职场励志故事必知

职场励志故事必知

　　进入职场，有哪些是我们一定要知道的事情呢?下面YJBYS小编为大家整理了职场励志故事，欢迎阅读参考!

　　1、付出不一定成功，成功一定有付出

　　不管你今年多大，请牢记，付出不一定就能够收获成功，但是放弃就意味着失败，你的成绩等于团队的业绩减去平台成本和机会成本，而这，并不意味着是你的工资。

　　再大的烦恼也不是你停下前进脚步的借口!

　　2、学力造就能力，能力输出业绩

　　很多人听过一句话，叫靠学历进来，用学历的敲门砖，进入了企业，就要靠能力活下去，如果想要晋升，那就要靠业绩说话。

　　听起来很简单，往往越是听起来简单的任务，做起来反而更难。因为没有做过的人，只要听起来合适就好，校园交给我们最大的财富就是教会了我们如何学习，学习能力才是学校赐予我们的最大礼物。

　　所以，再大的挫折也不能阻挠我们学习的动力!

　　3、不轻言放弃

　　毕竟是一个职场新人，个人阅历还没有那么丰富，非常容易受到周边同事和一起来的同学的影响和带动，容易陷入抱怨和极端的怪圈，觉得自己待不下去了，轻言辞职，轻易走人。

　　我们讲，一份工作在干满半年以前你甚至都还不理解这个岗位是干嘛的，而频繁的换工作让你无所沉淀的同时，还给新的单位留下了浮躁的印象。

　　所以，再大的压力也不能让我们轻言放弃!

　　4、克服拖延症

　　和那些性子木讷的老实人不同，聪明的人总是想着追逐捷径，然而，很多时候，我们总是处在不上不下的尴尬位置，明明也付出了努力，却总是看不到成果在哪里，那么，请问你付出了什么行动?

　　不要让计划拖累了我们的节奏，如果你手上还没有制定计划，那不妨就不要计划，先行动起来，不要用各种借口成为你抬起脚步的桎梏。

　　所以，再多的懒癌细胞也不能拖延我们的行动!

　　5、创造价值

　　曾听过一句话叫“一切不以创造价值为导向的工作都是一种对资源的浪费”，如果你听过这句话，想必就更能够找到自己在企业的'定位，你只是年轻，相信你更能明白荣辱与共的道理。

　　所以，再多的努力也比不上你创造的价值高。

　　在职场，我们用价值导向!

　　6、请给我结果

　　《请给我结果》是一本书，一本用来号召员工努力工作的鸡汤书籍，他教育你少一点狭隘的主人翁意识，多一点作为一个雇员的觉悟，也就是我们所说的职业化。不妨解读为尊重职场的契约关系，老板付出工资让你来工作，是为了一个结果，而不是听你为什么会失败，或者你都做了什么。

　　所以，在职场，请给我结果!

　　职场新人必须知道的八条职场金句

　　第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

　　每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。

　　但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

　　第二：不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

　　我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”，因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

　　第三：不要拖延工作

　　很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。这是一个危险的信号。

　　第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了!

　　这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

　　第五：不要让别人等你

　　在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

　　你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

　　第六：不要认为细节不重要

　　在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

　　第七：不要推卸责任

　　推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

　　第八：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

　　很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上，80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗?