劳保用品管理岗位职责

劳保用品管理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的劳保用品管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳保用品管理岗位职责1

　　1、负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。

　　2、拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。

　　3、负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。

　　4、做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。

　　5、负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账，并对准确性负责。

　　6、负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。

　　7、负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。

　　8、负责做好职工各类保险关系的'转移与终止工作。

　　9、负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。

　　10、完成领导交办的其他工作。

劳保用品管理岗位职责2

　　1、根据财经制度规定，负责差旅费审核计算，掌握出差及进修人员归院情况，督促及时报账。

　　2、及时或按期办理托收工作，按权责发生制的会计基础进行结算，及时催收劳保病人欠费和旅行住院合同。

　　3、负责门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。

　　4、管理会计档案。

　　5、对各个岗位的记账凭证提出规范化要求，进一步整理装订，每月终了，要整理各个岗位的`会计资料，集中保管，年终办理决算后，应将全年的会计资料收集齐全整理清楚，分类排列，以便查阅，需要归档的会计资料应按有关规定及时归档。

　　6、负责医院门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。

　　7、做好领导交办的其他工作。