如何应对职场上的勾心斗角

如何应对职场上的勾心斗角

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，小编为大家分享如何应对职场上的勾心斗角，希望对大家有所帮助！

　　如何应对职场上的勾心斗角 篇1

　　1、说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。

　　2、乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。

　　3、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

　　4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有人操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。

　　5、要学会大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，要控制好节奏。

　　6、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

　　7、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。

　　8、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。

　　9、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住：天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。

　　10、明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕，这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。

　　11、对待爱你的人一定要尊重，爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家长得丑一点，这是你用钱买不来的财富。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。

　　12、背后夸奖你的人，知道了，要珍藏在心里，这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你。对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去，就用指头戳你。掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。

　　如何应对职场上的勾心斗角 篇2

　　1、过你的下属

　　无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。

　　所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。

　　因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。

　　放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。

　　2、赏你的上司

　　职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。

　　如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？

　　欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅！

　　3、美你的同事

　　同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。

　　然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。

　　而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。

　　赞美你的.同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！

　　4、做好你的工作

　　做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。

　　做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本！

　　如何应对职场上的勾心斗角 篇3

　　大家都明白，人们常常抱怨"工作累"不是因为工作强度大，而是"心"苦、"心"累，特别是同事之间勾心斗角让人防不胜防。我们要想在工作中获取轻松和快乐，就必须巧妙应对职场中的勾心斗角。

　　首先，要愉快地面对勾心斗角。很多刚走出校门的同学对职场政治很反感，其实这没有什么可反感的，同事们面临同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面对，在复杂的关系中把握先机。

　　其次，千万不要以为你周围的人每天都在想一些让你无法琢磨的诡计，少在同事间结怨。勾心斗角也没那么复杂，不要自己给自己设置压力。

　　第三，与同事"同流合污"，放下所有的不屑和无奈，"打太极"是在勾心斗角中斡旋的最高明的战法。在勾心斗角注意学习，积累经验，当勾心斗角的各种伎俩都了然于胸时，你就能轻松自如地享受自己的职场生活。

　　如何应对职场上的勾心斗角 篇4

　　一、同事面前不说任何人的坏话

　　同事之间矛盾或多或少都有存在，而有些人受不了气，很容易就跟玩得来的同事倾诉。其实，这种事情是绝对不该发生的。因为身为职场人的你们，可能存在友谊，但是别忘了你们是竞争关系。工作和友情会有无法兼顾的时候，所以你说的话，很容易被泄露出去。即便同事他不会出卖你，也要当心旁人可能竖起耳朵在偷听。

　　二、避免与同事有金钱往来

　　“如果你想破坏友谊，只要向他借钱就好了。”此话是很有道理的。因为金钱的频繁来往会发生诸多问题，而这些基本都是因为“借钱”和“还钱”。而在职场中，有时候手头紧、忘了带钱是时有发生的，但是如果你频繁跟同事借钱，容易让同事对你产生不好的看法：这人是不是沾染了什么不该碰的东西？不然怎么这么缺钱？

　　即便你会及时还钱，同事也容易对你的借钱行为产生厌烦，更不要说你忘记还钱了。忘记还钱这种事，简直是最让人头痛的事了。整天抬头不见低头见的同事，你竟然会忘记前几天借钱的事，难免让人心生嫌隙。催着讨，显得同事不近人情、小气；不好意思张口，吃亏的又是自己。你说，这样以后，你多难跟同事们相处。

　　三、当心变成别人的替罪羊

　　在公司里面，我们工作做得好与不好很多时候是由你上司来判断的。有些时候，出了些问题。公司老板追究起来，有些没责任心的怀上司会甩锅给我们这些下属，把我们变成他的“替罪羊”。

　　为了不背黑锅，我们就应该秉承原则、按公司规章行事，做事不冒险、不马虎，事有根据，留下那些白纸黑字，让自己蒙冤之时才能自证清白。

　　不过，这只是理论上的。就像最开始说的，事情的对错往往是上司来决定的。“替罪羊谁来当？”这也是在上司的一念之间。所以，人缘好，尤其是跟上司关系好，就比较不容易获罪了。

　　四、一味直率只会让你不幸

　　有些正直、率真的人在职场混得不如意，也不知道错在哪，没有意识到问题就出在了自己的这性格上。有时候，正直率真是很让人欣赏的。但是，只有直率却不懂圆滑的人，只会让人在背后捅刀子。特别是当他成为领导，很容易让别有用心的人手握把柄，为他们越级告状提供机会。

　　五、保持一颗善于观察和钻研的心

　　作为一个公司新人，进入职场就如同进入战场。了解公司的基本情况，就如同进入战壕，在战斗中要熟悉地形，越熟悉越好。职场潜规则主要受到企业文化及岗位职能等因素的影响，个人能力强并不代表就能在职场上如鱼得水。

　　同时，学会保持一颗善于观察和钻研的热忱之心，公司的领导和老员工身上一定有值得新人学习的东西，可以多观察他们的工作方法和思考方式，从中找到共通点，这对今后的工作会有帮助的。

　　常言道，人心隔肚皮。不要以为只有没能力的人才会玩心计，多个心眼待人总没错。