hr工作职责锦集(15篇)
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的.签订。
3、协助组织结构设计和职位的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
一、招聘与招聘策略
1、制定招聘计划：根据公司发展需求和，制定合理的招聘计划，确定招聘目标和时间节点。
2、编写招聘广告：撰写吸引人才的招聘广告，通过各种渠道发布招聘信息。
3、筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4、面试与评估：与候选人进行面试，评估其能力、经验和适应度。
5、签订合同：与录用的候选人进行薪资谈判、签订劳动合同，并完成相关的手续。
二、员工关系管理
1、员工入职管理：负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、员工手册发放等。
2、员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。
3、绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效表现，提供绩效评估报告和薪资调整建议。
4、员工关怀与沟通：组织员工活动，提供员工关怀和支持，促进员工积极性和凝聚力。
5、纠纷处理：处理员工之间的'纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系。
三、薪酬与福利管理
1、薪资制定与管理：制定薪资政策和薪资结构，负责薪资调整和绩效奖金的发放。
2、社会保险管理：负责员工社会保险的申报、缴纳和报销等工作。
3、福利管理：制定和管理员工福利制度，包括健康保险、年假、节假日福利等。
4、员工奖励与激励：制定和实施员工奖励和激励方案，提高员工积极性和工作动力。
四、培训与发展
1、培训需求分析：与部门经理合作，分析员工的培训需求，制定培训计划。
2、培训组织与实施：组织内部培训和外部培训，包括课程安排、培训材料准备等。
3、培训效果评估：对培训效果进行评估，为提高培训质量和效果提供参考。
4、人才发展规划：协助制定和实施人才发展计划，培养和激励优秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定：参与制定和完善人事管理政策，保证其与公司战略目标一致。
2、员工信息管理：负责员工信息的收集、整理和维护，包括人事档案管理和员工数据库管理。
3、劳动法律法规遵守：监督和管理公司的劳动法律法规遵守情况，保证公司合规经营。
1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作
2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的.采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5、协助校长完成其他日常事务性工作。
1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；
2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；
3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；
4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；
5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；
6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；
7、负责每年教师职称评定对接工作；
8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；
一、部门职能
1、认真贯彻执行国家法律、法规，综合公司实际情况，制定和建立相关的管理制度。
2、负责编制公司的人力资源发展规划。
3、负责公司员工的.招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。
4、负责公司人事规章制度的规划、制定与修订。
5、负责公司人事档案管理工作。
6、负责拟订公司培训计划，并督导实施。
7、负责制定公司薪酬制度。
8、编制月度工资表。
9、向政府劳动部门填报各类统计报表。
二、经理
1、制定相关管理制度。
2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
3、制订本部门工作目标和实施计划。
4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。
5、负责对下级的培训工作。
6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。
7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。
8、负责与政府劳动部门的协调。
9、协调本部门与公司其他部门的关系。
10、完成主管领导安排的其他工作。
三、助理
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；
3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、对新入职人员进行入职培训；
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的.汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；
2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；
1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;
2、配合集团总部做好人员的培训工作;
3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;
5、负责日常行政事务及会务接待工作;
6、完成上级领导交办的.其他任务。
1。根据公司需求，在要求的`时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；
2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；
3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；
4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；
5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；
6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；
7。合理控制第三方外包人员编制
8。公司的人事政策的上传下达及实施
1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;
2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的`实施和考核评价;
4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;
5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
一、招聘与选拔
1.制定招聘计划：根据公司的业务需求和人员流动情况，制定招聘计划并与相关部门进行沟通。
2.编制：根据职位要求和公司形象，编制各种招聘广告及招聘宣传材料。
3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
4.组织面试流程，与候选人进行面试，评估其能力和适应性。
5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。
6.签订合同：与候选人进行薪酬谈判，并签订劳动合同。
二、员工培训与发展
1.培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求。
2.制定：根据培训需求分析的结果，制定培训计划，并确定培训目标和内容。
3.培训组织与实施：负责组织和安排培训师资源，安排培训场地和设备，并进行培训的实施。
4.培训效果评估：对培训的效果进行评估，收集员工的反馈意见和培训成果。
三、薪酬与福利管理
1.薪酬制度设计：根据公司的薪酬策略和市场情况，设计薪酬制度，包括薪资结构和绩效考核方法。
2.薪资核算与发放：负责薪资核算工作，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等，确保按时发放。
3.福利管理：负责员工福利的管理，包括社保、公积金、健康保险、年假等，确保员工的福利权益。
四、绩效管理
1.绩效考核制度设计：根据公司的.战略目标和职位要求，设计绩效考核制度，包括目标设定和评估方法。
2.绩效评估与反馈：负责组织绩效评估工作，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议。
3.绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，制定奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
五、员工关系管理
1.员工沟通：负责组织和管理员工沟通渠道，包括员工会议、员工满意度调查等，改善员工关系。
2.冲突解决：处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的劳动关系。
3.离职管理：负责员工的离职手续办理，进行离职面谈，收集离职原因和反馈意见。
六、其他职责
1. HR政策制定：参与公司的人力资源政策制定，提供专业的意见和建议。
2.员工数据管理：负责员工档案的管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
3.人力资源项目管理：负责各类人力资源项目的管理和实施，如组织架构调整、人才梯队建设等。
人力资源的工作内容涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的发展提供人才支持。
1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责人员考勤工作；
4、负责办公用品采购及保管领用工作；
5、负责导购员工资核算工作；
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;
2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?
3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的`计算;
4、负责新员工入职培训
1、根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;
2、为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;
3、管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;
4、管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;
5、根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;
6、与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;
7、合理控制第三方外包人员编制
8、公司的人事政策的.上传下达及实施
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