员工安全管理制度15篇[集合]

员工安全管理制度15篇[集合]

　　在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的员工安全管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工安全管理制度1

　　一、管理部门

　　1、公司安委会负责员工安全意识识别、监测、提升管理工作。

　　2、公司安委会应制定安全意识提升计划。

　　3、员工安全意识识别、监测记录表、员工安全意识提升教育培训计划等文件资料应归档保存。

　　二、员工安全意识提升计划

　　员工安全意识提升计划内容为:提升培训人员、培训课程、培训课时、培训地点、培训教材、考核方式。

　　三、员工安全意识识别

　　1、安全科每年至少进行一次员工安全意识识别调查活动,特殊情况应增加识别调查次数。

　　2、辨识员工安全意识时应从以下方面的考察其掌握及熟练程度:

　　(1)岗位职责、操作规程、个人防护用品配备和使用;

　　(2)工作场所特定的安全要求、特定风险;

　　(3)人身安全的.有关知识、防止伤害的纠正行动;

　　(4)相关的法律法规要求;

　　(5)事故、事件报告程序、应急程序。

　　四、员工安全意识监测

　　1、安全科每年至少进行一次员工安全意识监测活动,特殊情况应增加监测次数。

　　2、员工安全意识监测应从以下方面的考察其是否掌握及其熟练程度:

　　(1)岗位职责、操作规程、个人防护用品配备和使用;

　　(2)工作场所特定的安全要求、特定风险;

　　(3)人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动;

　　(4)相关的法律法规要求;

　　(5)事故、事件报告程序、应急程序。

　　五、员工安全意识提升

　　安委会根据员工安全意识识别、安全意识监测的结果确定安全意识提升教育培训计划,并按计划落实培训教育项目,以确保其掌握相关安全知识、规章制度、处理方法及应急措施等技能。

　　六、相关记录

　　《员工安全意识提升计划》

员工安全管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产安全运行的目的。结合企业实际，制定本管理制度。

　　第二条在识别和提升员工安全意识中，企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。

　　第三条根据国家法规要求和企业实际情况，每年由安全生产部对企业员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划。

　　第四条为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训适宜性的评估机制，对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督。

　　第二章适用范围

　　第五条本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理。

　　第三章员工安全意识的识别与提升

　　第六条安全生产部定期对企业员工的安全意识进行辨识、调查与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定年度员工安全教育与培训计划的依据。

　　第七条员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：

　　1.企业的安全生产方针；

　　2.岗位职责和操作规程；

　　3.个体防护用品配备和使用；

　　4.人身安全的有关知识；

　　5.防止伤害的纠正行动；

　　6.相关的法律法规要求；

　　7.工作场所特定的安全要求；

　　8.特定风险；

　　9.应急程序；

　　10.事故、事件报告程序。

　　第八条安全意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际情况，主要采用“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现场实际了解的形式进行。

　　第九条新员工入职后，首先接受安全意识的教育。结合日常安全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪。

　　第十条企业各级管理人员由于其工作性质的特殊性，应专门编制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其工作职责相适应。

　　第十一条在下列情况下，安全生产部要组织员工对工作场所特定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动及相关的法律法规要求进行回顾：

　　1.当生产、服务工艺及流程发生变化时；

　　2.当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时。

　　第十二条对员工进行有关安全意识培训的回顾时，重点从以下二个方面进行：

　　1.新员工安全意识培训；

　　2.工作现场特定安全意识培训。

　　第十三条安全生产部应加强企业全员安全意识的宣传，利用视听资料等各种形式提高全员的安全意识。

　　第十四条确定员工的安全意识是否得到提升，主要采用以下方式和方法：

　　1.对员工和各级管理层的安全意识及要求的一致性进行检查；

　　2.对于员工前后安全意识状况进行调查与评价。

　　第四章培训需求的识别与分析

　　第十五条企业所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需求识别信息汇总递交安全生产领导小组。安全生产领导小组负责对企业员工安全培训需求进行分析。

