职场哲理小成语故事

职场哲理小成语故事

　　故事一般都和原始人类的生产生活有密切关系，他们迫切地希望认识自然，于是便以自身为依据，想象天地万物都像人一样，有着生命和意志。以下是小编为大家整理的职场哲理小成语故事相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

　　1、低俯之草

　　小赵初来公司应聘时，连份像样的简历都没有，只一张白纸，寥寥几百字介绍了一下自己的身世，第一关就被人事部刷下来。后来因为新招的几个业务员有两个不堪压力招呼不打一声就走了，不得不进行补招，我便把他约来。

　　面试时，我问一句说一句，我不问他就一声不吭坐在那里，这是业务员最忌讳的。但是看他已经在这个城市寻寻觅觅两个多月，不免有些心软，便决定给他一个月的时间试试。

　　小赵的任务是推销我们新代理的一款管理软件。市场上同类软件多如牛毛，究竟有没有市场，谁心里都没底。公司能提供的只有一本厚厚的电信黄页，但上面的电话不是人事部就是门房，一听是推销“啪”的一声就挂了，听得心惊肉跳。后来小赵提出，就按黄页上的地址去找，说不定会有收获。

　　一个礼拜下来，又跑丢了两个业务员。正当我一筹莫展的时候，小赵带回了第一单生意。这个客户是开发区的一家制造公司，新投产的一条生产线正需要这款软件。不仅如此，他还顺藤摸瓜，牵出一大片，令人刮目相看。

　　一般业务员出去，不是到人才市场，就是回家睡觉，唯有他按着黄页上的地址一家一家去找去问，别人带回来的都是抱怨，唯有他任劳任怨。

　　后来小赵引起厂商的注意，被挖了去。有天我清理桌面资料，翻出他的那份简历，发现这样一句话：饱满的稻穗，往往是下垂的；低俯之草，往往更经风霜。

　　2、该争取就开口

　　成长背景和个性使我变成一个“有事一肩扛”的人，但这也有问题。

　　曾有一个经验告诉我：你可以很乖，但你要在必要时发出自己的意见，该争取时一定要开口。

　　我当上班族时，曾经接任过一个小部门的主管，我第一次开始有人可管了。那个部门只有我和两个同事。在我们的努力下，我的部门不断争取到新的合作，在我当主管的半年后，业务量是原来的三倍。

　　我和同事们一则以喜，一则以忧。业务增多虽然让主管高兴，但也让我们累得喘不过气来，我愁眉苦脸地撑了三个月后，自觉不支，常忍不住私下抱怨我的大主管，他怎么没看到我们这么辛苦，还把新的业务一直交过来，更常挑剔我们做得不完美。

　　有一天，大主管终于发现我的脸色很不好看，他叫我和他谈谈，我告诉他，工作分量已经增为三倍，而工作人数不变，我快做不下去了。

　　他怪起我来了：“你为什么不早告诉我呢？我一直等着你来跟我多要几个人，没想到你竟然什么都没说，所以我以为，你这个部门可以胜任更多工作量，是你自己制造了自己和你那个部门同事的负担！”

　　天晓得当时很年轻的我何等惊讶。原来，他不是不知道，只是在等我开口，而我竟然笨到不知道自己可以开口！

　　我以为自己还是学校里的好学生，老师多给一些功课压力，我就多花一点力气，靠个人小聪明把功课做完。我从没想到，原来我是可以提出要求的。

　　在工作上，我忍辱负重，只把自己弄成一只受气的河豚，还让同事们跟着一起受累。

　　我为什么不开口请求支援？真正的原因应该是：我怕开这个口会让主管觉得我能力不足，没错，是我自己有问题。

　　听起来很驴，对吧？但后来我发现，职场中，和我一样乖的闷葫芦不少。女性占的比例更多。事实真相是：如果你善于卸责，那就不太可能被主管信任；但如果你不懂得为自己争取应得的，你也还是咎由自取，也不配担大任。

　　3、你只有十分钟

　　一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走人他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。

　　也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。

　　我说，这不公平，也不负责任。他说：10分钟最公平，最负责任。

　　他说70%以上的应聘者走人他的办公室不会首先打招呼说声你好；50%以上的应聘者衣冠不整洁；30%的应聘者态度紧张；20%的应聘者目光游移。还有什么好说的？让他们走吧！每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。

　　我心悦诚服，应聘者的确已经输了。

　　想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们：你们看过孔雀开屏么？同学们说看过，很美。教授说：每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。

　　那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。

　　每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信日久见人心和细水长流。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己。

　　你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少。

　　4、恰到好处的职场距离

　　职场中，如果你能够掌握恰到好处的远近距离，做到举止得体，不仅能为自己带来好人缘，更可借此开辟出职场的新局面。

　　0.5米～1米

　　和同事相处，是介于近距离与远距离之间的0.5米——1米。职场中，与同事间的关系其实是很微妙的，既可以勾肩搭背地一起去共进午餐，同时又有着保护各自生活隐私的意识。所以在与同事交往时选择0.5米——1米，既可以带来彼此间朝夕相处的融洽与亲近感，又能够保持适当的距离。

　　1.5米

　　如果你是新上任的部门领导，免不了要经历与下属谈话，布置工作任务的场面，那么1.5米的距离最合适不过了，因为这既可以增加领导的威严，又不至于产生过于疏远的冷漠感。

　　3米

　　通常情况下，领导为了彰显自己的身份和地位，喜欢选用体积较大的办公桌，2米左右比较常见，所以当你向领导汇报工作时，在有办公桌间隔的基础上再增加一些距离。距领导3米左右将会是比较合适的位置，能够显示出你对他的尊敬。

　　3米～3.5米

　　企业与企业间，甚至是国家与国家之间的会晤、谈判，往往都会以一桌之隔来保持一定的距离，这样可以增加一些庄重的气氛，同时也给各自一个相对宽松的发挥空间，来充分展现自己。3米～3.5米是比较恰当的距离。

　　4米

　　这个距离将会是面试场合下不错的选择，既可以让整体氛围严肃，正式，也不会影响到问答时的声音清晰度，而且还可以与面试者有适当的眼神交流。

　　5、贵在坚持

　　米琳大专结业后，前往南方某市求职，经过一番努力，她和另外两个女孩被同一家公司初步录用，试用期为一个月，试用期合格就会被正式聘用。

　　到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，给她们评分。米琳虽然也很努力，但仍然比另两位女孩低了二分，米琳没有被录用，公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

　　最后一天上班时，大家都劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的试用期工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

　　第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，遇见顶头上司王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信会有这种好事。王经理却微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

　　启示：在职场中，坚持是一种不可多得的美德。

　　6、热爱自己的工作

　　部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选，路过的游客们纷纷驻足。

　　一位精明的商人看到了老人编织的草帽，立刻盘算开来，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，至少能够获得十倍的利润。于是他问老人：“朋友，这种草帽多少钱一顶。”“十块钱一顶。”老人微笑着回答，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

　　于是商人对老人说：“我想在你这里订做1万顶草帽，你每顶草帽能给我多少优惠？”

　　他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”

　　“为什么？”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗？”

　　启示：如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。