行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责通用15篇

　　在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的行政人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事主管岗位职责1

　　1.负责制定公司人力资源规划和计划;

　　2.制定人力资源的.各项规章制度;

　　3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

　　4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

　　5.组织绩效考核管理工作;

　　6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

　　7.负责薪酬福利管理工作;

　　8.负责员工劳动关系管理;

　　9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

　　10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

行政人事主管岗位职责2

　　1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；

　　2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈；

　　3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作；

　　4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的'核稿工作；

　　5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项；

　　6、负责办理员工的入职、离职手续，熟悉，社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等

　　7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

　　9、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。。

行政人事主管岗位职责3

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

　　2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

　　3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

　　5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.

　　6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

　　7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

　　8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

　　9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的'业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.

　　10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

　　11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

　　12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管岗位职责4

　　1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

　　2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

　　3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

　　4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

　　5、负责收集分类各类资料，审查资料的`完整性及归档的及时性。

　　6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

　　7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

　　8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

行政人事主管岗位职责5

　　1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的.其他相关工作。

行政人事主管岗位职责6

　　1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

　　7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

行政人事主管岗位职责7

　　1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

　　2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

　　3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的`制定与监督执行。

　　4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

　　6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

　　7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

　　8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

　　9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

　　10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

　　11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

　　12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

　　13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

　　14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

　　15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

　　16、下属工作的监督管理、培训指导。

　　17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责8

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的`执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管岗位职责9

　　1、 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2、 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4、 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要。

　　5、 负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6、 月度考勤统计及绩效考核。

　　7、 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10、 完成上级领导交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责10

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的.处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管岗位职责11

　　1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;

　　2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

　　3、负责公司员工关系管理;

　　4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

　　5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

　　6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

　　7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的'记录及会议纪要的整理;

　　8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

　　9、完成领导安排的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责12

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的`办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管岗位职责13

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的'统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责14

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的'其它HR范畴工作。

行政人事主管岗位职责15

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的.入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)