职场上同事之间相处的禁忌

职场上同事之间相处的禁忌

　　职场指一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。下面是小编为大家收集的职场上同事之间相处的禁忌，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　职场上同事之间相处的禁忌 1

　　一、你认为把分内的事儿干好了就足够了

　　错了!千万别把“一心低头干活，却不抬头看路”当成是你工作的指南。无论做什么工作，你要弄清楚工作是不能脱离开工作环境而存在的。虽然你已经很尽心尽力的将手头的工作完成了，但这还远远不够。从如何面对一些小小的争执、如何对待办公室里每周一次的值日，到如何处理一些应急性的临时事务，以及在一些重要公共场合你的态度倾向，都会成为影响你在职场中的综合角色定位的因素。

　　二、你一点儿也不理会外面的传言

　　错了!别忘记了这样一句俗话的存在，“无风不起浪”。谣言的产生肯定是有缘由的，很多后来发生的事情，有些痕迹与契机都是从谣言开始的。毕竟“山雨欲来风满楼”，说不定从中你也可以捕捉到一些有关职场风声、动向的有价值信息。如果你老摆着一副漠不关心或者毫无兴趣的面孔，那么很有可能你会在无形中被大家疏远，而且很多的言论信息在传播时都会忽略了你的存在。

　　三、你认为与同事可以是“患难知己”、“私交密友”

　　错了!几个月下来，你与身边的同事xx已经是无话不谈的好友至交，她了解你的所有心事与爱好，甚至你和家人之间一些鸡毛蒜皮的小事儿她都了如指掌。你会觉得，在忙碌的工作中找到这样一个知心好友真好。可是，当你工作业绩超过了她，拿了比她高许多的奖金，这时候她如若是变了脸，对你冷眼相看，与你行同陌路——她还是你的好朋友么?而此时你又会为以前所透漏的秘密而后悔。

　　四、你认为“志不同不相为谋”，轻易忽略你的对手。

　　错了!很多人都认为朋友给我们支持与帮助，而敌人却只会给我们麻烦与伤害。其实，对手的确时刻注意着我们的动向，恨不得抓到我们无数的小辫子;只要你一出错，她们会马上指责、攻击你，让你难堪。所以看准了这一点，不要轻易忽略你的对手、敌人。在自我反省督察的时候，也多注意来自你对手的信息。它可以帮助你扬长避短，查缺补漏，适时修补你的盔甲，准备迎接新的挑战。

　　五、很露骨地对你的上司逢迎拍马。

　　错了!虽然大多数的上司都喜欢听好听的话语，他们毕竟也是凡人;不过说好话也是需要有学问的。千万不要过于谄媚地在上司面前溜须拍马——这不仅让同事们瞧不起你，也让领导不舒服。不过要是找出上司真正让你佩服的地方，然后适时的加以赞美，效果一定好得多。例如，“经理，幸亏昨天有您的支招，才让我们这么顺利地完成了任务!”你看，拍马没有拍在马掌上，那就一定皆大欢喜了。

　　职场上同事之间相处的禁忌 2

　　一、办公室行为禁忌

　　1、不要有小团体

　　由于个性、爱好、年龄等因素的差异，沟通的频率往往会不同，但我们不能把个人的好恶划清界限。在公司中，搞小团体、排斥讨厌的人会破坏同事之间的团结与合作，造成同事之间的紧张关系，也很容易导致圈外人的敌对情绪，不要陷入不必要的人际纠纷中。

　　2、不要抱怨不停

　　抱怨是人们发泄不满的一种手段，在工作中，特别是在同事面前不要抱怨，应该保持积极的情绪状态，即使遇到挫折、委屈、得不到领导的信任、不要抱怨、满天牢骚。这样只会适得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。

　　3、不要过分表现

　　在当今社会，充分发挥自己的才华和优势是正确的，但在不同的情况和形式下，表达自己是需要看情况的，如果某些场合你表达得过多，就会引起旁观者的反感。

　　二、办公室语言禁忌

　　1、不要遇到任何事情就诉苦

　　在工作或生活上遇到不愉快的时候，总是喜欢找人倾诉，总是希望得到别人的安慰，得到别人的建议。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，当你的个人危机和失恋、婚外情发生时，你最好不要到处抱怨，不要混淆同事的"友好"和"友谊"，以免成为办公室关注的焦点，也容易给老板留下不好的印象。

　　2、不要把谈话看作一场辩论

　　每个人的性格、兴趣和爱好并不完全相同，他们对同一件事的看法也将是不同的。当然，我们都希望更多的人同意我们自己的观点，并尽力说服持不同意见的人同意我们的意见，但需要注意的是，我们在与他人交谈时应保持友好和谦逊，没有必要就原则上非原则上的问题在对错之间进行辩论。即使这是一个原则问题，也有必要允许其他人持有意见。不要一味的争辩不停，这会特别影响你和同事之间的关系。

　　职场上同事之间相处的禁忌 3

　　1、不要拉帮结派

　　同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。

　　2、不要满腹牢骚

　　发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：

　　一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;

　　二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;

　　三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。

　　在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3、不要过分表现

　　当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。

　　职场上同事之间相处的禁忌 4

　　1.不要逢人诉苦

　　在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

　　2、不要把谈话当辩论

　　“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。

　　3、不要成为“耳语”的散播者

　　耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。