[必备]培训主管的岗位职责15篇

[必备]培训主管的岗位职责15篇

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的培训主管的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训主管的岗位职责1

　　1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

　　3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

　　4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的.发挥员工工作积极性。

培训主管的岗位职责2

　　1、接受总经理的领导,做好xx大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

　　2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。

　　4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。

　　5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。

　　6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。

　　7、负责员工考勤的.统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

　　8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。

　　9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。

　　10、布置员工年终考核工作,并组织实施。

　　11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。

　　12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

　　13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成总经理交办的其他工作。

培训主管的岗位职责3

　　1、在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。

　　2、负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　3、指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　4、协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　5、负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。

　　6、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。

　　7、负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。

　　8、负责相关教材的编写、相关课程的主讲。

　　9、负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　10、协助人事主管做好投递人员的.面试、考核。

　　11、参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。

　　12、负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。

　　13、完成直接主管临时交办的其他任务。

培训主管的岗位职责4

　　1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　2、负责开展培训需求调研，并制定培训规划、计划并组织实施;

　　3、指导各业务板块培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

　　4、负责内部讲师队伍的'建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训主管的岗位职责5

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

培训主管的岗位职责6

　　1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

　　5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6、协助总监负责各部门的.协调及信息的上传下达的工作。

培训主管的岗位职责7

　　工作职责：

　　1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；

　　2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

　　3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；

　　3、优秀的`个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。

　　4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

培训主管的岗位职责8

　　1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　3、经常深入部门，了解部门的.培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

　　4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

　　5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。

　　8、负责建立酒店培训档案。

　　9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

　　10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

　　12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

　　13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

　　14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

培训主管的岗位职责9

　　1、针对企业和产品的实际情况及公司市场战略目标，进行营销方案的策划及制定。

　　2、制定、规划公司品牌策略，包括新产品的`定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量。

　　3、负责市场推广工作，分析竞争对手和目标市场的调查。

　　4、负责产品卖场陈列布置及专卖店门面设计及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、组织各种推广和公关活动，与媒体保持良好关系。

培训主管的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；

　　2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力；

　　3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的`认知；

　　4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；

　　5、熟练使用办公软件及适应出差；

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

　　2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；

　　3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；

　　4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

培训主管的岗位职责11

　　一、 岗位名称：餐饮主管

　　二、 岗位级别：主管

　　三、 直接上司：餐饮部经理

　　四、 下属对象：领班

　　五、 主要职责：

　　1、督导完成餐厅营业部日常经营管理工作，编制员工排班、考勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作则带领餐饮部员工遵守酒店各项规章制度。

　　2、了解货源情况和食品原材料价格，了解和掌握本餐厅各种食品，特别是燕、翅、鲍和海鲜野味等名贵品种的库存池养情况，注意推广和销售。

　　3、接待来订餐的客人，一定要注意热情友好，服务周到。对他们的提问要耐心解答，向他们介绍酒店特色时，一定要认真细致。

　　4、注意协调包房、宴会订单的安排，按客人要求制定宴会菜单；写菜单要注意搭配和客人口味，最后交与餐饮部经理审批。

　　5、有营销意识，协助营销部建立客史档案，多与客人沟通，建立良好关系；关心客人用餐情况并及时反馈；广交新客户，不断扩大经营对象。

　　6、具有为公司做贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制

　　定服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。拟定培训计划，定期开展有针对性的培训，不断提高服务质量。

　　7、重视餐饮部属下员工的培训工作，定期组织员工学习服

　　务技能技巧，参加酒店组织的英语培训；对员工进行服务意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。

　　8、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善

　　服务质量，加强现场管理，营业时间必须在一线，监督所有餐饮部员工在服务中出现的问题，并及时纠正。

　　9、负责餐厅营业前的.清洁卫生工作，保持环境卫生。保证

　　食品安全，提供给客人的饮料、酒水等必须在保质期内。

　　10、及时检查餐厅设备的情况，建立餐饮部物资管理制度，

　　并严格管理；做好餐厅营业部安全和防火工作。

　　11、监督领班结账工作；第一时间处理投诉事件并汇报餐饮

　　部经理记录在案。

　　12、熟悉和掌握宴会厅、包房的面积、高度、灯光、设台数；举行宴会、茶话会等各种不同形式宴会时可容纳的人数；设计装修的特点，以便向客人介绍。

　　13、对餐厅内部各部门人员的接待也要注意热情友好，谦虚谨慎。对各部门的协调与沟通要注意方法，希望得到各部门对宴会工作的配合、帮助与支持。

　　六、 任职条件：

　　1、中专以上学历，餐饮经验5年以上。

　　2、头脑灵活，处变不惊；懂得接待礼仪。

　　3、精通餐饮管理的程序和标准。

　　4、有一定的英语基础，能与外宾进行沟通。

培训主管的岗位职责12

　　一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；

　　二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；

　　三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；

　　四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的`监督工作，做好后勤物资成本控制；

　　五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；

　　六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；

　　七、负责档案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

　　九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；

　　十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训主管的岗位职责13

　　职责描述：

　　1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；

　　2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；

　　3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的.培训及评估；

　　4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题；

　　5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；

　　6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；

　　7、完成上级交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；

　　2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；

　　3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；

　　4、具备较好的团队组织、协调及管理能力；

　　5、能承受一定的工作压力，适应出差。

　　职位亮点：

　　1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；

　　2、入职即缴纳五险一金；

　　3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；

培训主管的岗位职责14

　　一、常规工作

　　1、制定与调整各学科全年工作安排及教学目标；制定周工作安排，并按质按量完成；

　　2、帮助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；

　　3、刚好了解学生学习状况，听取学生看法，搜集学生和老师双方的教学反馈信息；

　　4、协作前台做好询问报名、测试工作，负责培训前台询问专业课程方面。

　　5、做好老师的本职工作，主动主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。

　　二、教研活动

　　1、探讨制定学科教学标准流程；

　　2、探讨公立学校教材重难点；

　　3、每周主持教研会，带动各老师仔细备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。

　　4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课支配、教学模式等，探讨制定行之有效的提高成果方法。

　　三、教学管理

　　1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对老师不足之处与其进行沟通和调整；

　　2、主持支配室外、室内展示课；

　　3、主持支配公开课；

　　4、监督教学流程的.实施状况。

　　四、家校服务

　　1、监督实施电访工作；

　　2、监督实施学生补课工作；

　　3、解决家长教学投诉工作；

　　4、驾驭各班学习、纪律等状况。

　　五、续班与招生

　　1、参加制定、实施续班和招生工作安排、方案；

　　2、组织家长会；

　　3、组织校内招生活动；

　　4、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。

　　六、老师团队建设

　　1、负责学校的老师聘请、培训、考核制度制定及执行；

　　2、组织老师培训活动，负责学校授课老师的专业素养提升；

　　3、驾驭最新老师动向，了解老师心态，刚好沟通并反馈给校长；

培训主管的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、制定分公司年度人力资源培训计划和预算，并具体实施培训工作;

　　2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系;

　　3、拓展培训渠道和资源，评估师资;

　　4、培训模块日常工作的总结;

　　5、项目培训工作指导并不断优化培训内容;

　　6、其他工作的'协助。

　　任职要求:

　　1、学历要求:本科及以上学历;

　　2、专业要求:人力资源管理类专业为佳;

　　3、工作经验:培训相关工作经验3年以上;

　　4、计算机技能:熟练使用办公软件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企业人力资源专业培训岗位经历优先;

　　b、有传统服务行业物业、酒店等相关行业从事培训工作优先。