市场部副主任岗位职责
在现在的社会生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的市场部副主任岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
1、在院长、副院长、部主任的领导下,负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。
2、具体执行领导的工作意图,制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度,参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况,向院领导进行汇报,提出建议。
3、组织调查研究,负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等;负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。
4、安排各种院级行政会议,做好会议记录。
5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项,必要时上报院领导批阅。
6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。
7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。
8、协助主任领导人力资源办公室,根据医院发展和医疗市场的`需要,树立以人为本理
5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项,必要时上报院领导批阅。
6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。
7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。
8、协助主任领导人力资源办公室,根据医院发展和医疗市场的需要,树立以人为本理念,做好人力资源管理工作。
9、负责院长、副院长临时交办的其它工作。
1、根据医院发展情况,调查、统计、分析医院各阶段人员需求,制订全院各部门的人员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
2、计划和实施新员工的上岗培训工作,介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求,突出体现医院文化等有关内容。
3、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。
4、向医院党政联席会议提交与人事相关的建议,执行医院决策。
5、组织申报各类各层次的优秀人才。
6、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。
7、组织全院职工的`考核与奖惩工作;职工的退休、退职、辞退、除名等工作。
8、负责伤残优抚、遗属抚恤工作。
9、管理全院干部、工人及各类人员的档案。
10、组织专业技术人员初、中、高级职称晋升工作及聘任方案的上报。
11、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围,及时收集干部人事档案材料。
12、做好本部门工作总结及下半年度工作计划的书写。
13、完成上级领导交办的临时性工作。
1、管理医院基本建设项目,使之达到医院的目标和国家有关标准。
2、分析、评估建设成本,控制投资总额,按已批准的预算,控制建设项目。
3、收集整理基本建设的.有关数据资料,设立基建档案。
4、参与医院的总体规划,编制项目可行性研究报告,组织基建的论证、会审、验收等工作的实施,组织招标和项目审计工作的实施。
5、通过招标,选择定购相关的设备和物品。
6、协助医院完成各项服务的研究工作。
7、评估基建办各项工作,建立有关的标准及技术,必要时做出适当的修正。
1、在政务部部主任的领导下,执行医院有关规定,负责汽车队具体工作。
2、了解司机思想状况,组织司机定期学习,保证汽车安全。
3、自觉坚守岗位,服从领导,听从指挥,保证好院领导工作用车。
4、负责全院车辆的加油、维修、年检、保险等一切有关车辆事务的.审签工作。
5、经常督促司机保养、检修车辆,保持车辆整洁,保证车辆安全行驶。
6、建立车辆档案,保证一车一档。
7、执行政务部主任临时交办的其他工作
1、负责承办医院综合目标管理委员会的日常事务工作。
2、负责组织协调医院年度考核目标的编制、分解、监控和考核评价工作。
3、负责组织各部综合目标管理考核工作,对考核结果进行汇总、审核;向各临床医技科室进行考核反馈;向医院综合目标管理委员会汇报并提出相关考核奖惩意见。
4、负责督促各部科履行职责,协调完成地区目标管理考核工作的各项任务。
5、负责各考核部、科的考评、排序和汇总整理工作,并提出评价报告。
6、在院办主任领导下,负责草拟有关行政方面的'专题请示、报告和应上报、下发的各种文件、材料及院办室日常事务工作。
1、全院育龄妇女信息登记。
2、怀孕妇女的生殖健康服务证办理。办理怀孕妇女的'产前检查费用发放及生育费用发放。
3、独生子女光荣证的办理。
4、每年一度的独生子女费发放工作。
5、已育妇女的避孕措施登记、监测,发放避孕工具及药品。
6、督促已育妇女一年一次的妇科B超,将结果报辖区计生办,防止计划外生育。
7、放环后妇女营养费发放。
8、若有病人在我院发生计划外生育,及时与辖区计生办联系,配合做好处理工作。
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