公司绩效考核奖励方案

公司绩效考核奖励方案

　　为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编帮大家整理的公司绩效考核奖励方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司绩效考核奖励方案1

　　一、引言

　　在任何一个组织中，绩效考核是保持高效率、高质量并促进可持续发展的关键因素。绩效考核不仅是公司管理者评估员工表现的工具，也是制定人力资源策略，提供公平奖励的重要基础。本方案旨在对公司员工的绩效进行公平、公正、公开的评估，并以此为基础进行奖励制度的制定。

　　二、绩效考核体系

　　1. 考核标准：绩效考核标准应明确、具体、可衡量，涵盖员工的工作表现、团队合作、创新能力、工作效率等多个方面。

　　2. 考核周期：绩效考核应定期进行，通常以季度或年度为周期。这有助于及时发现和解决工作中出现的问题。

　　3. 考核方法：可以采用多种考核方法，如360度反馈法、目标管理法等，以确保考核的客观性和准确性。

　　4. 反馈机制：每次绩效考核后，应向员工提供反馈，包括优点、不足以及改进建议。这将有助于员工提高工作表现。

　　三、奖励方案

　　根据绩效考核结果，我们将实施以下奖励方案：

　　1. 绩效奖金：根据员工的表现，设定不同的绩效奖金等级。表现优秀的员工将获得相应的奖金，以激励他们继续保持高绩效。

　　2. 晋升机会：绩效考核结果优秀的员工将有资格获得晋升机会，包括职位晋升和薪酬增长。

　　3. 培训和发展机会：表现优秀的员工将有机会参加公司提供的培训和发展课程，以提高他们的和知识。

　　4. 优秀团队奖：对于表现出色的团队，我们将设立优秀团队奖，以表彰团队成员的共同努力和协作。

　　5. 其他奖励：公司还可根据实际情况设立其他奖励措施，如旅游、荣誉证书等。

　　四、实施与监督

　　为了确保本方案的顺利实施，公司将设立专门的绩效考核委员会负责监督和执行。具体分工如下：

　　1. 绩效考核委员会负责制定绩效考核标准和流程，确保考核的公正性和准确性。

　　2. 人力资源部门负责收集、整理绩效考核结果，并与奖励方案执行部门密切合作。

　　3. 员工代表参与绩效考核过程，确保考核的`透明度和员工的参与度。

　　在实施过程中，我们将定期评估本方案的执行效果，并根据实际情况进行调整和改进。同时，公司将通过内部沟通、培训和宣传等方式，提高员工对绩效考核奖励方案的认知度和参与度。

　　五、结语

　　本绩效考核奖励方案旨在建立一个公平、公正、公开的评估体系，激发员工的工作积极性和创新能力，提高公司整体绩效。我们相信，通过实施本方案，公司将吸引和留住优秀人才，实现可持续发展。

　　让我们共同努力，以绩效考核为杠杆，以奖励为激励，推动公司的发展迈上新的台阶。我们期待每一个员工都能在公司的平台上实现自我价值，共同创造更加辉煌的未来。

公司绩效考核奖励方案2

　　为了促进公司的健康持续发展以及为员工创造更好的工作与福利环境，利润的`最大化是公司追求的首要目标，也是全体员工的工作目标。为了鼓励员工的工作热情与积极性，特制定本方案。

　　一、总则

　　公司拟将20xx年净利润总额的8%-10%作为公司全体员工的年终奖励。

　　二、考核指标

　　1. 主考核指标为销售额（合同成交金额），辅助考核指标为客户开发数量。

　　2. 20xx年销售额年度目标为300万元，新客户开发数量为50家。

　　三、考核评价细则

　　1. 考核细则与奖励方式

　　销售额（万元）

　　新客户

　　开发量

　　奖励≥300

　　1. 奖励金额=年度净利润x10%x个人权重

　　2. 销售额超过300万元的部分，拿出20%作为奖励，按照个人贡献权重分配

　　3. 奖励总额=1+2

　　250-300≥50

　　奖励金额=年度净利润x8%x个人权重

　　2. 考核方式说明

　　（1）当主考核指标（销售额）达成目标时，不用考核辅助指标。

　　（2）当主考核指标未达成目标时，配合考核辅助指标，两项同时满足要求时给予相应奖励。

　　（3）新客户开发数量的评价依据为：客户资料档案、意向合同书以及拜访记录等。

　　（4）个人权重部分另行制定。

　　3. 奖金发放

　　奖金发放按照销售回款金额比例确定，公司于次年1月25日发放，如遇假日则顺延至下个工作日。

　　四、本方案由公司股东会通过后生效实施。

　　股东签字：

　　时间：