给职场新人的建议

给职场新人的建议

　　就业也需要心理准备，大学毕业后突然变为职场人士难免会不习惯，以往的悠闲自在和现在的职场生活形成了鲜明对比，时常感到不适应，工作兴趣低下，甚至会出现无助、迷茫、倦怠等问题。下面是小编整理的给职场新人的建议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　给职场新人的建议

　　1、好奇心

　　我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

　　2、多做事

　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

　　3、屏蔽消极影响

　　新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

　　4、不计较得失

　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。

　　给职场新人的建议

　　1、不踏实

　　不肯踏踏实实做事,却又极爱出风头。这类人上班只想着在工作场所出风头,对工作持恃宠敷衍的态度,能耍赖就耍赖,只会算计如何施展功夫,一心一意地讨好上司,却不肯踏踏实实地做事。

　　2、 请示少，汇报懒

　　初涉职场,害怕心理而请示少,不及时汇报作为新人,因为初来乍到而出现纰漏是难免的,而大多数上司也都会原谅。但若因为害怕而不及时汇报,往往会引发更大的纰漏。在保定招聘会里,上司最怕的不是失败,而是不能掌控下属的行为。因此,凡事还是多请示勤汇报,让领导掌握你的工作进程为宜。当然,请示汇报前必须要有自己的思考和见解。

　　3、记性好，笔头懒

　　认为自己的记性好,就懒得记录下来年轻人记性很好是不错,但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境,一定会有很多讯息需要记住。人脑毕竟不是电脑,所以,好记性不如烂笔头,把重要的东西记下来总是不错的。这也是工作责任心的反映。

　　4、越级汇报

　　不和自己的直属上司汇报情况,直接越级汇报越级汇报,直属上司会舒服吗?你把他的位置放哪?上司会认为你不尊重他,对你的汇报真实度也会大打折扣。因此,越级汇报乃大忌。

　　初涉职场,有的职场新人特别喜欢问问题,当然有疑问应该提出来,但在提出前希望能先思考一番,如果总是提出些稍一思考就能明白的问题,时间长了,会让人对职场新人的能力产生怀疑。因此,在提问前,一定要多思量。

　　职场新人的建议

　　1、不要跟你的同事谈恋爱

　　因为你只是个正常男人，所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。

　　2、不要说黄色笑话

　　你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那，这个家伙真无耻!连这种话都能说的出来!

　　3、不要跟你的同事交朋友

　　虽然把同事想象成你的"假想敌"的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。

　　4、不要露骨地拍老板的马屁

　　如果他不是个白痴的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。

　　5、不要比你的老板穿得更好

　　如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。

　　说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。

　　6、不要试图与老板的女秘书调情

　　你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子 !

　　7、捐钱不要超过你的上级

　　在一些社会活动中，比如政府、工会号召向某灾区捐钱捐物。如果你的上级捐了100元，就你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。

　　8、不要在背后议论老板的是非

　　如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性，一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍，你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，--也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。

　　给职场新人的建议

　　问题1：爱幻想，却不愿付出过程中的辛苦。

　　建议：认清剥开光鲜亮丽的外壳，职业的本质都是压抑愤怒过后继续做事，这并不可耻也不该为此痛苦。

　　艾老师说，很多年轻人在同她聊到梦想的时候，落到最终，她们想立刻拥有的生活都是有钱，光鲜，有时间等等这些大多数人在四十几岁都难能实现的生活状态。

　　“她们活在幻想之中，什么都不做的情况下也坚持认为自己可以实现这样的目标。”

　　“过去我会不断地提点下这样的年轻人，因为很担心她们会为自己的幻想买单，换几份工作，继续冲动离职，生活费跟不上，一定会陷入低迷的自我怀疑状态，这样根本不需要有人打击，自己会自然而然地掉入低谷。我想对她们说，只有从这个低谷里痛定思痛走出来，才会获得职场的第一次成长。”

　　对于年轻人而言，幻想不仅存在于理想的生活状态中，也存在于对职业的期待之中。

　　自由作家在外人看来是个光鲜的职业身份，不少年轻人正是因为对自由业者有美好的向往和崇拜，所以想要跟着艾老师工作学习，她们简单的把自由业者定义为无拘无束，又有钱赚，但这也只是美丽的幻想。

　　自由作家的真实生活是什么样子？

　　“离职出来成为自媒体人，意味着你要当自己的老板，自己的助理，还要当自己的心理咨询师，自己的财务，可想而知自己的工作量会加大多少倍。”

