项目部主管岗位职责
现如今,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的项目部主管岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
1、负责项目进度、安全、质量的全面管理;
2、负责组织项目例会,沟通、协调解决施工过程中的现场技术问题;
3、督导各专业工程师核对工程签证量,并在审批后监控其实施;
4、定期与设计部联系,解决施工图中出现的问题;
5、督导各专业工程师完成设计变更的落实及效果反馈;
6、负责组织审核权限内的工程签证,经成本部会签后,报总经理审批;
7、审核施工单位编制的材料及设备进场计划,并跟踪、督促计划的执行;
8、督导各专业工程师对工程供方的服务质量进行监控、考评等。
任职资格:
1、30-35岁,工民建、土木工程、建筑工程管理类相关专业,全日制本科或以上学历;
2、8年以上房地产企业土建工程管理工作经验,有房地产公司、大型施工单位或监理公司项目管理经验者优先;
3、具有良好的工程管理专业技术知识,熟悉工程施工流程和施工管理要点,能独立解决工程施工中遇到的`质量技术问题,完整操作过房地产项目管理工作;
4、了解房地产开发工作流程和运作,熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求;
5、具备良好的管理、沟通、协调能力,思维开阔,能够处理繁复的工作,较强的文字处理能力,良好的团队管理能力。
项目部负责人
1、负责项目进度、安全、质量的全面管理;
2、负责组织项目例会,沟通、协调解决施工过程中的现场技术问题;
3、督导各专业工程师核对工程签证量,并在审批后监控其实施;
4、定期与设计部联系,解决施工图中出现的问题;
5、督导各专业工程师完成设计变更的.落实及效果反馈;
6、负责组织审核权限内的工程签证,经成本部会签后,报总经理审批;
7、审核施工单位编制的材料及设备进场计划,并跟踪、督促计划的执行;
8、督导各专业工程师对工程供方的服务质量进行监控、考评等。
任职资格:
1、30-35岁,工民建、土木工程、建筑工程管理类相关专业,全日制本科或以上学历;
2、8年以上房地产企业土建工程管理工作经验,有房地产公司、大型施工单位或监理公司项目管理经验者优先;
3、具有良好的工程管理专业技术知识,熟悉工程施工流程和施工管理要点,能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题,完整操作过房地产项目管理工作;
4、了解房地产开发工作流程和运作,熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求;
5、具备良好的管理、沟通、协调能力,思维开阔,能够处理繁复的工作,较强的文字处理能力,良好的团队管理能力。
岗位职责:
1、多项目全面管理:独立运作10个及以上项目的全面管理工作。
2、营销策略:负责整合营销资源,指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施。
3、市场研判:准确及时掌握行业政策信息,并能结合项目的具体情况进行分析,提出分析结果及应对措施;为项目的持续运作提供正确的营销策略和执行方案。
4、团队管理:①参与项目团队招募②定期对下属进行专业能力指导和培训③对下属进行考核和开展有效激励。
5、知识管理:熟悉地产市场管理的`政策、法规,对项目开发建设流程有充分的了解。
6、其它工作:完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、建筑学、房地产经营与管理、城市规划等房地产相关专业大专以上学历
2、有成功地产项目运作从业背景和成功案例,具有大型地产销售方面的经验,房地产代理行业从事项目总监工作经验3年以上。
3、专业知识熟悉房地产行业运作,产品定位和推广能力强
4、熟悉运用专业实务,解决复杂问题的能力。
5、敬业尽责,有良好的职业素养,良好的行业市场和专业问题的分析与判断能力。
6、有效领导、激励团结下属,发掘、培训优秀人才
项目部总监岗位职责:
1、多项目全面管理:独立运作10个及以上项目的全面管理工作。
2、营销策略:负责整合营销资源,指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施。
3、市场研判:准确及时掌握行业政策信息,并能结合项目的具体情况进行分析,提出分析结果及应对措施;为项目的持续运作提供正确的营销策略和执行方案。
4、团队管理:①参与项目团队招募②定期对下属进行专业能力指导和培训③对下属进行考核和开展有效激励。
5、知识管理:熟悉地产市场管理的.政策、法规,对项目开发建设流程有充分的了解。
6、其它工作:完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、建筑学、房地产经营与管理、城市规划等房地产相关专业大专以上学历
2、有成功地产项目运作从业背景和成功案例,具有大型地产销售方面的经验,房地产代理行业从事项目总监工作经验3年以上。
3、专业知识熟悉房地产行业运作,产品定位和推广能力强
4、熟悉运用专业实务,解决复杂问题的能力。
5、敬业尽责,有良好的职业素养,良好的行业市场和专业问题的分析与判断能力。
6、有效领导、激励团结下属,发掘、培训优秀人才
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