　　第十六条安全培训需求的识别要针对所有员工和所有作业过程，充分考虑以下内容：

　　1.员工的需求；

　　2.领导的要求；

　　3.变化的需求；

　　4.生产过程的回顾；

　　5.记录的.回顾；

　　6.员工反馈意见；

　　7.事故、事件信息；

　　8.风险评价结果。

　　第十七条员工安全培训需求的识别可采取以下办法：

　　1.答题法；

　　2.问卷调查法；

　　3.现场了解法；

　　4.意见反馈法；

　　5.其它方法。

　　第五章年度安全教育和培训计划的制定

　　第十八条安全生产领导小组根据企业要求和员工安全意识的识别、培训需求信息制定企业年度安全教育和培训计划，并将年度安全教育和培训计划递交至企业办公室。

　　第十九条年度安全教育和培训计划应包含以下内容：

　　1.员工安全意识提升计划

　　2.员工安全意识宣传计划

　　3.常规安全教育培训计划（如三级教育）

　　4.其它专项教育培训计划

　　第六章培训实施要求

　　第二十条在年度培训计划实施过程中，安全生产领导小组负责制定各单项培训要求与计划，计划中要明确：

　　1.培训目标；

　　2.培训大纲；

　　3.培训时间；

　　4.培训内容；

　　5.培训方式；

　　6.培训教材；

　　7.考核方式。

　　第二十一条对各级管理人员的培训内容：

　　1.事故调查分析技术；

　　2.危险源辨识、风险评价和风险控制技术；

　　3.沟通技巧；

　　4.检查、审核技术；

　　5.法律依从性管理；

　　6.应急管理；

　　7.职业卫生管理；

　　8.变化管理。

　　第二十二条对员工的能力要求，主要考虑：

　　1.用工连续性；

　　2.变化的要求；

　　3.特定岗位的能力要求；

　　4.法律法规与其他要求；

　　5.风险评价结果。

　　第二十三条对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容：

　　1.工作中潜在的风险；

　　2.事故预防及应急响应中的职责；

　　3.依从标准化系统的重要性；

　　4.偏离制度可能的后果；

　　5.操作程序、工作说明。

　　第二十四条按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的作业内容及要求，对特种人员进行专门培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上岗。

　　第二十五条培训时间必须满足下列要求：

　　1.经理不少于40学时；

　　2.安全管理人员不少于120学时；

　　3.员工不少于32学时；

　　4.新员工不少于72学时。

　　第二十六条对员工的培训效果和实际能力，要定期通过以下途径进行测试和评估：

　　1.员工反馈；

　　2.管理层反馈；

　　3.测试结果分析；

　　4.现场应用能力。

　　第二十七条安全生产领导小组要做好并保存员工的各项安全培训记录。

　　第七章其它专项安全教育

　　第二十八条特种作业人员安全技术培训：特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。

　　第二十九条复工、调换工种、岗位的安全教育：

　　1.凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。离岗一个月以内由班组负责复工教育；离岗一个月以上由单位（部门）负责复工教育。

　　2.凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能知识的培训，考试合格后再进行安全教育。

　　3.教育内容

　　①安全生产规章制度；

　　②离岗期间上级有关安全方面的新规定；

　　③新岗位安全管理知识和安全技术知识；

　　④本工种岗位的安全操作规程；

　　⑤脱产期间，本单位发生重伤以上事故案例。

　　第三十条单位在应用新工艺、新技术、新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考核合格后才能安排其上岗。

　　第三十一条企业安全管理人员，其他专（兼）员安全员需经安全监督管理部门培训，培训考试合格，取得《生产经营单位安全生产管理人员安全培训证书》，持证上岗。

　　第三十二条部门副职以上领导由安全生产部组织培训，培训考试合格者，继续留任岗位。考试不合格者补考一次，补考仍不合格的，建议企业取消其任职资格。

　　第三十三条班组长和班组安全员的安全教育由安全生产部组织培训，每年进行一次安全知识更新教育，安全教育时间不少于20学时。

　　第三十四条日常安全宣传教育

　　1.班前安全活动。每天上岗前，班组长负责总结前班安全工作情况，分析当班作业过程中存在的危险因素，针对危险因素应采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。

　　2.每周安全活动日。每周一次班组安全活动，由班组长主持，活动时间不少于30分钟。活动内容：安全生产方针、法规，安全操作规程，四不伤害措施，上级安全生产文件通报和要求，安全文化知识，安全达标班组标准，安全生产新知识、新技术，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　班组安全活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参加者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。

　　3.围绕每年全国“安全生产月”活动主题，加强组织领导制定实施方案，采取有力措施，动员员工参加“安全生产月”活动，并达到预期效果。

　　4.节假日、各时期安全宣传教育。

　　针对节假日员工思想活跃、精力分散，以及季节变化给安全生产带来的影响，有的放矢地开展安全宣传教育。

　　第三十五条安全宣传教育要充分利用报纸、板报、电视、网络等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，员工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。

　　第八章附则

　　第三十六条本制度自下发之日起执行。

员工安全管理制度3

　　为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度，望全体入住人员遵照执行。

　　一、行为规范

　　1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修；

　　2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；

　　3、不准使用超过1千瓦以上的电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器；

　　4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座；

　　5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。

　　6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的.发生；

　　7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品；

　　8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电，长期插在电源插座上；

　　9、使用电开水器时必须有人守候；

　　10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。

　　二、其他

　　1、发生事故时，全体人员有义务积极配合调查；

　　2、不得偷到，不得打架，要按时作息。

员工安全管理制度4

　　公司出差人员自身安全规章

　　根据公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，公司有责任慎重考虑出差的安全性，保证出差人员自身安全，降低公司损失，保障公司和员工利益，特制定本规章。

　　一、使用范围

　　1、本规章适用于公司全体员工；

　　2、本规章适用于因公出差和因激励员工而组织的旅游；

　　3、本规章不适用于私人请假及旅游等个人行为。

　　二、指导原则

　　1、公司对员工因公出差期间的安全负有管理责任；

　　2、公司有责任保护公司和股东免受损失员工的风险；

　　3、公司有权利规避因出差安全问题带来企业损失的.风险。

　　三、规定

　　（一）人身安全

　　1、员工出差必须办理出差手续，在总经理允许后到财务室支取合理差旅费用；

　　2、员工出差必须选择合理的交通工具，交通工具选择顺序为：火车、客车、小汽车、飞机；

　　3、员工在携车外出调货时，应保证同去货车性能正常并符合国家标准，确保货车驾驶人员技术闵熟，并有货车驾驶经验在三年以上；

　　4、员工出差前应将行李物品整齐打包，所带物品以少为宜，差旅图中，应保持警惕，防止被盗；

　　5、员工出差尽量避免一个人单独行动，如单独一个人出差时，必须确认出差地的治安条件，并要求客户陪同；

　　6、员工出差食宿应选择干净安全的地方，住宿优先选择连锁酒店；

　　7、员工在出差地有乘车要求时，应优先选择正规公共交通工具；

　　8、员工出差期间如遇突发性紧急事件，如火灾、洪涝、地震、台风、瘟疫等，有人身安全威胁时，应及时向公司汇报，并服从当地政府部门指挥，或向有关部门求救，确保自身安全；

