员工离职管理规定

员工离职管理规定

　　1、目的：

　　为明确员工离职手续办理流程，建立规范的操作标准，确保离职工资及时结算。

　　2、适用范围：

　　本规定适用于TCL多媒体全球制造中心各部门。

　　3、离职类型：

　　包含辞职、自动离职、辞退、解除或终止合同、退休等。

　　4、离职办理方式：

　　4.1辞职：员工提前30天（试用期提前3天）提出书面辞职，到期可以办理离职手续。

　　4.2自动离职：员工达到国家规定的自动离职条件后，部门提交员工自离单上报人力资源部。

　　人力资源部以自动离职方式办理该员工的离职手续，并按规定不发工资、奖金等一切薪金，同时社会保险给予停保。

　　4.3辞退：

　　4.3.1违纪辞退：员工因违纪达到辞退条件后，公司按规定给予办理离职手续；因严重违纪

　　给公司造成经济损失的，公司有权在员工的离职工资中追回损失。

　　4.3.2试用不合格辞退：试用期内不符合用人部门的要求，经部门提出后提前3天告之员工，到期办理离职手续，工资按实际出勤天数结算；

　　4.4解除或终止合同：公司按规定提前告之解除或终止合同的员工，到期后按离职手续办理

　　程序进行办理。

　　4.5退休：按国家有关劳动条例办理手续。

　　5、离职签名权限

　　注：工厂人员需厂办加签。

　　6、离职手续办理程序：

　　7、手续办理注意事项：

　　7.1离职工资按当月实际出勤天数计发。

　　7.2社保停退办理：

　　7.3集团养老保险、档案、失业保险、户口的办理及住房公积金的领取：

　　7.3.1集团养老保险：在集团有参保的员工，离职时填写一式两份《离职、退休人员TCL补

　　充养老保险申领表》，附上身份证和个人存折复印件，与离职资料一起交至人力资源部，人力资源部到集团办理后，帐户余额发至员工帐户；

　　7.3.2人事档案：员工档案挂靠在公司的，离职时可办理档案调出或代理服务。调出档案的

　　人员需要离职后3个月内由新就职公司开具《商调函》至人力资源部办理；暂无接收单位的可办理个人代理服务，将档案交至惠州市人才交流中心保管。

　　7.3.3户口：落户在公司的人员，离职后可直接到派出所办理迁移手续。

　　7.3.4失业保险：非自愿离职的员工办理离职手续时，可以办理失业保险待遇证。将身份证

　　复印件和一寸照片2张与离职资料一起交至人力资源部，人力资源部定期到社保局进行办理失业待遇证，员工凭证可每月到社保局领取失业保障金。

　　7.3.5住房公积金的领取：非惠州市户口的员工离职，可以申请支取住房公积金。到人力资

　　源部领取相应表格进行填写，经公积金房管中心盖章后到指定银行领取个人帐户余额（包含单位和个人部分）。

　　7.4其它：

　　7.4.1离职证明的办理：在员工办理离职手续时，由人力资源部开具离职证明。

　　7.4.2离职后留宿时间：员工办理完离职手续后，在宿舍内的滞留时间最多不超过4天。

　　8、撤消离职单的办理：

　　员工在已提交离职通知单后，因为某种原因需要留下来继续工作，由当事人或部门提出书面申请，经部门审核，人力资源部批准后可撤消离职申请；

　　9、本自批准之日起执行，解释权归TCL多媒体全球制造中心人力资源部。