　　“大多数人所谓的单干并不是一个人干，而是不要被管，要自己干好，就要找伙伴，只要有超过三个伙伴，大家便会有自己的情绪想要向你发泄，会有各式各样不同的意见，处理这些，其实比上班工作要累得多。

　　讲述自己接受采访这一天时，她讲道：

　　早上七点钟的专车赶赴机场，路上接到电话说女儿不要去幼儿园，哭着找妈妈，在途中要放下一堆未处理的工作来安慰女儿。

　　工作上的合作伙伴因为项目拖延批评了自己，自己藏着委屈，看着工作室这边有三十多个人的消息没有回复，下午还有两个稿子要赶。

　　这样忙碌且充满焦虑的生活几乎成了日常。

　　“这就是你们所看到的朋友圈里光鲜靓丽看似霸道总裁的一天。掰开了，还是在疲于奔命地干活。”

　　可见，任何表面的光鲜亮丽都只是职业本身的广告，背后都藏着职业的本质：无数次压抑愤怒之后，继续做事。

　　问题2：没有责任心，不爱惜自己的羽毛。

　　建议：职业的圈子很小，名声是一辈子的财富。

　　初入职场的年轻人喜欢乱立flag，答应的事情不做，情绪化陷入自我否定之中，焦虑影响身边的人，没有责任心等等这些不良心态和做事方式，正在让她们内耗自己的才华。

　　面对一些离职的伙伴们扔下的烂摊子，艾老师回忆起自己二十五岁因选择结婚而退出职场工作的时候：

　　“我是一个离职时，连垃圾袋也要给老板套七层才会离开的人，很怕给其他的人添麻烦。但是不少的年轻人想的是自己怎样及早离开这份工作获得自由，逃避所换来的自由都只是短暂的快乐。”

　　“一个给老板带来无尽烦恼，留下不好印象的人，当有人向老板们谈及这个人的时候，他们会说什么？负面的信息一旦传播出来，将会影响一个人的职业发展。”

　　她见过不少朋友的助理们工作一段时间后，频繁找老板倾诉自己的负能量，面临的困惑。

　　这些年轻人似乎不知道，这样经常性的负面情绪会把自己搞崩溃，传播出去会让老板跟着崩溃，老板不会轻易崩溃，可能会带来内心的疑虑：你的工作能力是否可信？

　　这种无形之中的印象也是在折损年轻人的信誉和能力。

　　职场的圈子很小，所说的每一句话都会传到其他人的耳朵里，所做的每一件事也同样会被扩大传播。

　　常怀警惕之心才是保有责任感的源头，肆无忌惮的代价就是在封闭未来的出路。不爱惜自己的名声，名声便会成为蜕变的最大阻碍。

　　问题3：过于敏感的玻璃心正在内耗掉年轻人的优势。

　　建议：钝感心才是职场的正道。

　　“有才华的人太敏感，这种敏感用错地方，就是一种内耗。”

　　想起自己工作室之前一位年轻伙伴的离职，艾老师说，对方一直处在莫名的自我焦虑中，不断怀疑自己哪里没有做好，抱怨自己能力不行。

　　她当时还在鼓励这位年轻的同事，说她是打败了60个人的简历才得到了这份工作，应该自信，至少要相信自己看人的眼光。

　　可是对方纠结了几天之后，还是离职了。

　　“后来我仔细分析了这些焦虑的年轻人，发现她们的核心问题就在于内耗，她们会想这件事没做好是自己的责任，老板怎么看待她们，同事怎么看待她们，这些无形之中都为她们带来了很大的压力。

　　“这种压力让她们焦躁且自我怀疑。随后，她们会想如果老板让我走的话，我会很难堪，所以我自己主动要走。这分明是被自己的思维逼离职的，这样的年轻人会陷入不断浪费自己才华的过程中。”

　　钝感心，是艾老师在职场中提倡的最好品质。钝感心的来源便是硬着头皮把事情做完。

　　谈及自己的职场经历，艾老师坦言自己也会被上级骂，当众被骂的难堪她感同身受。但当时想的不是放弃，而是“先把工作做好再说”。

　　正是这样的钝感心让她在职场中坚持一份工作很多年，并且逐渐得到了周围人的认可。

　　“太多年轻人的问题是聚焦在情绪上，没有专注于工作本身。在老板没有炒你鱿鱼之前，要硬着头皮坚持下去，才是升职加薪的王道。”

