行政主管岗位职责大全【14篇】

行政主管岗位职责大全【14篇】

　　在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的行政主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　行政主管岗位职责 篇1

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

　　4. 负责企业文化相应工作的.组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

　　行政主管岗位职责 篇2

　　一、 贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。

　　二、 做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

　　三、 对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。

　　四、 安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。

　　五、 做好会议记录，做好来客接待工作。

　　六、 建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。

　　七、 配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。

　　八、 负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。

　　九、 起草、整理、打印、抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。

　　十、 加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。

　　十一、 建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循 。

　　十二、 加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。

　　十三、 适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。

　　十四、 定期组织职工开展有意义的.文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。

　　十五、 做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。

　　十六、 制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。

　　十七、 全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手

　　行政主管岗位职责 篇3

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　3、负责办公用品的申购、台账的.建立与相关报表的制作工作;

　　4、负责会议纪要和文字材料的管理;

　　5、负责固定资产管理;

　　6、负责办公室的日常管理工作。

　　7、保安、保洁管理;

　　行政主管岗位职责 篇4

　　1、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程，相关文本并进行归档，确保相关文本的及时性、有效性，以及查询便利性。

　　2、公司公文写作、会议纪要拟写及相关档案的管理；

　　3 、参与筹备公司级会议，做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理，协助起草重要文件、报告，保证会议及时传达。

　　4。、协助部门领导进行部门的'日常行政管理工作，保证工作稳定、高效、有序运行，配合服务好各个部门。

　　5、负责向来访的重要客户介绍公司企业文化的讲解及新入职员工制度培训工作；

　　6、积极完成上级领导交办的其它工作任务。

　　行政主管岗位职责 篇5

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的'员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

　　销售行政主管职责 篇

　　1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。

　　2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。

　　3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。

　　4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。

　　5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。

　　6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。

　　行政主管岗位职责 篇6

　　1、协助制定、监督、执行行政管理，各类行政发文的拟写；

　　2、负责西丽项目会务组织工作，包括会议的场地策划、设备管理维护、会议秘书、会务后勤等支持；

　　3、负责组织策划西丽项目企业文化活动；

　　4、负责西丽项目的日常文档呈递，下发等办公用品采购和领用；

　　5、负责西丽项目办公环境、办公设备维护；负责行政费用的管控及预算编制工作；

　　6、负责监督审核办公用品、名片印制及各类福利物资采购计划；

　　7、负责固定资产、低值易耗品的管理；

　　8、资产的验收、使用管理、维修、报废、盘点核查等工作的.监督管理；

　　9、协助外联公关、接待工作，负责西丽项目证照的申办、年检、增项等工作；

　　10、负责房屋租赁备案及相关证件办理；

　　行政主管岗位职责 篇7

　　岗位职责：

　　1、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程；

　　2、收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查；

　　3、熟知公司经营政策、方针，并负责向门店传达和跟踪；

　　4、商务信息的收集、整理、分类，对门店信息时时跟踪；

　　5、负责各部门的沟通、联系，帮助和解决门店日常运营中的一些问题；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，专业不限，熟练使用word，excel,PPT等办公软件；

　　2、学习能力强，有一定的`文字功底；

　　3、领悟能力强，灵活应用各种资源，具有团队合作意识；

　　4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力；

　　商务行政主管岗位学历分布

　　行政主管岗位职责 篇8

　　1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的需要

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施

　　3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的`进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制

　　4、负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作

　　5、完成领导交办事宜

　　行政主管岗位职责 篇9

　　1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

　　2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;

　　3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

　　4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;

　　5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;

　　6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

　　行政主管岗位职责 篇10

　　1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;

　　2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;

　　4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;

　　5.完成总经理交代的.事项

　　行政主管岗位职责 篇11

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议;

　　2、负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案;

　　3、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;发掘较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

　　4、组织实施公司的`培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

　　6、负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护，及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。

　　7、对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。

　　行政主管岗位职责 篇12

　　组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　起草及归档公司相关文件;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　管理公司重要资质证件;

　　组织好来客接待和相关的外联工作;

　　主持部门内部的`建设工作，建设及维护内部网络;

　　协调公司内部行政人事等工作;

　　对控制成本的方法提出建议。

　　行政主管岗位职责 篇13

　　1、组织办好公司各项会议(主管会、季度会、年会等)

　　2、娱乐(运动会、省内省外旅游等)各项活动;

　　3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动(节日礼品、新店开张等);

　　4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏;

　　5、协助制定、监督、执行公司行政;

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

　　7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴; 8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;

　　9、负责员工社会保险的办理;

　　10、负责公司员工经纪证报考及证件办理;

　　11、负责全公司人员考勤和处理各种假期;

　　12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律;

　　13、购买、管理和维修公司固定资产;

　　14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的'发放与管理;

　　15、做好公司废物(品)处理和销售管理工作; 16、负责各项文件的收发及发布等;

　　17、负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进; 18、完成直属上司交办的临时性工作;

　　19、协助各部门办理所需事项。

　　行政主管岗位职责 篇14

　　1、行政主管在公司高层领导下开展工作。

　　2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放。

　　3、负责公司办公环境的清洁、办公设备日常维护等工作。安排做到定期检查，及时养护和维修。

　　4、协助其他部门安排好员工工作、学习、生活管理工作。

　　5、及时建议调整不适合在各岗位工作的人员。

　　6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

　　7、负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理。

　　8、对以公司名义行文的，按顺序编号登记，经领导审核签字后方可打印并发放。

　　9、负责行政文件的.行文、登记整理归档工作。

　　10、建立健全档案管理制度，借阅制度并认真执行。

　　11、根据档案法规定，及时销毁到期档案。

　　12、认真履行打印登记制度，严格掌握纸张和油墨消耗。

　　13、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象