职场上千万不能说的六个口头禅

职场上千万不能说的六个口头禅

　　1、改掉冗长的前缀，「我原来还认为……」、「我们也许可以……」等

　　在职场中，很多时候，我们只需要简单地总结一两句话。如果你说得太多，对方会认为你在拖延，甚至有厌恶的感觉，影响了谈话的顺利进行。

　　例如，在一些商务谈判的场合，我们应该直截了当。然而，在谈到问题之前，很多人总是喜欢说一些冗长乏味的借口，比如："我曾经想过。，"我们也许可以。"但是，这样做的结果很可能是别人热情洋溢，而你却不知不觉地失去了表达你个人观点的机会，从而大大降低了你沟通的效率。我们要做的是用开场白的第一句指出主题，以引起在场人士的兴趣和关注。

　　2、用「而且」、「如果」取代「但是」、「可是」

　　面对客户的某个想法，如果我们赞成的态度，沟通过程自然会更加顺畅，但也不排除对方的观点与自己的不一致。在这种情况下，如果我们直截了当地说：你的想法很好。但在这种情况下，被对方认可的可能性很低。

　　在这个时候，我们不能急于完全否定对方。你可以先对另一个人表示感谢，同时确认另一个人，然后说出一个具体的计划或建议，比如："我认为这个建议很好，如果你稍微改变一下，它可能会更好。"这不仅证实了对方的努力，保全了他的面子，而且还允许另一个人接受你的意见，一箭双雕。

　　3、避免说「老实说」

　　在商业场合，讨论各种建议是不可避免的。在开会的场合，如果你真诚地对同事说："老实说，我认为。"嗯，在别人看来，你是故意强调自己的诚意。"虽然你是一个很真诚的人，但你为什么要强调它呢?与其这样做，不如直接说："我认为我们应该这么做。这种交流会更好。

　　4、不说「错」，而说「不对」

　　如果你在工作场所发现一个同事的错误，直接对他说：这是你的错，你必须承担责任。这样的话不可避免地有推卸责任和责备的嫌疑，也会引起彼此的不满。你可以委婉地使用你的态度，比如："你正在做的事情有问题。

　　5、避免说「本来……」

　　如果你和你的伴侣在某件事上意见不一致，而你低估了它，我不一样，算了吧。这句看似平淡无奇的话不仅不会指出你自己的立场，还会剥夺你的主动权。"事实上，你可以直截了当地说："我对此有不同的看法。

　　6、用「几点整」取代「几点左右」

　　如果你对你的商业伙伴说，"我这个周末再打给你。"一说到这里，另一个人就会想：他可能不想马上做出决定。"一句话可能会结束你的合作。事实上，最好解释一下工作场所的时间问题。你可以这样说："先生，我明天10点整给你打电话。这句话会让你觉得你会认真考虑的。

　　如果你不会说话，或者说的话总会惹人生气，那就一定要好好练练自己的口才，让口才成为你职场竞争的优势。

　　在职场中，这三句话千万不可说

　　对同事的风凉话

　　工作场所总是会有竞争，即使在不同的职位上也是如此，但工作场所需要的是人，而不是冷酷无情的人。

　　当同事遇到波折时，我们不应该说些冷酷的话，甚至对他们的处境漠不关心。最合适的方法是给予适当的安慰，并在可能的情况下尽可能提供帮助。

　　在职场中有人情味的沟通才是良好的沟通，大家也会记得你的品行，自然而然会喜欢与你相处。

　　不要总说负能量和抱怨的话

　　无论我们和同事还是领导相处，都应该表现出积极和积极的精神。虽然每个人都不可能长时间保持积极的能量，但有些消极的能量和经常的抱怨并不总是胡说八道。

　　对于问题的解决上，我们需要的是有建设性的意见或者开拓性的思路，而不是毫无解决意义的话。

　　当然，每个人都希望有人倾听自己的意见，但是说话和抱怨是完全不同的。我们可以自言自语我们的想法和建议，但我们不能无休止地抱怨我们的生活，你的生活，你的工作，你的领导，你的公司制度，等等。这种抱怨其实是没有营养价值的。这可能会给同事留下不好的印象，甚至会让领导者觉得你有太多的消极精力去做更好的工作。