　　问题4：聚焦在职场外围的成长，抓不住工作的重点。

　　建议：认清工作的重点是做事的结果。

　　职场课程疯狂崛起的今天，越来越多的职场新鲜人把目光聚焦在人际交往，沟通方式，如何搞定老板等职场外围的厚黑学上，渐渐忽略了职场的核心本质：做事的结果。

　　回想自己遇到的成事者们，艾老师发现，这些人都很擅长找到自身存在的问题，却不陷入自责，事情没做好，他们关注的是自己下一步该怎么办，而不是把责任和原因归结在外部环境和其他人身上。

　　而不少焦虑离职的年轻人都在寻求外部的原因：老板没有告诉我，对方没有做好等等，这样不正确的心态会让她们充满抱怨，自我施压，找不到做出结果增加自信的真实办法。

　　最后只能告别这段所谓失败的职场经历。

　　是什么让年轻人进入职场之后抓不到重点？

　　艾老师发现不少前来咨询职场问题的年轻人，都存在两个高频的困惑：1 自己要做什么？2 自己选择这个正确与否。

　　这两大困惑深刻揭露了她们的问题：过度聚焦情绪，而不聚焦本质。

　　“太多年轻人都在关心自己的情绪，她们辞职，旅行，写心情日记，学习职场厚黑学，这样的状态问多少遍自己要做什么也是问不出来的。她们在拖延。”

　　“她们经常会赌选择，不聚焦在把事情做对上，而是选择正确与否上，这一点是很错误的。“

　　”实现目标很简单，聚焦在做事的结果上，聚焦在过程中技能的提升上，这件事十有八九都会实现，但是她们却经常在外围盘旋，交往啊，心情啊，沟通啊，从来没有深入到实践，坚持这一步中去。”

　　老板也好，社会也好，关注的是做事的结果，也只有好的结果和真正过程中积极学习积累下的知识与经验能够让一个人充实自信，相对于精通职场厚黑学的人，一个做事有好结果的人才是职场中更具价值的。

　　问题5 ：不会给自己做减法，又不想做简单的事。

　　建议：分清自我认知与客观评定的区别。

　　咪蒙的文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》中讲述了自己的实习生因拿外卖委屈哭泣的事件。充分暴露出年轻人的职场心态问题：不想做简单的事。

　　在职场进阶这条路上，艾明雅讲述了这样一条进阶法则：

　　“一个公司里，资历最浅的人，她们业务不熟练，对于公司的实操性价值贡献最小，时间最不值钱，所以简单的事交给她们去做，对于公司整体运作而言，最高效。

　　但如果做这些简单事情的人能够积极一点，比如上午出去买咖啡，抽出时间去了解学习业务，增加岗位的技能学习，慢慢，她的价值就增加了，她的时间会变得值钱，这个时候，买咖啡这种简单的事情就会交给资历更浅的人去做。

　　从低级到高级是一个晋升的过程，简单的事是检验客观价值的一个标准，就算是璞玉未打磨的时候在现实中也是一块石头而已，了解自己的客观价值，有利于找准自身真正的社会的位置，积极学习进取。”

　　问题6：把同行和同事想的太坏，孤立自己。

　　建议：个体的同行不会逼死同行，打败你们的是时代，职场中的资源非常重要。

　　资源是职场工作的一笔核心财富。

　　没有积累起资源的人，会在职场中慢慢被淘汰。

　　“最珍贵的财富是同行以及行业资源，因为做这件事情而结识了这样一批人。日后不管时代如何变化，这些人所提供的信息和资源，都会是你的财富。

　　比如有一天，微信不行了，可以去做视频，视频不行了，又可能衍生出新的信息渠道。

　　我们这些人还是可以去向另一条路发展，真正打败我们的也不是个体的同行，而是一个时代，所以面临时代的更替，更不能一个人单打独斗，一定要团结。”

　　年轻人的职场问题始终是社会关心的热点，在职场这条路上，年轻人没有捷径，每个人都是修行者。

　　老人带职场新人的建议

　　平台很重要

　　对于一个应届生来说，对职场、公司有一个概念很重要。而一家知名大公司，其实就跟高考时填报志愿的名牌大学一样。它有的不仅是名气，还有支撑起它名气的完善制度体系。而它吸引到的人，也是相对来说能力均衡，素质优秀的人。

　　一家大的公司，可以让你对公司的架构、管理体系有大致的概念和理解。虽然在大公司里，每个人可能都是一颗小螺丝钉，但是它给每个人的机会也是均等的。而你的付出和回报也往往是成正比的。所以，还是建议，大家可以优先考虑大公司。

