的.档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；
6、领导布置的其他工作。
1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；
2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；
3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；
4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；
5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；
6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；
7、负责每年教师职称评定对接工作；
8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；
1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、对新入职人员进行入职培训；
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的'签订。
3、协助组织结构设计和职位的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责人员考勤工作；
4、负责办公用品采购及保管领用工作；
5、负责导购员工资核算工作；
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
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