学校年度绩效考核自评报告

学校年度绩效考核自评报告

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学校年度绩效考核自评报告1

　　我校教师绩效考核方案正20xx年春学期开始制定，并于当年九月一日正式实施，教师绩效考核方案中考核项目主要是达标考核(占奖励性绩效工资的60%)，单项考核(占奖励性绩效工资的15%)，期终综合考核(占奖励性绩效工资的25%)，实施五年来，总体运作情况良好，但也存在不足之处，先将学校绩效考核实施情况总结如下。

　　一、绩效考核实施现状分析

　　1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。

　　学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。20xx年春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差4200多元。

　　2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作。

　　绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面。“德”的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况;“能”的考核内容包括教育教学能力、科研能力等方面;“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤以及教师个人专业发展等方面德情况;“绩”的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面。

　　3、考核方案经教代会通过，方案实施有群众基础。

　　学校考核方案制定依据是《扬州市邗江区义务教育学校绩效工资实施办法》和《扬州市邗江区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，方案在广大教师充分讨论的基础上，形成初稿。然后召开学校领导班子会议，对初稿进行修改完善，形成初步方案。

　　最后将方案经教代会讨论通过。因此，我们认为绩效方案实施有广泛的群众基础。

　　4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核。

　　在方案实施的过程中，我们不断完善、补充相关内容，使方案更绩效考核工作总结成熟。20xx年10月，学校从强化教学常规，提高教学质量，落实安全责任等方面制定了《方巷小学关于教师绩效考核的补充规定》，并与11月执行。20xx年2月学校从10个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制度。

　　二、存在问题及改进措施分析

　　1、对领导班子成员的考核激励作用不够明显。

　　绩效方案实施五年来，学校领导班子绩效津贴标准较低，与班主任津贴相比由一定的差距。从20xx年绩效分析表上可以看出中层与班主任绩效平均数每学期相差430元左右。这已经影响了中层班子积极性。建议教育局统一制定不低于班主任津贴的标准。

　　2、对教师绩效考核的综合考评档次未能细化。

　　学校将期终综合考核结果分为优秀、合格和不合格，划分过于宽泛，不够体现出教师之间的'实际绩效差别。例如同轨年级教学质量获得第一名的教师，绩效考核中因某种原因未获得优秀等次，在综合考评时与其他教师一样获得合格等次，那么这位教师实际教学绩效在同学科中未能体现。

　　3、对工作量的确定没有进行全面细致地量化。

　　现行绩效工资考核项目一般由几块构成：主要包括教师所带班的学生学业成绩、课时、教研情况、参加活动及获奖情况、出勤率、备课、作业批改及辅导等方面，但是不同学科之间、行政人员与教师之间、后勤与教师之间的工作量应该怎样换算颇有争议。虽然区局在宏观政策上出台了明确规定，但在具体落实过程中，并没有一个细化的标准。作为基层学校，不太好平衡，而且也会因各校所实行的方案侧重点不同造成同等条件的教师，却因在不同的学校任教，导致工资收入产生很大差别，这样反而不利于激励教师。

　　4、对教师绩效单项奖励的考核力度相对弱化。

　　在绩效单项奖励中，学校对教师教科研、辅导学生等方面考核力度相对薄弱。《方巷镇中心小学教师参加或辅导竞赛获奖奖励细则》还是五年前制定的，其要求与奖励标准已不适应现代教育的需要。(如细则中明确教师辅导学生在各级各类报刊上发表文章奖励标准，每篇文章50元。)

　　三、学校建议

　　1、进一步推进人事制度改革、绩效工资改革。

　　区人社局、教育局编制核定学校用编，科学制定改革方案，学校具体组织实施，全力营造能者上，庸者让，不能干者靠边站的氛围，做到按劳取酬，按绩分配，真正破除不劳而获的现象。

　　2、促进学校平衡，体现社会公平。

　　财政上尽可能提高绩效发放标准，使绩效工资的激励作用得以体现。区人社局、教育局要统一设定学校各类津补贴标准，以缩小学校间不合理的收入差距，更好地发挥绩效工资的激励功能。

　　四、教师岗位设置和岗位聘用情况

　　本学期我校现有在职在岗专业技术教师79人，已全部纳入岗位管理。高级教师岗位7人，一级教师岗位58人，二级教师岗位14人。学校对他们进行了不同专业技术岗位聘用，并与其签订岗位聘用合同。为充分调动教师积极性，建议上级主管部门在调研基础上及早实施《扬州市邗江区教育系统事业单位专业技术岗位设置及内部各等级岗位聘用条件(试行)》

