特种设备管理员工作职责
岗位职责：
1、负责汽车座椅，汽车内饰件等机构类产品的机械设计工作；
2、负责完成项目方案的拟定、设计，出图；
2、协助生产工艺部产品生产，与各部门沟通，负责完成项目各环节实施进度；
3、负责相关部门沟通联系，及时提出解决阶段性问题的方案并组织实施；
4、及时汇报项目进度，对接甲乙方，建立与合作方的良好关系。
职位要求：
1、熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识；
3、良好的条理性，归纳总结能力，良好的.沟通协调能力；
4、有较强的学习能力和学习欲望；
5、爱岗敬业，诚实守信，性格开放。
6、需要熟练应用UG，proe等3D软件。CAD等2D软件。
7、具有汽车座椅，机构类相关研发经验者优先、无经验者可进行相应培训。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
一、认真宣传、贯彻国家有关特种设备安全法律、法规和规章，传达上级有关特种设备安全管理的指示、法规和标准，督促所在单位相关人员认真贯彻落实。在法人的领导下，对特种设备安全管理具体负责，并承担相应的管理责任。
二、掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求，并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。
三、具体组织制定、修改落实各项安全管理制度、安全技术操作规程等，并检查执行情况。
四、认真做好本单位特种设备安全管理工作，按照安全技术规范检验要求，配合检验机构做好特种设备的定期检验以及安全附件、仪器仪表的检测、校验、转让、报废等工作。
五、明确特种设备的安全管理的各个环节（使用、维护、检验等）及责任人员、操作人员的'安全培训、考核及管理，确保持证上岗，安全运转。
六、定期检查与排查特种设备的事故隐患，发现问题及时制定、落实整改措施、整改责任人，把事故消灭在萌芽状态。
七、负责特种设备应急预案的制、修定，应急预案的演练等工作；负责突发事故的响应、处理、调查和报告等。
八、建立健全特种设备管理台账，负责特种设备的年检、统计、上报等。
岗位职责：
1、负责汽车座椅，汽车内饰件等机构类产品的机械设计工作及项目工作；
2、负责完成项目方案的拟定、设计，出图；
2、协助生产工艺部产品生产，与各部门沟通，负责完成项目各环节实施进度；
3、负责相关部门沟通联系，及时提出解决阶段性问题的方案并组织实施；
4、及时汇报项目进度，对接甲乙方，建立与合作方的良好关系。
职位要求：
1、熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识；
2、统招大专学历，车辆工程或机械设计相关专业优先；
3、良好的`条理性，归纳总结能力，良好的沟通协调能力；
4、有较强的学习能力和学习欲望；
5、爱岗敬业，诚实守信，性格开放。
6、需要熟练应用UG，proe等3D软件。CAD等2D软件。
7、具有汽车座椅，机构类相关研发经验者优先、无经验者可进行相应培训。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
职责描述：
1、协助渠道开拓和销售方案的编写，实现对销售计划的`追踪；
2、管理客户信息，处理客户投诉；
3、进行销售分析，制作销售业绩报表；
4、跟进各区域工作计划实施进度、销售目标达成情况，组织规划和建立后援运营体系；
5、收集区域市场信息及需求，协调相关部门给予支持和完善；
6、寻找新的渠道，并协调内外部资源，以扩大销售规模。
负责部门（办公设备租赁部）的整体运营工作协调，管理。
7、处理销售咨询电话，根据客户需求做方案等，现场跟进，洽谈，签订合同，回款。
8、客户售后关系维护，老客户续签等。
9、搜集大客户信息，开发客户资源。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
职位描述：
1、组织建立特种设备技术档案；
2、办理特种设备使用登记；
3、组织制定特种设备操作规程；
4、组织开展特种设备安全教育和技能培训；组织开展特种设备定期自行检查；
5、编制特种设备定期检验计划，督促落实定期检验和隐患治理工作；
6、按照规定报告特种设备事故，参加特种设备事故救援，协助进行事故调查和善后处理；
7、发现特种设备事故隐患，立即进行处理，情况紧急时，可以决定停止使用特种设备，并且及时报告本单位安全负责人；
8、纠正和制止特种设备作业人员的违章行为；
9、领导交办的其他任务
职位要求：
1、本科以上学历，机械或电气相关专业。有相关工作经验者可以放宽至大专；
2、身体健康，品行端正，无不良记录；
3、有较好的`团队合作精神，沟通能力强。
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