　　跟对人很重要

　　之前在面试的时候，对“跟对老板”这点一直都不是很在意。但是在入职不到2个月，就开始意识到这个问题的重要性。

　　只有跟对人，你才有机会展现自己的能力，你做的事情才会被看到，好的资源、机会才会有人帮你去争取。你受委屈了，才知道有人替你挡着。

　　此处请允许我私人占用几秒钟，给我老板以及老板的老板三鞠躬，真的超级幸运，能够在第一份工作的时候就遇到她们。虽然不知道她们会不会看到，但是真的超级感谢她们。

　　所以，面试的时候，请一定要跟你的直属上司做一次面对面的交流，来彼此了解。

　　放平心态找准定位

　　正常情况下，一个应届生不管做什么行业，入职什么公司，肯定都是从最初级的工作入手，不可避免会有重复单调的工作。

　　一定要对这样的工作有心理预期，在最初的1-2年，大家都是同样的entry level，就看你怎么能把简单机械化的事情做得更好。

　　要明白，有一句真理：没有对比，就没有伤害。

　　至于简单重复性高的工作，能不能学到东西。这个就要看你自己善不善于总结和发现了。在简单的东西中归纳总结经验，提高效率，往往会有更大的收获。

　　所以，建议一定要找准自己的定位，切莫好高骛远，踏踏实实，认认真真地做事。你做的事情，总会有人看在眼里。

　　给职场新人的10个建议

　　1. 没有人有义务教你

　　在职场，没有人有义务教你，如果有人愿意教你，请你感激。

　　刚刚毕业的新人总会抱着“我是来学习的。”态度走进职场。但公司不是学校，你在学校交了学费，你的确是去学习的。而公司是花钱请你做事情、创造价值的地方，不要理所当然地觉得自己是新人，很多事情不会是理所应当。

　　所以，进入职场，快速和你的同事、老板学习，熟悉所有流程和工作内容，并尽快上手，这是你分内的事情。别等着别人来教你，没有人有义务教你。

　　但这不是让你不懂的地方就自己使劲憋着埋头琢磨三个月，请大胆去问，并真诚感谢那些愿意教你的人。

　　2. 再好的平台，也不会给你永远的光环

　　我所在的公司是行业top的公司，新人进来没那么难但也的确不容易。亲眼见过新人以此为傲，在和别人的沟通中有掩饰不住的骄傲，但骄傲过了头，就会带着不敬和自负。

　　一个好的平台的确会给你的未来很多正面的影响，你的履历会因此漂亮，你的见识眼界都会更丰富。但职场里，说白了还是人和人的交道，别人不会因为你在的平台而一直看重你，只会因为你自己本身的实力和专业而给予相应的尊重。

　　这是个如此现实和势力的社会。当你有天离开了给你光芒万丈的平台，如果没有自身的品性和才能，谁还会记得你呢？

　　3. 你的老板，可能真的比你强多了。

　　最火的那类帖子里少不了吐槽老板的，“我的老板是奇葩”，“我的老板啥都不懂”。得承认，我心里也这么埋怨过，和大部分新人一样，也曾不可一世觉得凭自己的聪明才智，凭什么被不如自己的人领导。

　　和一位资深的职场朋友聊天，她说：“这么不服气，要么你有本事取代她坐了她的位置。如果不能，那你说的人家不如你，也只是‘你以为’的而已。当大外企的老板都是傻子，会花钱养一帮没能力的废物吗？”

　　学会去倾听，去理解，去认同，你会发现那个“一无是处”的人，坐上比你高的位置有道理。

　　当然，我不否认，的确也可能会碰上一塌糊涂混日子，甚至品性很差的领导。认清了，就趁早走。

　　4. 控制情绪，职场没有眼泪

　　初入职场，一被批评否定或者遇到委屈，就觉得脸面真挂不住。脸皮薄在办公室当场哭出来的大有人在，不好意思说句，工作第一年，我也在老板面前哭过一次。

　　如果你想哭，就去厕所或者楼梯角，找个没人看见的地方偷偷哭。抹掉眼泪，回到办公室，就当什么都没发生过。

　　因为，刻薄的上司不会因为你哭，而反思自己，只会觉得你像小孩不懂事，并且矫情。欺负你的同事，会因为弄哭你，而觉得自己胜了这一局而得意。

　　而那些其实本意毫无冒犯，只是正确指出你问题的人，只会觉得你毫不专业。

　　委屈了可以哭，别嚎啕大哭，别让别人听见。擦了眼泪，把自己的面子挣回来！

　　5. 认真、敬业、专业，才是职场立足王道

　　学生时代，心里总觉得那些刻苦读书成绩好的同学是笨笨的，而那些看起来轻轻松松的学霸才是真牛逼，聪明才是王道。

　　进入职场就会发现，这年头，大家的智力谁比谁能高出多少呢。尤其去了大公司，名校毕业的一抓一把，大家可都是当年的优质生谁也不比谁差。

　　职场里，小聪明总会露陷。踏实沉下心来，做好自己的工作，有能力了挖挖深，关注行业动态，输出有价值的业绩和见解，让自己成为领域里的人才甚至专家。不是你没有差错地完成工作，就是专业。