　　每个人的精力都是有限的，我们不能总是浪费别人的精力去听我们的抱怨，所以偶尔抱怨，否则一旦受到工作的影响，就不值得失去。

　　爆粗口的话是完全不行的

　　在真正的工作场所里，做得好的人往往会控制自己的情绪。他们知道自己在人们面前用的是什么形象，并在很长一段时间内保持自己的形象。即使涉及到一些特别令人恼火的事情，她也没有太多的言语或行为，这往往是他们更好地控制自己的脾气和情绪的最佳方式。

　　相反，那些总是被情感牵着鼻子走的人，很容易受到情绪的影响，粗鲁的嘴，甚至用"武力"来解决问题。这种人不一定适合在工作场所生存，在工作场所每一分钟都很容易被淘汰。

　　那些真正能在职场中生存的人，总是学会控制情绪、行为和想法，而不是情绪。即使遇到不公平的事情，你也应该学会理智地解决问题，而不是被情绪控制，大吵大闹的最终结果你肯定是会失败的。

　　在职场中谁也不会喜欢这种总是有事没事的说一些风凉话，或者无时无刻不在进行负能量的传播，无法控制自己的情绪的人。

　　如何在职场中快速晋升学会这五点

　　一、养成一个好的工作习惯

　　在一家实业公司，有一个女同事，是新上任的项目经理，和她一起共事会特别的省事。例如，她需要公司的财务人员来报价，财务人员告诉她她需要什么信息，什么时候拿到，她会准时把统计数据交给公司的财务人员，同时，她也会告诉财务人员，什么时间她要拿到这个报价给客户。

　　因为她的这些工作习惯，公司员工都认为她是公司里最靠谱的项目经理了这就是为什么她能够从机械毕业生转到采购职位，后来被老板指派负责公司重要的新项目开发。可以看出，在工作场所，良好的工作习惯是个人发展的加速器。

　　二、处理好与同事之间的关系

　　现在是一个讲究合作的时代，而不是崇拜个人英雄主义，许多工作项目都需要团队成员的合作才能完成。因此，在工作中必须始终有团队意识，理解合作，一个人可以走得很快，但一群人才可以走得更远。在与同事沟通与合作的过程中，我们可以学习别人的长处，发现自己的缺点，也能让整个团队产生更大的潜能。

　　三、不仅要有较强的工作能力，也要注重培养自己的`领导能力

　　很多人能够得到晋升不仅是有较强的工作能力，而且还有较强的领导能力。作为一个管理者是需要带人的，学会把自己变成一盏照亮别人的灯。如果你想成为一个好员工，你只需要考虑如何把自己的事情做好，如果你想成为一个好的领导者，你应该考虑如何引导别人做好事情，成为一个团队的核心人物，并能够带领团队成员为公司创造更高的价值。如果你有很强的工作能力和很强的领导能力，那么你必须是一个很强的晋升候选人。

　　四、敢于承担责任

　　职场中大家都会犯错，很多人会很害怕犯错，当自己犯错时，恨不得把错误隐藏起来，但这不是一件好事。"我们需要负责任。当我们犯错误时，我们应该评估错误的严重性，及时采取补救措施，尽量减少损失，表现出我们的责任感，能够及时地与领导进行反馈，不慌不忙地解决问题，冷静地处理问题，做一个敢于主动承担责任的人。

　　当发生错误时，这就表明我们在某些方面有一定的缺失，我们勇于承担和敢于承担并认真去处理错误时，从中可以提升自己的能力，能够知道问题产生的源头，该如何去处理，并且要如何去规避或者是降低错误的发生，这些都需要我们去学习的地方。试问，一个连责任都不敢于承担的人，会得到领导的认可并且获得晋升吗?

　　五、懂得表现

　　当我们懂得了责任，做出来的成绩不能只有自己知道，我们还需要适当地表现出来，让你的上级，让公司的大领导知道，因为只有让领导者认识到他们的工作能力，才有升迁的机会。"例如，我在公司里处理了很多项目，俗话说：熟能生巧，很多问题可能比你老板处理得更好，但遇到困难时，我们可以把问题适当地反馈给领导，让领导知道你正在执行这些困难，在经历了这些困难之后，你的有功服务就不会成为理所当然的事了。

　　还有一就是抓住会议时的表现机会，部门或者公司肯定会存着一定的会议，很多时候领导召集大家开会除了要解决已经知道的问题，还需要听到不一样的声音，在会议中适当表现你的智慧，借助这机会展现自己。