职场升职加薪秘诀3篇

职场升职加薪秘诀3篇

职场升职加薪秘诀1

　　人员要想事业高升，财运滚滚，就必须利用风水催旺财运，才可以加薪升值，因此，楚淇在这里向大家讲解一些简单实用的风水小锦囊知识，不过成功讲究天时地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的运程，促进事业顺利，还得加上个人努力。

　　（1）座山有靠，升职有望

　　办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。

　　（2）灯光上照，加薪更快

　　买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就打开，既可弥补日光灯的照明死角，又能增加视觉上的温暖效果，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因能量而财聚。

　　（3）瑞风微吹，财运自来

　　桌子上摆个小风扇，可以令座位附近的气场更加畅通，气通人心爽，久而久之，人气攀升，会很快受到上级领导的善意回应。

　　（4）用品放左边，高薪入帐

　　办公台面的左手方向是个人的龙位所在，应该予以加强，把重要的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。

　　（5）玉带缠腰，钱包鼓鼓

　　现代办公桌的.款式大多以长方形为主，而在办公条件许可的情况下，就应该选择有利于自己风水格局的办公桌款式，比如办公桌呈圆弧状，如同腰带缠绕着自己，这就是“玉带缠腰”型的办公桌，这种环抱自己的办公桌不但有利于让吉气得到聚集，而且还能化解自己面对的煞气。

　　（6）电脑放文昌思维更雀跃

　　职员大部分都有一部属于个人使用的电脑，而这电脑便属于用来工作及替公司赚钱的工具，所以从风水角度出发，电脑摆放在何方都会出现一定的影响力。因此电脑最适宜摆放的位置便是以出生年份来推算的文昌位，是可以摆放电脑催财的。当知道自己命中的文昌位后，在办公室内，可以将自己的电脑放在本命文昌位内，则自然能够令到工作效率提高、获得升迁。

职场升职加薪秘诀2

　　想获得上司的青睐不一定靠妙语连珠(务实的上司会觉得你不靠谱)，也不一定靠丰功伟绩(不是所有岗位都能摊上大项目)，你可以用下列的沟通方法让上司对你刮目相看，绝对升职加薪!

　　1.主动向上司汇报工作进度

　　你汇报的内容可以是一周工作总结、重要事务的完成情况、项目的计划和进度，也可以是差旅的安排和收获，题材丰富多彩不一而足。形式要简明而且统一，编制一张报告表，每周完成并递给领导。

　　另外，当你上司发邮件指示你联系某人跟进某事时，你一定要把发给那人的邮件抄送给你的领导，让他解你已经及时处理Ta交托的事情。

　　2.善于为领导节省时间

　　除非你的上司是一个喜欢没事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间，所以一定要为领导节省时间。

　　那什么才是高效的沟通方式呢举例如下：

　　1)关于同一事件的邮件，要用同一个邮件标题并且相互衔接。

　　2)和上司讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和要提的问题一条条地列出来。

　　3)找上司谈事情的时候，要先说明来意再和Ta约时间。

　　3.及时纠正你的错误

　　如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聪明的方式处理自己的错误。即使那些错误没有造成任何不良后果，你也要重视并及时处理。方法如下：

　　1)及时修正错处，并在修改处做标记或者Hightline。

　　2)向上司表达你的歉意。

　　3)把自己的错误记录下来，提醒自己不要重复出错。

　　4.对待困境，拥有没关系的态度

　　职场抑或人生，我们需要一种豁达的态度，对待现在的艰难处境和黑暗时刻，笑着说一句没关系。相信每个人都有一些遗憾、吐槽，正向地来面对它们，将这些一吐为快，化为一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等着我们去完成，去征服!

　　干得多了，没关系，不怕重复我会成了专家;

　　赚得少了，没关系，不断积累我能成了赢家;

　　处在逆境，没关系，人生有顺也有逆;

　　跌落谷底，没关系，谁没个浅薄人生;

职场升职加薪秘诀3

　　一、对自身作“望闻问切”的评估

　　首先要对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报酬是否匹配等。

　　你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。还要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果处于企业核心部门，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。

　　二、对企业和社会现状作评判

　　加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等。主动提出加薪，成功的概率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、整个企业的运营顺畅与否等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。

　　在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈空间较小。还需分析现阶段国家社会经济发展状况。

　　三、掌握合适加薪时机

　　在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。要了解企业加薪的规律与制度。

　　一般企业每年10月、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有空间，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

　　四、投老板之兴趣所在

　　你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

　　五、总结经验适时再战

　　谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

　　六、想好退路

　　万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。