职场巨婴是怎样的

职场巨婴是怎样的

　　职场巨婴是怎样的呢？大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿，先不说巨婴在我们生活中存在好不好，在职场中，如果有职场巨婴的存在那我相信肯定有很多人会接受不了，那么一起来看看职场巨婴究竟是怎样的吧

　　职场巨婴是怎样的1

　　1无责任心，对不如意常归因于外

　　他们就像小孩一样不知道担当为何物，他们认为人生的一切不如意，有相当大的部分是别人造成的，与你的交流能让你明显地感觉到其牢骚满腹的味道，因为只有抱怨才能掩盖他的无所作为。他们更多的时候是向别人展示自己如何辛苦，而结果对他们来说一点都不重要。

　　反正，最后除了问题，只要把责任推给别人，然后把错误变成别人的，在大肆的评判一番，就能掩盖过去。

　　在职场中，肯定有人遇到过这样子的问题：

　　一个工程失败了，老板总要查问下是什么原因，

　　这个时候总会有个人站出来，说：“是小王没有将信息传递到位，是小何没有把工作安排好，是小刘没有效率”

　　而自己则永远是一副我没有任何问题的样子。

　　对于他们来说，找借口推卸责任就是最大的实力。

　　倘若有幸的跟这种人合作，那你一定有机会感受下：哑巴吃黄连，有苦说不出。因为你们是一个团队，如果成功了，在外人看来那就是两个人的成就，但若失败，就是你一个人的失败。

　　世界这么大，公司那么多，奇葩的同事总是难免会遇到的，而遇到这种职场巨婴，感觉生活随时都要窒息。

　　小Ａ在一家广告策划公司上班，公司安排她跟另外一位同事负责同一个项目，一起工作那几天堪称是事故现场。

　　这位同事就是那种虎头蛇尾的人，将策划案写的及其漂亮，但是策划里面的很多东西其实是当前公司做不到的，或者不应该承诺客户的，对于客户来说当然你承诺我的东西越好越满意。结果后期执行中就发现发现问题，事情进展非常不顺利，就拍拍屁股走人了，工作中的事情也没有交接清楚，留下一堆烂摊子给小Ａ收拾。

　　正如瑞士心理学家皮亚杰在其提出的概念“自我中心主义”中指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。在18个月以前，婴儿会表现出自我为中心主义的倾向。而当今社会的职场人，绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，只顾自己享受，不考虑后果。对于此类人，“巨婴”的形容在为恰当不过了

　　2玻璃心，干啥都得哄着

　　对于我们来说，职场巨婴是比猪队友还可怕的存在。

　　孩子还比较小的的时候，他们的脑袋只够关注自我，吃饱穿暖玩得好就行，讲道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起来没完没了。

　　在职场中，这类人通常会有以下表现：

　　时刻需要别人照顾，不积极不主动，哪怕只是点个外卖这种小事；

　　遇到问题，潜意识里的第一反应是寻找别人的帮助，连百度尝试解决都不愿意尝试；

　　所有对自己的“顺从”都是理所当然，而所有的“不顺从”都是同事不好相处。

　　这些职场上的巨婴，终究有一天会被市场淘汰。因为这样子的人在职场中不仅仅无法提升自己的价值，也会成为别人前进的阻力，毕竟有些人要往前走，你正在哪里，人家还要花那么几秒钟拉你。

　　明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态。在巨婴的眼中，被人“照顾”才可以很容易的适应新的职场，伸伸手就能完成的工作真的很简单，别人辛苦工作的成果被迫分享跟你也觉得沾沾自喜。

　　可是，你凭什么呢？

　　托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”不努力的凭什么就觉得世界简单，毕竟只有越努力才会越优秀，越优秀就会越努力。

