(热)人事主管岗位职责

(热)人事主管岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责1

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的'需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管岗位职责2

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的`管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

　　6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

人事主管岗位职责3

　　1.负责制定公司人力资源规划和计划;

　　2.制定人力资源的'各项规章制度;

　　3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

　　4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

　　5.组织绩效考核管理工作;

　　6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

　　7.负责薪酬福利管理工作;

　　8.负责员工劳动关系管理;

　　9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

　　10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

人事主管岗位职责4

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　绩效管理：

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管岗位职责5

　　1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点；

　　2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求；

　　3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等；

　　4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管岗位职责6

　　1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的'需求情况，适时开展培训工作；

　　3、 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　4、 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责7

　　1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

　　2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

　　3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

　　4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

　　5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

　　6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的'员工体验，创造积极正向的氛围;

人事主管岗位职责8

　　1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办、策划公司员工的`休假、娱乐、联欢等活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9、完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责9

　　1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；

　　2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的'办理；

　　3、管理员工档案及各类人事资料；

　　4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

　　5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；

　　6、协助企业文化组织建设。

　　7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

　　8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管岗位职责10

　　1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

　　2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;

　　3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

　　4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

　　5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;

　　3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;

　　4、协助劳动关系处理;

　　5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;

　　6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的.考核;

　　7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;

　　8、完成中心总监交代的工作。

人事主管岗位职责11

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的`前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

人事主管岗位职责12

　　1组织发展

　　1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4）负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的.组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7）负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人事主管岗位职责13

　　岗位职责:

　　1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;

　　2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;

　　3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;

　　3.负责员工培训课程的设计;

　　4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。

　　任职要求:

　　1.硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;

　　2.熟悉教育行业，有创新精神，具有出色的活动策划执行能力;

　　3.具有良好的'抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;

　　4.责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;

人事主管岗位职责14

　　1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的.业务能力和管理能力;

　　2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

　　3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

　　4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

　　5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

　　6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

　　7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

　　8、上级主管安排的其他工作。

人事主管岗位职责15

　　1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

　　2、负责门店员工招聘工作，确保门店的.在编率;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

　　4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

　　5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

　　6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

　　7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

　　8、领导交办的其他工作。