医院加班管理办法

医院加班管理办法

　　为规范职工加班工作管理，提高工作效率，促进劳动关系和谐稳定，根据国家、省有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本办法。

　　第一条适用范围：院本部在岗职工，含正式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。

　　第二条加班工作原则：各处科室必须严格控制加班工作，职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。对一些专项工作，正常工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成，或正常工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的，或必须在国家法定节假日工作的岗位，可安排职工加班工作，但每周至少保证职工休息1天。

　　第三条加班工作补偿原则

　　一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。

　二、每周超出40小时的工作时间计加班时数。

　　三、行政后勤部门人员加班工作，不计发加班补助(对必须在国家法定节假日上班的人员除外)，要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休，补休假由科室统筹安排在6个月内休完。

　　四、业务科室人员加班工作，原则上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休，一二值医生(护理)24小时值班计补休假1天，补休假由科室统筹安排在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发事件无法安排补休的，经医务处审核，由人事处计发加班补助。部分特殊科室加班工作已通过额外补贴体现的，不再安排补休及计发加班补助。

　　五、对必须在国家法定节假日上班的人员，业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。

　　第四条加班补助标准(8小时计1天)：

　　一、勤杂普工：以合同约定正常工作时间工资，按《劳动合同法》规定标准计算。

　　二、其余人员：

　　(一)安排延长工作时间的，每人每天75元

　　(二)在休息日安排工作的，每人每天100元

　　(三)在法定休假日安排工作的，每人每天150元

　　第五条加班补助申报及审批程序

　　一、加班补助申报周期：每月26日至次月25日。

　　二、由申报科室考勤员填写《加班补助申请表》，由考勤责任人签批后，每月26日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务处审核，行政后勤科室加班情况由人事处审核，审核后由人事处通知财务部门发放补助。

　　第六条加班补助每月结算一次，于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放，在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的，在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出，逾期不提出，视为认可。

　　第七条各处(科)室对加班补助的报领必须严格审核把关，一经查实虚报加班补助，除追缴已发的加班补助外，再按其2倍数额扣发当事人考核性补贴，并对处(科)室考勤员、考勤责任人给予各扣发当月考核性补贴50%~100%的处理。

　　第八条黄埔院区、东山院区按本办法原则，根据院区实际情况制定具体实施细则。

　　第九条本规定由人事处负责解释。

　　第十条本规定从20xx年8月1日起执行。之前规定与本办法不一致的，按本办法执行。