学校年度绩效考核自评报告2

　　一、基础绩效

　　（一）党建工作

　　把提升党员干部担当意识、做好广大教工的思想政治工作作为关键，按上级要求思考部署、统筹制定教工大会、党员学习和中心组学习计划。以“两代楷模激励我成长”为主题推进师德师风建设，学习宣传“教育部六项禁令”等文件，签署《铁岭中学教职工职业道德行为承诺书》。以党建课题《以带促建，用理想信念引领师生共同成长》为突破，提升教师自身政治思想理论水平。投入“蒲公英”行动杨浦区创建全国文明城区各项工作。建立学校微信公众号“青春铁岭”，展示学校良好形象。制定《铁岭中学党组织工作评议项目表》，制定党建责任清单，落实党支部职责。

　　学习贯彻十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育，从严治党，开展专题组织生活会，组织好“三会一课”和主题党日活动。开展党员先锋岗、党员责任区和“三亮三比三评”活动。与同济大学生命科学学院关工委深化合作，在“绿色加油站”基础上开设“初心讲坛”。组织学生参加“新七不”文明宣传、社区志愿服务等。创建“青年突击队”，推进教工团支部的建设。陆燕颖获20xx年上海市园丁奖，张芸获20xx年“区园丁奖”，刘博获“区青年岗位能手”称号等。

　　（二）规范办学与和谐校园建设

　　修订完善学校《管理制度汇编》，完善校务公开机制，切实发挥教代会作用。以“铁定信念，谋划蓝图，再攀高岭”为主题的十一届七次教代会闭幕，通过学校新一轮发展规划和《中层助理轮岗工作方案》，探索干部的选拔机制，选拔四位助理到岗工作。与中层以上干部签订党风廉政责任书，落实《杨浦教育系统廉政谈话制度》和《礼品礼金上交制度》。

　　继续发挥工会、教工团和少先队等群众组织的作用。和同济大学生命科学学院关工委深化合作，在开展“绿色加油站”基础上开展“初心讲坛”。继续与街道社区开展共建，听取教育行风评议意见，为社区提供爱心助学活动、“模拟家庭”活动等。深化“廉洁文化进学校”活动，营造风清气正的校园文化氛围。张贤臣校长在20xx年2月全区教育系统党风廉政建设推进会上，代表全区中小学校长作廉政承诺。

　　重视平安校园建设，积极申报区法治教育基地试点校。学校被评为20xx年度杨浦区治安先进集体。重视语言文字工作,学校荣获上海市20xx诗词创作征集活动杨浦区选拔赛一等奖、杨浦赛区优秀组织奖，“班班有书声”经典诗文朗诵比赛上海市展演二等奖，推普宣传活动区优秀组织奖等。

　　（三）经费与资产管理

　　学校教育经费的使用与管理规范、有序、高效。重视开展内部控制专题学习，完善学校内部控制制度，努力做到实施内部控制规范，确保学校的各项经济活动行为合法合规。学校资产管理队伍稳定，资产管理制度健全并严格执行；资产配置合理、有效使用；资产处置流程规范；资产动态管理效果好。今年学校在教育局组织的各项财务、财产检查中屡获好评。

　　（四）教育科研

　　制定科研五年发展规划，有完整的科研工作组织架构，科研室负责人为区科研学科带头人毛云辉老师。有47位教师加入科研中心组，学校科研氛围浓郁。坚持编辑《教师论文集》和《学生习作》。有10多位老师的论文发表于市级刊物，《杨浦区教师进修学院院刊》为我校开设专辑，发表教师论文、案例10多篇。有4位老师申报区级课题，有2位老师申报基础教育区级成果奖，其中1位被推荐申报基础教育市级成果奖。

　　二、核心绩效

　　（一）德育工作

　　以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以建设“铁岭好少年”品牌为抓手，构建德育校本课程教育体系，培养具有自主管理、自主探索和自主发展能力的“铁岭好少年”。积极创建市区行为规范示范校，被评为“杨浦区行为规范标兵校”，并获得“上海市行为规范示范校”申报资格，目前已通过网上申报和校长答辩环节。

　　重视德育科研，《立德树人视域下初中学生核心素养培育的.校本化实践与研究》已获得上海市德育协会课题立项。依托区域推进生命教育一体化联合实训基地之“生态教育”试点校项目，参与编撰区本教材，参与研发市教师家庭教育指导（初中）培训课程，积极申报上海市家庭教育基地校。倪萍书记在上海市第八届中小学德育科研课题中期交流会上介绍学校课题《立德树人视域下初中学生核心素养培育的校本化实践与研究》的开展情况。配备专职心理健康教师，开展个别与集体辅导，开展以“最美心灵，青春诗意”为主题的心理健康活动月活动。倪萍书记在杨浦区德育工作会议做题为《科学精准助力成长》的交流。沈璐被评为上海市家庭教育优秀个人。汪朱盛同学被评为20xx年上海市“十佳”优秀队员。

