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(通用)招聘专员岗位职责15篇

(通用)招聘专员岗位职责15篇



(通用)招聘专员岗位职责15篇

  在现在的社会生活中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的招聘专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

招聘专员岗位职责1

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员岗位职责2

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的`组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  5、负责社会保险及商业保险的办理。

  6、负责建立健全员工的人事档案。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

招聘专员岗位职责3

  1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续

  3.员工关系的'管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

  4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

  5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

  6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

招聘专员岗位职责4

  岗位职责:

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

  6、简历量、来访情况,花名册的.统计整理;

  7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  职位要求:

  1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

  2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

  3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

  4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘专员岗位职责5

  职责:

  1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

  2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的'准确性和有效性。

  3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

  5、具有一定分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

  岗位要求:

  1、高中及以上学历

  2、熟练使用办公软件

  3、个性开朗,性格外向,男女不限

招聘专员岗位职责6

  职责:

  1、协助对接业务部门的`招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

招聘专员岗位职责7

  1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

  2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;

  3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

  4、制作推荐报告;

  5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

  6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

  7、跟进候选人入职状况。

招聘专员岗位职责8

  1.协助建立健全招聘体系:完成年度招聘计划,完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

  2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务,及时达成招聘目标;

  3.开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

  4.定期对招聘工作进行分析总结,不断优化招聘流程,提高招聘效率;

  5.负责员工关系维护,做好各阶段员工的访谈工作:入职/试用期/在职/离职,及时了解员工状态,跟踪问题的解决与反馈;

  6.上级交办的'其他事宜。

招聘专员岗位职责9

  一、工作对人力资源部部长负责。

  二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的.方式方法提出意见和建议。

  九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

  十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员岗位职责10

  1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

  2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

  4、招聘工作的分析和报表的制作。

招聘专员岗位职责11

  职责:

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

  7、领导交办的.其他事情。

  招聘要求

  1,年龄18--30岁,男女不限

  2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。

  3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

  4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员岗位职责12

  岗位职责:

  1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。

  2、负责岗位说明书的`的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。

  3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

  4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

  5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。

  6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责13

  1、根据公司招聘计划以及预算,完成各部门招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的'招聘渠道,发布招聘信息;

  3、组织、安排面试;

  4、招聘数据的统计分析;

  5、完成领导安排的其他工作。

招聘专员岗位职责14

  1、根据各部门的招聘需求,展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

  2、了解各用工岗位的.职能需求,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、并提高录用通过率

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试

  4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

  5、完成领导安排的其他工作

招聘专员岗位职责15

  1、协助上级掌握人力资源状况;

  2、填制和分析各类人事统计报表;

  3、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  4、协助上级推行公司各类规章制度的实施,处理员工奖惩事宜;

  5、协助上级完成对员工的'绩效考核;

  6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

  7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。

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