人力资源经理岗位职责【实用15篇】

人力资源经理岗位职责【实用15篇】

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的人力资源经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源经理岗位职责1

　　1、行政人事部经理岗位职责：

　　1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；

　　2）会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施；

　　3）车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度；

　　4）印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章；

　　5）档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的`进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题；

　　6）企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作；

　　7）办公用品管理：

　　a）办公用品申购：根据公司规定—>使用部门提出申请—>总经理批准后—>实施采购；

　　b）办公用品领用：根据公司规定—>办公用品购进入库—>做好登记台帐—>使用部门写出申请—>领用部门领导签字后—>发放并登记；

　　c）材料打印控制：根据公司规定—>打印部门填写材料打印申请—>报本部门负责人签字—>材料打印—>登记汇总；

　　8）公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关人员审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行；

　　9）负责公司薪酬福利管理：

　　a）组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施；

　　b）制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善；

　　c）薪酬体系运行管理：组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善；

　　10）负责公司绩效管理：

　　a）制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善；

　　b）编制绩效考评计划：根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理审批—>组织实施—>根据月度计划执行情况—>修订年度计划；

　　c）绩效考评过程管理：根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉；

　　d）评结果统计：根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理审核—>总结，提出考评改进建议；

　　11）劳动关系管理：

　　a）劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策；

　　b）组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理；

　　12）负责公司员工的培训：根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果；

　　13）完成上级领导临时交办的其他工作：根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。

　　2、行政人事部经理任职条件：

　　1）学历要求：本科及以上学历，人力资源或工商管理专业；

　　2）经验要求：五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师职称证书；

　　3）知识要求：掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识；

　　4）业务了解范围：熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。

人力资源经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、依据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项方案的实施;

　　2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面;

　　3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导看法;

　　4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

　　5、负责公司党建工作及相关制度的`制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

　　6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;

　　7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

　　8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

　　2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

　　3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

　　4、身体健康，较强的沟通管理、抗压力量。

人力资源经理岗位职责3

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责公司的'招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的组织、落实

人力资源经理岗位职责4

　　1、 依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

　　2、 结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

　　3、 结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的`控制与监督，改善策略。

　　4、 负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

　　5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

　　6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

　　7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

　　8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

　　9、 主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。

　　10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

　　11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源经理岗位职责5

　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2．负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。

　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的进展状况，并实行必要的对策。

　　4．查核人力资源部员工的.工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职预备、职前及在职培训等工作。

　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7．编列部门预算并掌握费用。

　　8．为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各部门专业工作效率。

　　9．签发人力资源部文件。

　　10．对外建立与进展良好的公共关系。

　　11．了解并把握员工的思想状况。

　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13．人员离职解聘的处理。

人力资源经理岗位职责6

　　一、人力资源规划与组织发展：15%

　　1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

　　2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

　　3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

　　二、招聘：70%

　　4.负责公司高端岗位人才引进

　　5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

　　6.招聘数据统计及分析，招聘渠道的`有效性及成本分析

　　7.随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

　　8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

　　9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

　　三、员工关系&绩效薪酬：15%

　　10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

　　11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

　　四、培训&企业文化：10%

　　12.负责公司培训的组织和管理工作

人力资源经理岗位职责7

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的'实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源经理岗位职责8

　　职责：

　　1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的'供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

　　2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

　　入职要求：

　　1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期

　　2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力

人力资源经理岗位职责9

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的.年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

人力资源经理岗位职责10

　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协助建立有效的`组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

　　4、组织制定完善公司各项管理制度；

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源经理岗位职责11

　　职责：

　　1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

　　2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

　　3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；

　　4、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；

　　5、负责员工的.入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

　　6、负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　7、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；

　　岗位要求：

　　1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；

　　2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

　　3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

　　4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

　　5、具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源经理岗位职责12

　　职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

　　2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的.工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理岗位职责13

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作; 负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的'电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源经理岗位职责14

　　1.制定完善公司人力资源管理并执行落地；

　　2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

　　3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的'人才；

　　4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况；根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计设计培训课件；组织实施培训效果评估。

　　5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。

　　6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策；完善员工的日常薪酬福利管理；主导推进员工工资计件工作；

　　7.负责公司员工关系管理：完善相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道；处理有关劳动争议；规避劳资纠纷；

人力资源经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;

　　2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;

　　3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;

　　4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;

　　5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;

　　6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。

　　7.其它上级交办的任务。

　　任职资格：

　　1.人力资源本科及以上学历;

　　2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;

　　3.具有较强的组织管理能力;

　　4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的`公关，应变能力，善于解决突发事件;

　　5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;

　　6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;

　　7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。