　　完善班主任培训工作制度，围绕“弘扬核心价值观，培育铁岭好少年”主线，召开主题教育公开课，汇编《基于核心价值观引领下的主题教育课方案设计》。参与《向上的力量——杨浦区中小学生“社会主义核心价值观”读本（初中分册）》的编写，倪萍书记为分册主编，我校有三篇作品入选，5位学生入选封面照，目前已经出版发行。

　　（二）学生素养

　　贯彻执行《学校体育工作条例》，严格执行“三课两操两活动”。学生体质健康测试成绩稳步提高，20xx年学校体质健康测试达标率达到97.65%，优良率35.37%。

　　作为区初中体育多样化试点学校，开设足球、篮球、花样跳绳、棋类等项目，发挥学生特长，激发学生参与体育活动的积极性。学生参加市、区组织的阳光体育大联赛的各项赛事，屡获佳绩。如“龙之梦”全国青少年足球冠军杯中上海赛区第四名，上海市“新闻晨报”杯暑期中学生篮球赛第四名等。

　　重视科技创新人才培养和科技社团建设，举办主题为“发现精彩，激发创意”的学校科技节，学生参与度高、影响力大。学校科学、生命科学和地理学科指导教师在六至八年级以整班的形式不定期开展课题任务活动。利用上海市创新实验室“生态园”，指导学生撰写《探究报告：食品添加剂》等6篇课题研究报告。多位学生获第32届上海市青少年科技创新大赛获创新成果奖、环球自然日20xx全球总决赛三等奖等。“我为科学狂”社团在上海市教委举办的首届全能脑力王《STEAM青少年电视公开赛》中荣获一等奖。“天创机器人”机器人社团获20xxRoboCup机器人世界杯中国赛区选拔赛机器人舞蹈季军等。

　　积极开展各项艺术活动，成立各类艺术社团。今年暑假，我校完成艺校楼（博雅楼）的改建，设立了舞蹈房、合唱房、西乐排练室、油画室、棋类室等专用教室。积极申报杨浦区艺术特色项目校。以“飞扬的青春向上的力量”为主题开展为期一个月的艺术节系列活动，学生们踊跃参加。学生在市区团体及个人比赛中获得20余项奖项，如杨浦区第三十一届学生艺术节团体比赛戏剧、舞蹈项目中学组三等奖，合唱项目获二等奖等。

　　（三）课程教学

　　积极探索国家基础型课程校本化实施的有效途径，进一步完善和深化校本课程建设，以支持学生选择学习、差异发展的需要，使课程内容和结构有利于学生核心素养的培养，形成有学校特点的课程体系。充分利用校内外教学资源，共开设近50门校本课程，丰富学生学习经历，培养动手实践能力，促进学生全面发展。完善上海市创新实验室——国际理解教育实训基地的软硬件建设，助推生态园、STEAM等课程逐步成为学校特色课程。组织科技素养课程和健康素养课程参加市、区级相关比赛，硕果累累。学校20xx学年课程计划被区教育局考评为优秀。

　　指向学生核心素养的培养，进一步开展分层走班教学实践探索。以“学生的思维品质培养策略”主题开展公开教学研讨活动。今年开设市区级公开课9节、校级公开课33节。12月5日，上海市“基于标准、多样教学、创智课堂”初中体育学科教学展示与研讨活动在我校举行，我校4位体育老师开设篮球展示课，学校作《基于学生健康素养的学校多样教学实践探索》主题汇报，得到与会市区领导、专家的高度评价。20xx年学校教学质量高位稳定，中考取得了较为理想的成绩。35%学生达到零志愿分数线，普高以上录取率为86%。

　　（四）专业发展

　　20xx年学校完善了“十三五”校本研修实施方案，安排了特色校本培训内容“铁岭讲坛”。通过项目驱动、课堂示范和带教结对等途径发挥骨干教师示范引领作用，支持骨干教师开设市、区级交流展示活动，提升知名度和影响力。目前学校有4位区级学科带头人，11位校级骨干教师，9位区学科中心组成员，4位中青年教师参与区名师工作室学习。刘博获评教育部“优课”，李淑香获首届上海市STEAM比赛“十佳指导教师”称号。叶薇获区第十二届“百花杯”比赛二等奖。初三物理备课组荣获上海市中小学作业、试卷优秀案例评选活动三等奖。刘敏、方静静、侯腾老师三位青年教师参加区“小荷杯”教学比赛全部晋级决赛等。王白庆老师参加上海TALIS教师课堂教学视频研究项目（TVS），顺利完成相关任务。