　　9、员工出差期间如遇交通事故、失盗、抢劫等个人突发事件时，应紧急自救，首先要确保自己的生命安全，其次及时向相关部门求助，并第一时间通知公司；

　　10、员工出差期间，不得从事黄、赌、毒等行为，不得违反国家法律和当地法规；

　　11、公司组织员工不得到风险系数高的地区旅游活动，不得安排蹦极、跳伞等安全系数高的活动，所组织活动必须确保零风险、零意外；

　　12、员工因公出差受伤，所产生的的一切费用由公司承担。

　　（二）财产安全

　　1、出差期间，对于公司的一切财物如笔记本、钱款等，应妥善保管；

　　2、出差期间丢失损坏公共财物的，应按折旧后100%赔偿；

　　3、出差期间丢失公司财产的，应按实际价格的100%赔偿。

　　（三）信息安全

　　1、员工出差要对公司、客户信息及保密资料严格控制，不得丢失，对于因个人原因致使信息丢失的应承担相应责任；

　　2、员工出差期间收集的客户、市场等书面和电子资料，应及时汇总上报，对一些保密资料需严格控制，不得泄露给他人，不得刻意隐瞒；

　　四、备注

　　1、本规章有公司安全生产领导小组制定，一经通过，立即执行；

　　2、本规章种条款并未完善，如有异议，请及时与安全生产领导小组沟通，安全生产领导小组保留对本规章的修改完善权。

员工安全管理制度5

　　1.目的

　　为了加强外出培训人员的管理，全面提高员工安全防范意识，体现以人为本，杜绝员工外出培训期间人身意外安全事故的发生，确保我公司员工生命和财产安全，特制定本管理制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于公司外出培训人员和外派人员的安全管理。

　　3.术语及定义

　　无

　　4.职责

　　4.1领队职责

　　4.1.1领队负责外出培训人员的安全管理工作，是安全活动的组织者和培训队伍的安全责任人。

　　4.1.2培训期间，定期或不定期检查培训人员学习情况和执行各项安全规章制度的情况，做好安全教育工作，保证培训质量。

　　4.1.3培训期间，根据学习计划，合理安排好培训人员的食宿。

　　4.1.4培训期间，进行人员岗位的查岗和宿舍的查岗，严格控制人员私自外出行为。

　　4.1.5领队负责外出培训人员的技术学习、安全活动和文体活动的监督，并作好各项活动记录，安全活动记录要用专用记录本。

　　4.1.6领队负责外出培训人员的'考核工作，学习结束后，对培训人员进行安全考评鉴定，考评结果作为今后上岗凭据。

　　4.2人员职责

　　4.2.1外出培训人员必须服从领队的统一指挥和管理，严禁无组织、无纪律行为的不安全行为发生。

　　4.2.2认真学习并理解实习厂家的有关规章制度、劳动纪律及安全规定。并严格遵守。

　　4.2.3认真学习和掌握所在岗位的操作规程，并按安全操作规程规范操作。

　　4.2.4熟悉厂区、车间周边环境，防止撞击、物体打击，高温灼伤和低温度冻伤等多发安全事故发生。

　　5.工作程序或要求

　　5.1外出培训人员学习前必须进行一次“安规”考试，不合格者不得参加学习。

　　5.2按学习规定的时间准时到达指定地点集合，不迟到、不早退。严格遵守作息时间，不得外出过夜。

　　5.3学习期间不得酗酒，不得独自离开住宿地，禁止赌博或变相赌博等违法乱纪活动。

　　5.4往返住宿地与工厂上，注意乘车交通安全和个人财物安全。

　　5.5学习期间，原则上不得请假，因特殊情况确需离开时，必须向领队履行请假手续，经同意后方可离开，并在规定时间内归队。

　　5.6进入实习现场未经允许不得擅自操作任何设备，不得独自进入厂家生产现场察看设备及系统。未经厂家人员许可，不准触动或操作运行、备用的任何设备。

　　5.7如遇有事故发生和重大操作时，应严格遵守学习单位的有关规定，必要时应服从领队指令及时撤离实习现场。

员工安全管理制度6

　　钢筋工

　　1钢材，半成品等应按规格，品种分别堆入整齐，制作场地要平整，工作台要稳固，照明灯具必须加网罩。

　　2拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋沿线2米区域内禁止行人，人工绞磨拉直，不准用胸、肚接触推杠，并缓慢松解，不得一次松开。

　　3展开盘圆钢筋要一头卡牢，防止回弹，切断时要先用脚踩紧。

　　4人工断料，工具必须牢固。掌克子和打锤要站成斜角，注意扔锤区域内的`人和物体，切断小于30厘米的短钢筋，应用钳子夹牢，禁止用手把扶，并在外侧设置防护箱笼罩。

　　5多人合运钢筋，起、落、转、停动作要一致,人工上下传送不得在同一垂直线上，钢筋堆放要分散，稳当，防止倾倒和塌落。

　　6在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，须搭设脚手架和马道。

　　7绑扎立柱，墙体钢筋，不得站在钢筋骨架上和攀登骨架上下。柱筋在4米以内，重量不大，可在地面或楼面上绑扎，整体竖起;柱筋在4米以上，应搭设工作台。柱梁骨架，应用临时支撑拉牢，以防倾倒。