　　6. 管好嘴巴，不要在背后妄加非议

　　电视剧里，是不是总看到这样的镜头——茶水间里，两三个人交头接耳，时不时抬头观察下周围情况，提防着被讨论对象的突然出现。

　　职场是工作的地方，和工作不相关的，比如同事的任何私生活、穿着打扮、举止行为甚至生活习惯，都不应该是你背后非议的话题。

　　管好嘴巴，是尊重他人，也是保护自己。

　　我还是很信那句祸从口出的，何况，那个总和你在背后说碎嘴的人，也许转身，就和别人说起了你的不是。闲言碎语，是这些职场闲人的存在意义。

　　7. 观点可以不一样，但态度会改变一切

　　职场不是学校，回答正确就有分，观点正确就会被认可。

　　和从前的听老师话，听家长话的乖乖生相比，如今的职场新人的确更加有态度和个性，他们也更有自己的独立见解。

　　工作上，遇见大家意见不合的情况再正常不过了，毕竟世界上最难的事情之一，就是把你的想法，成功卖给另外一个人。但请注意，往往你的态度会决定一切。

　　我见过多次新人因为意见不合，和别人激烈争执，发展到最后大吵一架。可最后还是不得不憋着气按照对方说的去做。

　　凭什么？因为对方的level高过你，而你措辞不尊，态度激烈，还指望别人能在这种情况下，觉得你说的真对，就按照你的去做？

　　这是公司，不是你家，父母和爱人才会因为爱你而退让，同事不会。

　　换一个态度去沟通，结果也许会大不一样。

　　8. 踏入职场，不是为了交朋友

　　我的确因为工作，多了好几位挚友。我们的交集从工作延伸到了生活，彼此鼓励也彼此帮助。但我依然要说，别带着交朋友的目的踏入职场。

　　新人总会因为孤单和陌生，也想尽快融入圈子，而努力去认识和讨好身边出现的人，期望和周围的同事成为朋友。

　　但在你迫切想加入的时候，并不是所有人都会给予相应的回应，甚至很多地方，排斥新人都成了习惯。而你往往会在急于加入新环境的过程中，放低自己择友的标准和要求，并且不设防地透露很多。

　　但其实，到头来，也许只是多了临时饭搭子，而认清真相的失望会更让人难以接受。

　　所以，工作就是工作，如果能结识志同道合的好友，是额外的恩赐。如果没有也别沮丧，因为本来这里，就不是不让你交朋友的。

　　9. 接受和拒绝的时候，先说服自己

　　因为工作的缘故，我的工作会接触大量的策划案。初入职场，还没有足够的专业知识和见解，所以看见一个方案，会下意识地觉得好或者不好。但当我老板再追问，好在哪？不好在哪？我只能哑口无言。

　　她告诉我，别那么着急地给出答案，好和不好，对和不对有时候往往只有一念之间。想清楚了，理清思路和逻辑，说服自己之后，再试图去说服别人。

　　后来多见多听，自己掌握了一定的知识储备之后，也才终于能慢慢正确地给出建议和方向。

　　所以，当你想接受和拒绝的时候，先别急，想想这些理由能说服你自己吗？

　　10. 习惯写邮件，白纸黑字写下来。

　　有人习惯电话交待一切，也有人习惯微信工作。但请你无论如何，都养成写邮件的习惯，这个举动，是专业，也是保护你自己。

　　我实习时，亲身经历过隔壁组的某位资深人士，因为客户电话里的一句话改动了出街的画面，结果客户高层发现后大发雷霆，而此时的客户一口咬定自己并没有说过，最后只能是公司赔钱了事，而那位同事无端背了锅。

　　所以即使对方是你的客户，或者对方是你的顶头上市，在他没有邮件而只是口头交待你事情的时候，请你即刻写邮件，把口头的东西落到白纸黑字上。

　　当然，并不是所有人都毫无责任心，有锅就甩。但，万一呢？