　　（五）现代学校制度建设

　　依据“依法办学、自主管理、民主监督、社会参与”的原则，以学校《章程》为核心，通过教代会等方式，强化建章立制，制定五年发展规划，对学校办学理念和目标、学校治理体系等进行适切规划与科学架构；以关怀为纽带，通过建设良好的师生、干群、师师、家校等关系，彰显柔性的人文理解，较好地实现了学生、教师及学校的良好发展，提高了学校治理能力。学校五年发展规划的征求意见稿通过学校十一届七次教代会审议后已经顺利实施。

　　以学校暑期大修为契机，开展楼宇名称、校歌征集活动，筹建校史馆等，以彰显学校立德树人、文化育人的价值追求。致力于家校关系的融洽建立。通过成立学校、年级、班级三个层次的家长委员会，以家长会、家长开放日，艺术节闭幕式为媒介，宣传学校，展示成果，寻求家长的理解和支持。

　　回顾20xx年我校的各项工作，尽管取得突出的成绩，但也存在一定的问题和不足。学校将进一步总结“成绩与经验”，审视“问题与不足”，主动对接市区整体教育综合改革，秉持学校“全面、优质、生态”办学理念，以新一轮发展规划为引领，坚定不移地走“全面发展、优质高效”之路，不断深化内涵发展，提升办学品质，努力成为名符其实的“家门口的好学校”。

学校年度绩效考核自评报告3

　　为加强学校管理，充分发挥教育服务作用，调动我校人员的积极性。根据山东省教育系统绩效考核标准和《章丘市20xx年度事业单位绩效考核工作实施方案》，我校组织进行了自查自评，现将绩效考核自查情况报告如下：

　　一、考核内容基本情况

　　（一）综合指标

　　登记管理方面：我校按照上级要求注册登记为事业单位法人，于20xx年1月及时进行了年度报告公示，所挂单位名称、宗旨和业务范围等与事业单位法人证一致。

　　业务履行情况：按时参加年度校验、于调整事项及时变更。

　　信息公开方面：按规定进行各项登记管理信息公开，公开内容真实有效。

　　印章管理方面：印章安排专人负责，有使用管理制度、有使用登记簿。

　　（二）专项指标

　　1.服务质量。

　　严格执行教学大纲,执行省规范40条、教学管理规范、一日常规及《章丘市义务教育学校教学常规》处置规范等有关法规制度,上课质量、备课质量、学生作业质量、各种业务管理符合要求。

　　2.执行学校管理制度。

　　我校严格执行学校的各种管理制度,全面实施素质教育，全面提高教育教学水平，各项工作走在了全镇的前列。

　　4.人事财务管理。

　　（1）人员配备情况。人员岗位设置合理，配备到位,专业技术人员岗位专兼职人员26人，合格率100%；

　　专业技术人员具备相应岗位的资格。

　　（2）财务管理、分配制度建立执行情况。严格执行财务预算制度和会计制度，坚决杜绝各种乱收费现象。

　　5.校内环境与管理。

　　建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度并落实。校容校貌干净整洁，工作环境及学生的学习环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，教职工精神饱满,工作热情高涨。

　　（三）创新指标。

　　（四）奖惩指标。

　　二、存在问题

　　自查发现存在许多问题，主要表现在：

　　（一）、教学资源服务情况。

　　1、资料收集完善，人员对课件制作、班班通业务尚不够熟悉。

　　2、由于教师的年龄偏大，某些教学工作开展难度大。如教学课题申报管理方面。

　　3、音体美教学存在人员不足，学校只有一名专业美术教师，没有专业的音乐体育教师，严重影响了相应学科的教学。

　　（二）、教育教学质量情况。

　　1、个别教师的`备课书写不规范。

　　2、师生的思想教育工作开展不够；

　　3、教师对学校制度不熟悉，有未能很好的执行教育教学制度的情况；

　　三、整改措施。

　　（一）、加强培训与管理，努力提高学校管理整体水平；

　　（二）、对教学一线加大在资金、物力、人力的投入，要人人动员和参与。

　　（三）加强薄弱学科的管理，特别是要加强音体美教学的力度，加强管理力度。

　　（四）加强进修与培训，加强年轻教师的培训，提高教师素质，提高学校管理水平。