　　8绑扎基础钢筋时，应按施工设计规定摆放钢筋支架或马凳架起上部钢筋，不得任意减少支架或马凳。

　　9绑扎高层建筑的圈梁、挑檐、外墙、边柱钢筋，应搭设架或安全网，绑扎时挂好安全带。

　　10起吊钢筋骨架，下方禁止站人，必须待骨架降落到离地1米以内始准靠近，就位支撑好方可摘钩。

员工安全管理制度7

　　1目的

　　为了加强安全生产监督管理，提升全体员工的安全意识，增强作业沟通机制，制定本制度。

　　2范围

　　本规范适用于诺普信所属企业的所有工作场所，包括生产、施工、仓储、物流、办公及生活服务等区域。

　　3术语和定义

　　下列术语和定义适用于本规范。

　　3.1安全观察safety observation

　　对一名正在工作的人员观察30s以上，以确认有关任务是否在安全地执行，包括对员工作业行为和

　　作业环境的观察。

　　3.2不安全状态unsafe condition

　　可能导致人员伤害或其他事故的物（设备设施和环境）的状态。

　　3.3不安全行为unsafe behavior

　　可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为。

　　3.4直线领导 line leader

　　对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。

　　4职责

　　4.1公司安全环保部门门组织制定、管理和维护本标准。

　　4.2专业分公司负责推行、实施本规范。

　　4.3企业根据本标准制定、管理和维护本单位的行为安全观察与沟通管理程序，企业相关职能部门具体负责本程序的执行，并提供培训、监督和考核。

　　4.4企业EHS部门对本单位行为安全观察与沟通管理程序的执行提供咨询、支持和审核。

　　4.5企业基层单位按要求执行本单位行为安全观察与沟通管理程序，并对程序实施提出改进建议。

　　4.6员工接受行为安全观察与沟通培训，参与行为安全观察与沟通活动，并提出改进建议。

　　5管理要求

　　5.1基本要求

　　5.1.1行为安全观察与沟通的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为，也要识别安全行为。

　　5.1.2各级管理人员都应开展行为安全观察与沟通，不得由下属代替，行为安全观察与沟通分为有计划的和随机的。

　　5.1.3观察到的所有不安全行为和状态都应立即采取行动，否则，是对不安全行为和状态的许可和默认。

　　5.1.4安全观察不替代传统安全检查，其结果不作为处罚的依据，但以下两种情况应按处罚制度执行：

　　――可能造成严重后果的不安全行为；

　　――违反谱普信企业安全生产禁令的不安全行为。

　　5.1.5专职安全人员应定期、独立地执行日常行为安全观察与沟通，其观察结果应与行为安全观察与沟通人员的安全观察结果进行比较。

　　5.1.6企业应鼓励全体员工在日常工作中依照本规范内容进行随机行为安全观察与沟通。

　　5.2行为安全观察与沟通计划

　　5.2.1企业应制定行为安全观察与沟通计划，行为安全观察与沟通应覆盖所有区域和班次，并覆盖不同的作业时间段，如夜班作业、超时加班以及周末工作。

　　5.2.2行为安全观察与沟通计划至少应包括以下内容：

　　――安全观察人员；

　　――安全观察的区域；

　　――按年度编制的行为安全观察与沟通日程安排表；

　　――行为安全观察与沟通报告的要求。

　　5.2.3按计划进行的行为安全观察与沟通应规定频率和观察时限，观察时限应包括观察员工作业过程的时间以及观察者与员工就观察发现进行沟通讨论的时间。

　　5.2.4制定行为安全观察与沟通计划时，可考虑不同岗位、不同区域的交叉行为安全观察与沟通，非本区域内人员进行行为安全观察与沟通时，应有本区域员工陪同。

　　5.2.5各级管理人员负责执行其所属区域或部门的行为安全观察与沟通计划；分析行为安全观察与沟通报告结果；制定、执行并跟踪行为安全观察与沟通报告整改计划，并提供必要的资源。

　　5.2.6 EHS部门负责汇总、统计、分析行为安全观察与沟通报告的信息和数据，向企业负责人、 EHS委员会和基层单位通报行为安全观察与沟通统计结果。行为安全观察与沟通统计、分析结果应成为企业EHS委员会工作报告内容之一。

　　5.3行为安全观察与沟通人员

　　5.3.1有计划的行为安全观察与沟通应按小组执行，通常由企业内有直线领导关系的人员组成安全观察小组。企业各级管理人员和基层单位班组长都应参与有计划的行为安全观察与沟通。

