房产中介薪酬管理制度

房产中介薪酬管理制度

　　在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的房产中介薪酬管理制度 ，仅供参考，欢迎大家阅读。

房产中介薪酬管理制度 1

　　【薪酬制度】

　　凡公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本制度执行。

　　【制定原则】

　　利益共享原则(让员工与企业利益共享;让非业务部门与业务部门利益共享)管理服务线高工资，销售线高提成的原则核心成员收益竞争力提升原则

　　【薪酬构成】

　　◆基本工资：底薪的`80%为员工基本工资;

　　◆岗位工资：底薪的10%为员工岗位工资;

　　◆各项津贴：含交通补贴、通讯补贴、误餐补贴等，底薪的10%为员工津贴;

　　◆绩效工资：奖金、佣金等;

　　◆保险福利等其他项目。

　　【工资发放标准】

　　◆工资薪酬标准见附件

　　◆工资及佣金发放以月为计算单位在次月10日发放，如遇法定节假日则相应调整;

　　◆工资每月按照30天计算，日薪=基本工资/30天;

　　◆员工对工资有异议时，可以申请核查，申请自工资发放日起一月内有效，否则，视为弃权;

　　◆新进员工上岗一周未通过考核者，视为未合格录取者，公司不予计发工资;

　　◆离职员工，在离职申请批准后三日内未到后勤部办理离职手续者，公司不予计发当月工资。

　　【工资执行标准】

　　工资等级标准由公司制定;

房产中介薪酬管理制度 2

　　1、营销人员薪酬标准写入营销人员工作责任书中，主要负责人实行“基本工资+效益工资”制度，一般人员实行基本工资制度。

　　2、主要负责人薪酬执行考评发放制。

　　3、薪酬发放方式：每季度发放一次(因业务部门对销售额进行核实)。

　　4、任务超额奖统一在年底结束后结算发放。

　　5、因请假按比例扣除基本工资。

　　6、导购员、市场拓展员，一般工作人员薪酬由所在区统一发放;与公司合同任务挂钩人员薪酬由业务部统一制表发放。