　　3自恃过高，拎不清自己

　　与这类人共事，你会有一种手捧豆腐的感觉，无论是谈话的内容，还是你所流露出来的表情，都需要小心翼翼，稍微有点疾言厉色，都会导致他们情绪激动，做出稍显偏激的行为。

　　职场巨婴不单是那些出入职场的人，有些工作了三五年，甚至大半辈子的人也同样存在。他们将自我中心主义从生活带到社会生活中，可是毕竟公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法，你所说出来的没一句话，每一种行为在外代表的都是公司，而这些的首要前提是你必须对自己有一个正确的认知。

　　他们总是把：“你不懂，这个我才是专业，要按照我的方法来”挂在嘴边。

　　如果你身边的有这样子的巨婴，那么你一定会遇到一些难忘的经历：

　　一个项目下来，说好的是组织开一个讨论会，结果，最后都会变成一个人在夸夸奇谈。你要是提点不一样的想法吧，人家就觉得你目光短浅，你要听不明白想问下具体是怎么操作吧，人家还会说你理解能力差。

　　反正到最后就变成一场个人的演讲，大纲是他的想法，主题也是他的想法，方案还是他的想法，最后的执行才是你的，说好的一个团队，最后你变成了一个打杂的。

　　但是，你以为项目失败了，你就不用负责吗，人家早就在老板办公室“自我检讨”，最后还是你得收拾烂摊子。

　　他们总觉得自己才富八斗，学富五车，啥都能干，你真让他干点什么，交上来一堆垃圾，自己还视若珠宝。

　　拿破仑曾说：如果没有一致的合作，任何的成功都不可能是持久性的。

　　那些自恃过高，拎不清自己的人终究也会拍死在沙滩上。

　　很多时候只有你经历了“不容易”，才能得到“容易”。而一个独立强大的成年人从来都是通过自己的'经历一步一步走过来的，我们并非不能接受职场巨婴，而是不能接受一个长期出于这样子一个状态完全不能“独立行走”的巨婴，毕竟绝大多数的人都是从婴儿过来的。

　　一个思想成熟人格独立的“成年人”不应该放纵自我的惰性和依赖，没有人可以一辈子安然无恙地受到“父辈母辈”的关爱！

　　职场巨婴是怎样的2

　　避免成为一名职场巨婴

　　推卸责任，与我无关

　　职场巨婴的一大特征就是他们的毫无责任感。他们常常认为生活中的不如意，都是别人造成的，一旦出现了问题，第一想到的就是将责任推给别人，然后大肆抱怨与批判。这些人十分害怕承担过大的风险，所以会选择推卸责任。但同事不是背锅侠，出现一次这样的情况还可以理解，长期如此就会在职场中尽失人心，自己也难以得到发展。

　　没有及时反馈工作

　　职场巨婴的另一特征就是做工作时不能给予及时反馈。在工作中做到及时反馈是十分重要的，反馈不仅包括你是否已准确接收了工作任务，还包括工作进度是否在有序进行，是否出现了问题，这其实涉及到职场的沟通问题，及时有效的沟通可以在双方互动中及时发现与解决问题，并且可以增强同事间的熟悉程度，让同事们更了解你的能力，一举多得。如果一直等到出现问题才进行工作反馈，可能就已经无法挽回了。

　　工作效率过低

　　工作效率过低是职场巨婴们最重要的一大特征。他们有的无法及时完成任务，有的要工作任务不得不做时才去做，或者对工作任务有所遗漏，这些行为实际上都是职场巨婴们无法合理规划自己时间的一种体现，在领导们看来也是工作能力上有不足。想要改变这一点，不仅需要不断提高工作能力，还需要了解每一项工作任务的轻重缓急，并合理分配自己的时间。

　　想要识别职场巨婴，并且避免成为他们中的一员，就要规避以上职场巨婴们的特征，不要推卸责任，觉得一切与我无关，也不要不及时反馈工作，同时要注意提升自己的工作效率。此外，我们还需要在此基础上不断精进自己，谦虚向他人进行学习，使自己不断进步，才能避免成为职场巨婴，获得更好的发展。