　　5.3.2每个安全观察小组的人员通常限制在1～3人，有计划的行为安全观察与沟通不宜由单人执行。随机的行为安全观察与沟通可由个人或多人执行。

　　5.4行为安全观察与沟通六步法

　　5.4.1行为安全观察与沟通以六步法为基础，步骤包括：

　　――观察。现场观察员工的行为，决定如何接近员工，并安全地阻止不安全行为；

　　――表扬。对员工的安全行为进行表扬；

　　――讨论。与员工讨论观察到的不安全行为、状态和可能产生的后果，鼓励员工讨论更为安全的工作方式；

　　――沟通。就如何安全地工作与员工取得一致意见，并取得员工的承诺；

　　――启发。引导员工讨论工作地点的其他安全问题；

　　――感谢。对员工的配合表示感谢。

　　5.4.2行为安全观察与沟通六步法的要求，包括：

　　――以请教而非教导的方式与员工平等的交流讨论安全和不安全行为，避免双方观点冲突，使员工接受安全的做法；

　　――说服并尽可能与员工在安全上取得共识，而不是使员工迫于纪律的约束或领导的压力做出承诺，避免员工被动执行；

　　――引导和启发员工思考更多的安全问题，提高员工的安全意识和技能。行为安全观察与沟通的`常用话题举例见附录A，有效开展行为安全观察与沟通的提示见附录B 。

　　5.5行为安全观察与沟通的内容

　　5.5.1行为安全观察与沟通应重点关注可能引发伤害的行为，应综合参考以往的伤害调查、未遂事件调查以及安全观察的结果。

　　5.5.2行为安全观察与沟通内容包括以下七个方面：

　　――员工的反应。员工在看到他们所在区域内有观察者时，他们是否改变自己的行为（从不安全到安全）。员工在被观察时，有时会做出反应，如改变身体姿势、调整个人防护装备、改用正确工具、抓住扶手、系上安全带等。这些反应通常表明员工知道正确的作业方法，只是由于某种原因没有采用；

　　――员工的位置。员工身体的位置是否有利于减少伤害发生的几率；

　　――个人防护装备。员工使用的个人防护装备是否合适，是否正确使用，个人防护装备是否处于良好状态；

　　――工具和设备。员工使用的工具是否合适，是否正确，工具是否处于良好状态，非标工具是否获得批准；

　　――程序。是否有操作程序，员工是否理解并遵守操作程序；

　　――人体工效学。办公室和作业环境是否符合人体工效学原则；

　　――整洁。作业场所是否整洁有序。

　　5.6行为安全观察与沟通报告

　　观察者应在行为安全观察与沟通过程中填写报告表，行为安全观察与沟通报告表参见附录C 。行为安全观察与沟通报告表中不得记录被观察人员的姓名。

　　5.7行为安全观察与沟通结果统计分析

　　5.7.1有计划的行为安全观察与沟通结果都应进行统计分析。

　　5.7.2统计分析包括：

　　――对所有的行为安全观察与沟通信息和数据进行分类统计；

　　――分析统计结果的变化趋势；

　　――根据统计结果和变化趋势提出安全工作的改进建议；

　　――利用专职安全人员的独立观察结果对安全观察统计结果进行对比分析，提出行为安全观察与沟通的改进建议。

　　5.7.3 EHS部门应定期公布统计分析结果，并为企业的安全管理决策提供依据和参考。行为安全观察与沟通结果统计表参见附录D 。

　　6审核、偏离、培训和沟通

　　6.1审核

　　企业各单位都应把行为安全观察与沟通管理作为EHS审核的一项重要内容，必要时可针对行为安全观察与沟通管理组织专项审核。

　　6.2偏离

　　企业依据本规范制定本单位行为安全观察与沟通管理程序时发生的偏离，应报公司EHS部门批准；企业行为安全观察与沟通管理程序在执行时发生的偏离，应报企业主管领导批准。偏离应书面记录，其内容应包括支持偏离理由的相关事实。每一次授权偏离的时间不能超过一年。

　　6.3培训和沟通

　　本规范由公司安全环保部门负责组织培训，相关管理、技术和操作人员都应接受培训。本规范应在公司范围内进行沟通。

员工安全管理制度8

　　一、员工安全意识识别规定

　　(1)各单位要对所有员工安全意识进行辨识,考察员工对安全健康问题的掌握和熟悉程度。

　　(2)班组、车间要通过班前班后会员工发言、安全活动积极参与程度和表现、岗位遵守各种制度等情况反映员工安全意识。

　　(3)对新员工首先应接受安全意识教育,并对其意识情况进行重点跟踪,并记录教育、跟踪情况。

　　(4)当设计、工艺流程发生变化时,员工应当对工作现场安全要求进行回顾,并将回顾过程的内容做记录。

　　(5)当员工脱离工作岗位超过一个月复岗时,必须由班组长在场帮助其进行工作现场特定要求回顾,做好各种回顾记录。

　　(6)各级安全生产管理层特定安全意识,必须与其所在的岗位安全管理职责相适应。

　　二、员工安全意识提升要求

　　(1)分公司安全科要定期派人到基层班组进行走访调查员工安全意识状况,听取本单位员工安全意识情况汇报,并组织班组长、车间主任、员工代表在内的安全意识讨论会,对该单位员工安全意识进行评价。

　　(2)分公司要根据对基层单位的员工安全意识评价报告,制定有针对性的员工安全意识提升计划。

　　(3)对员工安全意识的调查、评价、培训等都要做好记录,并整理保存。

　　2、提升员工安全意识的保障资源有:

