企业员工异动管理规定

企业员工异动管理规定

　　一、总则

　　第一条 目的。为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的能力，达到人与事最佳配置，为实现公司的战略目标创造条件，特制定本办法。

　　第二条 原则。本着客观、公平、公正的原则，慎重地进行人事调整。

　　第三条 适用范围。本办法适用于公司本部所有在职员工的升、降、调、辞、退等活动。

　　二、升职、降职

　　第四条 晋升。员工因工作绩效优异，有领导才能、管理能力，由较低的职位上升到较高的职位。

　　第五条 晋升种类：

　　1、 中、高级职位的晋升;

　　2、 职位轮换的晋升。为打破晋升只是垂直式的，鼓励员工横向调动，即轮换工晋升，使晋升者得到全面的发展，避免员工在同一职位太久而失去活力与创造力;

　　3、 职称变更的晋升;

　　4、 内部招聘的晋升。

　　第六条 降职。员工从原有职位降低到责任较小的职位，其薪酬、权利、责任、机会相应降低。

　　第七条 升降的依据：

　　1、 职位所要求的知识、技能;

　　2、 相关资历和经验;

　　3、 工作表现和品行;

　　4、 适用性和潜力;

　　5、 公司要求的其他必备条件。

　　第八条 升降审批

　　1、 一般管理人员(主管以下)的晋升和降职，均须有所在部门经理提名，撰写职务变动申请，同时备齐相关资料，交由人力资源部审核后上报董事长、总经理审批，确定最后结果，并正式发文通知。

　　2、 部门经理的晋升和降职，由总经理办公会讨论，董事长、总经理审批，由人力资源部正式发文通知。

　　第九条 必备材料包括：

　　1、 员工绩效考核情况;

　　2、 员工培训及培训考核结果;

　　3、 拟调整职位的任职资格;

　　4、 其他材料。

　　三、调动、借调

　　第十条 调动。公司部门之间平行调动，薪酬做相应的调整。

　　第十一条 借调。因公司需要，员工在公司部门间的异动，人事薪酬关系不发生转移。

　　第十二条 审批。员工调动、借调须由申请人撰写申请，由人力资源部上报董事长、总经理审批。

　　四、辞职

　　第十三条 辞职。员工主动要求脱离现任岗位，与公司解除劳动关系，退出公司的人事调整活动。

　　第十四条 审批。员工辞职之前，须提交书面辞职报告，经其直接上级签字同意后，报人力资源部审核，由董事长及总经理审批。

　　第十五条 辞职违规。员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。

　　五、辞退

　　第十六条 辞退。大厦主动与员工解除劳动关系的行为。

　　第十七条 辞退依据。大厦辞退员工须依据劳动法规和大厦有关规定进行，必须经董事长及总经理批准后，方可报人力资源部门执行。

　　第十八条 辞退审批

　　1、 一般管理人员(主管以下)由部门经理提出书面建议，人力资源部审核，报董事长及总经理审批;

　　2、 部门经理的辞退则由总经理办公会讨论，报董事长及总经理审批。

　　第十九条 补偿金。无过失辞退员工，员工享受经济补偿金，具体标准以国家劳动政策法规为准。

　　第二十条 交接

　　1、 职务变动的员工接到通知后，办理移交手续，于一周内完成工作交接。

　　2、 员工辞职后，经与其直接上级协商，确定离职期限，并在离职前，做好工作交接。

　　3、 被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。

　　六、退休

　　第二十一条 退休。凡符合国家退休规定的员工，按国家规定或地方有关政策法规办理退休手续。

　　第二十二条 返聘。中、高级管理人员或技术人员可以执行返聘政策，但返聘年限最多不超过3年(含3年)，并需上报大厦董事长及总经理批准。

　　第二十三条 审计。大厦部门经理(含)以上人员异动时，大厦安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。

　　七、附则

　　第二十四条 本办法自签发之日起生效。

　　第二十五条 本办法由人力资源部负责解释、实施。