　　(1)公司有“职教培训中心”,具备有桌、椅,可供60名学员培训学习。

　　(2)公司有采矿、选矿、地质、安全管理等专业人员10多名,可为员工提供各种专业和管理知识培训。

　　(3)公司“职教培训中心”配有笔记本电脑一台、投影机一台、各种光盘等现代培训资料。

　　(4)公司每旬出一期《矿山安全报》,下发到每个员工手中,为员工提供学习资料。

　　(5)分公司都有安全教育培训场所,配有话筒、音响、黑板及桌椅。

　　(6)各种培训公司、分公司都为员工提供每人一本一笔。

　　(7)公司、分公司培训机构都备有大量各种专业的学习资料和书本,供老师和员工查阅。

　　3、监测、跟踪意识,提升效果及深层次意识培训要求的`机制。

　　(1)班组长要对新工人、新岗位工人和重新上岗工人的安全意识进行监测、跟踪,采取岗上提问、岗下谈话的方式,检验培训效果。

　　(2)车间主任要对重点岗位、重点人员、重要生产工序的操作者进行不定期安全意识检查,通过提问、观察作业程序、行为等方式检验员工意识的高低程度。

　　(3)各级检查人员通过现场安全检查,对作业环境、操作规程、三位情况及隐患整改进度等来检验员工意识。

　　(4)通过对各单位各事故的分析、处理过程,从中识别员工安全意识高低,识别员工安全意识存在的不足,以及管理层中存在深层次安全责任、安全管理、生产组织等问题。

　　(5)通过以方法和渠道获得员工安全意识的需求,根据需求制定提升计划,解决和提升员工安全意识。

　　(6)逐步完善员工安全意识与深层次意识培训需求的机制,建立从公司到班组有机构、有人员来负责员工安全意识的监测,跟踪的制度和运行程序。

员工安全管理制度9

　　混凝土工

　　1车子向料斗倒料，应有挡车措施，不得用力过猛和撒把。

　　2用井架运输时，小车把不得伸出笼外，车轮前后要挡牢，稳起稳落。

　　3浇灌混凝土使用的溜槽及串筒节间必须连接牢固。操作部位应有护身栏杆，不准直接站在溜槽帮上操作。

　　4用输送泵输送混凝土，管道接头、安全阀必须完好，管道的架子必须牢固，输送前必须试送，检修必须卸压。

　　5浇灌框架、梁、柱混凝土，应设操作台，不得直接站在模板或支撑上操作。

　　6浇捣拱形结构，应自两边拱脚对称同时进行;浇圈梁、雨篷、阳台，应设防护措施;浇捣料仓，下口应先行封闭，并铺设临时脚手架，以防人员下坠。

　　7不得在混凝土养护窑(池)边上站立和行走，并注意窑盖板和地沟孔洞，防止失足坠落。

　　8使用震动棒应穿胶鞋，湿手不得接触开关，电源线不得有破皮漏电。

　　9预应力灌浆，应严格按照规定压力进行，输浆管道应畅通，阀门接头要严密牢固。

员工安全管理制度10

　　一、安全生产检查制度

　　1、认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《福建省消防条例》、《安全生产法》和有关消防法规。

　　2、严格落实消防安全责任制，坚持谁管理，谁负责的原则。

　　3、经常对工作人员进行安全知识教育宣传。

　　4、坚持经常性对电源、器材等进行检查、发现问题及时整改。

　　5、禁止携带易燃、易爆物品进入室内，严防事故的`发生。

　　6、安全出口禁止堆放物品或堵塞，保证出力畅通无阻。

　　7、坚持夜间定人值班，严防盗窃和其他的事故发生。

　　8、下班时对场所内认真细致检查，落实断电制度。

　　9、加强消防器材管理，定期危险保养，保证性能良好，随时使用。

　　10、自觉接受主管单位和公安机关消防安全检查、监督指导，切实配合消防安全管理工作。

　　二、网吧安全教育培训考核制度

　　1、新员工上岗前进行三级安全教育，脱岗转岗员工上岗前进行专项安全教育；新员工接受安全教育，培训时间不少于4小时。

　　2、教育培训要有记录；

员工安全管理制度11

　　1、目的

　　规范公司各部门、项目部人员外出安全管理，明确外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，杜绝员工出行期间安全事件的发生。

　　2、范围

　　适用于公司所有员工因公出差、外出期间的安全管理。

　　3、人员出行期间安全规定

　　3.1项目部人员日常外出时，应至少两人同行，并保证至少有一人掌握项目部所在地本地通用语言。

　　3.2乘坐火车、飞机不携带易燃易爆等违禁品，自觉遵守登车（机）秩序。

　　3.3不在道路上扒车、追车、强行拦车和抛物击车。

　　3.4机动车行驶中，不将身体任何部位伸出车外，不跳车。

　　3.5车（船）、飞机进站时，要站在有标志线的安全地带；车（船）、飞机开动时，要退到标志线外。

　　3.6不随车跑动和车上的亲友握手或递东西。

　　3.7不在火车、飞机上饮酒。

　　3.8不要进入标有“旅客止步”的地方。

　　3.9乘车时提醒司机车速不要超过80公里/小时，司机和副驾驶位置要系安全带。

　　3.10尽量避免乘坐货运机动车；必须乘坐时，不要站立在后车厢里或坐在车厢板上。

　　3.11自己驾车时要遵守道路交通法规、交通信号和交通标志，不疲劳、酒后驾车。

　　3.12外出时，要准备好备用通讯器材、工具，确保通信畅通。

　　3.13赴外出差期间要去手续合法、证件齐全的正规旅馆，不要到个体小店住宿。

　　3.14住宿时不和同行人员以外的陌生人合住，休息及外出时要锁好门窗。

　　3.15住宿期间要将贵重物品寄存，若非必要，避免携带过多的现金，更不要在他人面前谈及自己身上所带钱财。

　　3.16住宿后，应熟悉旅馆内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口的位置，做到心中有数。一旦出现意外事故可以安全、迅速的撤离现场，确保人身安全。

　　3.17住宿期间要对房间电器的安全状态进行检查。如使用燃气热水器进行洗澡时，必须加强通风，以防发生煤气中毒；使用电热淋浴将水温调好，将电源断后方可洗澡，以防触电。

　　3.18住宿后要与所在部门联系，报告出差所在地点、旅馆名称、联系电话等，与公司（项目部）随时保持联系。

　　3.19夜间有访客敲门时，确认访客身份后再开门，尽量避免在房间内会客。

　　3.20不将手机等通讯工具借与陌生人使用。

　　3.21在外吃饭，一定要食用干净卫生的食物，不要到路边的小摊吃饭，不吃半生不熟的食物，不吃腐败变质食物，不吃不认识的野果野菜，不喝生水。

　　3.22不收受陌生人的食物及烟等，不出入不文明场所。

　　3.23进入当地村镇应至少要有一名当地员工陪同，不随意对妇女、老人、儿童、礼仪活动等拍照录像。

　　3.24不私藏枪械，不随意捕杀野生动物。

　　3.25不得私自到森林、河边和偏远地区游玩。

　　3.26出差无特殊情况，不喝酒，参与应酬时要适量，不可酗酒，并至少两人同行。

　　3.27到陌生地方时要先了解当地的习俗以及宗教信仰，不做禁忌的事情，避免发生误会冲突。

　　3.28不在酒后、疲劳时或临睡前躺在床上吸烟。

　　3.29掌握所在地社会保障服务电话，如遇突发事件，立即拨打求救电话。

　　3.30治安防范知识

　　3.30.1车辆不要停放在黑暗的楼梯口或者街角，不管离开时间多长，停放的车辆都要上锁。

　　3.30.2不要滥用同情心，对新认识的朋友，老乡，遭遇不幸的`落难者，若提出钱财方面的要求，要听其言，观其色，辨其行，理智分析，谨慎行事。

　　3.30.3切忌贪小便宜，对飞来的“横财”和“好处”、推销的非常便宜的贵重物品、不很熟悉的人所许诺的利益等，千万不要轻易相信。

　　3.30.4遭遇抢劫时，如情况不利，不可力搏，要记清歹徒的体貌特征和逃窜方向，并及时报案。

　　3.31公共聚集场所安全注意事项

　　3.31.1当发现拥挤的人群向着自己行走的方向涌来时，应该马上避到一旁，但不要奔跑；此时要脚步灵敏，千万不能被绊倒，避免自己成为拥挤踩踏事件的诱发因素。

　　3.31.2如果路旁有商店、咖啡馆等可以暂时躲避的地方，可以暂时避一下，切记不要逆着人流前进，那样非常容易被推倒在地。

　　3.31.3遭遇拥挤的人流时，一定不要采用身体前倾或者低重心的姿势，即便鞋子被踩掉，也不要贸然弯腰提鞋或系鞋带。

　　3.31.4当发现自己前面有人突然摔倒了，马上要停下脚步，同时大声呼救，告知后面的人不要向前靠近。

　　3.31.5若身不由己陷入人群之中，一定要先稳住双脚，切记远离店铺的玻璃窗，以免因玻璃破碎而被扎伤。

员工安全管理制度12

　　普工

　　1挖掘土方，两人操作间距保持2~3米，并由上而下逐层挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。

　　2开挖沟槽、基坑等，应根据土质和挖掘深度放坡，必要时设置固壁支撑。挖出的泥土应堆放在沟边1米以外，并且高度不得超过1.5米。

　　3吊运土方，绳索、滑轮、钩子、箩筐等应完好牢固，起吊时垂直下方不得有人。

　　4拆除固壁支撑应自下而上进行，填好一层，再拆一层，不得一次拆到顶。

　　5使用蛙式打历机，电源电缆必须完好无损。操作时，应戴绝缘手套，严禁夯打电源线。在坡地或松土处打夯，不得背着牵引打夯机。停止使用应拉闸断电，始准搬运。

　　6用手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放。前后车距在平地不得少于2米，下坡不得少于10米。

　　7从砖垛上取砖应由上而下阶梯式拿取，禁止一码拆到底或在下面掏取。整砖和半砖应分开传送。

　　8脚手架上放砖的`高度不准超过三层侧砖。

　　9车辆未停稳，禁止上下和装卸物料，所装物料要垫好绑牢。开车厢板应站在侧面。

员工安全管理制度13

　　第一章总则

　　第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司各部门。

　　第二章安全管理___

　　第三条安全管理小组

　　（一）安全管理小组为公司安全管理机构

　　（二）安全管理小组组成成员

　　组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理

　　第三条安全管理小组主要职责

　　（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；

　　（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；

　　（三）出现安全事故，及时___人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；

　　（四）___公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。

　　第三章安全管理责任

　　第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。

　　第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。

　　第四章员工人身安全事故预防

　　第六条生产安全事故预防

　　（一）责任划分：

　　（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。

　　（2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。

　　（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

　　（三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。

　　（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于一次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改.

　　（五）维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行,

　　（六）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。

　　违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔___元并限期整改。

　　第七条消防安全事故预防：

　　（一）责任划分：维修部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的E及时更换并协助维修部进行消防安全管理。

　　（二）各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、___、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。

　　（三）各部门必须明确安全生产责任人、专（兼）职的安全管理人员及具体的岗位职责。

　　（四）各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。

　　必须定期开展消防安全教育。

　　（五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水___、水袋必须配备齐全，必须急灯必须保证正常使用。

　　（六）灭火器材必须按规定予以配置、摆放。

　　严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。

　　（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。

　　（八）各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置相必须的消防设施；

　　各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。（范本）

　　（九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上___栅栏等影响疏散的障碍物。

　　（十）易燃、___、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。

　　化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃___化学物品，必须分库存放。

　　（十一）各种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）。

　　（十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

　　违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔___元并限期整改。

　　第八条驾驶安全事故预防

　　（一）驾驶员必须定期进行车辆的`保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。

　　（二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或___品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。

　　（三）定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。

　　（四）违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔___元并限期整改。

　　第五章工伤事故划分及认定

　　第九条员工人身安全事故按照受伤害程度分为：

　　（一）一般安全事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。

　　（以医院出具的检验报告为准）

　　（二）重大安全事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。

　　第十条工伤的认定

　　（一）工伤的认定：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到___等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

　　1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

　　2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

　　3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

　　4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

　　5、国家法律法规规定的其它情形。

　　（三）工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

　　（四）工伤认定负责部门：公司安全管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

员工安全管理制度14

　　第一章总则

　　第一条为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度。

　　第二章管理要求

　　第二条所有入住员工必须树立安全责任意识，做好防火防盗工作。人走时要切断一切正在使用中的电器设备，关闭灯具，禁止使用热得快、电褥毯、电炉子、电饭煲等大功率电器，违者将按酒店规章制度进行处罚。

　　第三条禁止将电源插座放在床铺上，以免发生电源过热起火，违者将50IOO给予元致元以上的罚款；请使用酒店配发的电源插座，不得使用伪劣电源产品。

　　第四条严禁员工室内烧煮、烹饪食品，禁止私自拉接电线及装接电器，不得使用或存危险及违禁物品，违者没收并按酒店规章制度处理，造成事故者，追究其责任。

　　200第五条禁止在床位上抽烟，违者将给予当事人元以上的罚款。不30在规定区域内吸烟的给予元的罚款。严禁向窗外或通道上扔杂物、垃圾、烟头等其它物品以免发生伤人事故；第六条禁止在宿舍区城内燃放烟花爆竹，严禁在宿舍内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事，违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。

　　第七条宿舍属公共场所，现金及证件要随身携带，请锁好酒店配置的贮衣柜，如有物品丢失，酒店可视情况协助调查，但不会负担赔偿责任。

　　第八条严禁损坏消防设施，禁止在楼道及其它公共区域堆放杂物，存放易燃、易爆及危害他人生命及财产安全的物品。违者将按消防安全法规处理。

　　第九条为延长电器设备的使用寿命，正确操作使用酒店所配备的空调、电暖气及其他设备，达到节能效果，同时为了您的安全，严禁随意拆卸空调、电暖气，并注意合理调节室内温度。

　　第十条室内所配置的电器设备上方及表面，严禁放置物品，禁止用手和身体接触电器，防止水及其它液体进入电气设备内，以免发生短路，电器起火等安全事故。

　　第十一条请在使用空调时，夏季室外温度超过度方可开启空调制冷2526—27功能，空调温度设置不能低于度，以度为宜，禁止空调全天连续运转。

　　第十二条宿室在无人的情况下，严禁电气设备继续，一经查出将给予IOO直接责任人元的处罚，对责任不清的`由同室人员共同承担处罚。

　　第十三条在使用空调电气设备中，请您注意观察设备运转情况，如发现设备异常应及时处理，对不能处置的请及时报告宿管员或领班。

　　第十四条设备因人为因素造成的空调、电器损坏，经专业人员认定后，由责任人按设备折旧后价格进行赔偿，造成安全事故视情况情节轻重另行处理。在责任不清的情况下，由同室人员共同承担。

　　第十五条员工宿舍安全管理制度与其它酒店员工宿舍管理规章制度及规定可合并执行。

　　第三章附则

　　第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

　　第十七条本制度自发布之日起执行。

员工安全管理制度15

　　1、教育和培训的时间

　　根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:

　　(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

　　(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;

　　(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;

　　(4)特殊工种每年不少于20学时;

　　(5)其他职工每年不少于15学时;

　　(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训;

　　(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

　　2、教育和培训的形式与资料

　　教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。

　　(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的`三级安全教育。教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

　　(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

　　(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

　　3、安全教育和培训的形式

　　(1)新工人三级安全教育

　　对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　三级安全教育是每个刚进企业的新工人务必理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　公司级。新工人务必进行初步的安全教育。教育资料如下:

　　1)劳动保护的好处和任务的一般教育;

　　2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

　　3)企业安全规章制度等。

　　项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育资料如下:

　　1)建安工人安全生产技术操作一般规定;

　　2)施工现场安全管理规章制度;

　　3)安全生产纪律和礼貌生产要求;

　　4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及务必遵守的事项。