员工处罚管理制度制度

员工处罚管理制度制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的员工处罚管理制度制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工处罚管理制度制度1

　　1.目的：

　　为了维护公司各项规章的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。

　　2.范围：

　　适用于本公司所有在职员工。

　　3.权责

　　3.1由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。

　　3.2人力资源部负责全厂员工的.处罚审核、呈报和统计记录工作。

　　3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。

　　4.定义（略）

　　5.内容

　　5.1处罚实施要求：

　　5.1.1各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。

　　5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。

　　5.1.3各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理。

　　5.2处罚类别：

　　5.2.2惩罚类别：A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退

　　5.2.3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。

　　5.3处罚办法如下：

　　类别

　　惩罚办法

　　口头警告

　　一次处罚20元并且当月考核予以扣1分

　　警告

　　一次处罚50元、当月绩效考核扣3分、扣发25%年终奖

　　小过

　　一次处罚100元、当月绩效考核扣5分、扣发50%年终奖

　　大过

　　一次处罚200元、当月绩效考核扣8分、扣发年终奖

　　开除/辞退

　　立刻解除，不予任何经济补偿

　　5.4处罚事项：

　　5.4.1有下列事迹之一或类似者，记口头警告：

　　5.4.1.1无故不参加早会者。

　　5.4.1.2穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。

　　5.4.1.3在厂区/车间/办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者。

　　5.4.1.4上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点者。

　　5.4.1.5因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。

　　5.4.1.6在宿舍内不讲文明，私自换床位者。

　　5.4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者。

　　5.4.1.8因管理、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部。

　　5.4.1.9因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。

　　5.4.1.10不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。

　　5.4.1.11在禁烟区吸烟或引火者。

　　5.4.1.12经公司认定有违反其它管理要求，情节轻微者。

　　5.4.2有下列事迹之一或类似者，记警告：

　　5.4.2.1执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　5.4.2.2无故不参或其它会议者。

　　5.4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。

　　5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。

　　5.4.2.5妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺，阻延工作进度，情节较轻微者。

　　5.4.2.6因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等损失轻微者。

　　5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。

　　5.4.2.8违反和破坏安全、环境卫生制度者；不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等

　　5.4.2.9敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。

　　5.4.2.10检查或监督人员未认真执行监督职责者。

　　5.6.2.11利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），情节较轻者。

　　5.4.2.12工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。

　　5.4.2.13未经允许，擅自作业，对公司或他人利益有不良影响者。

　　5.4.2.14换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去者。

　　5.4.2.15调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进程者。

　　5.4.2.16故意践踏或坐卧在产品或零配件上者。

　　5.4.2.17未在工伤发生后一小时内，未在两天内提交书面工伤报告的直属干部。

　　5.4.2.18言、行不礼貌，造成一定不良影响者。

　　5.4.2.19超越自已权限，独断专行而招致财物损失者。

　　5.4.2.20浪费水、电等资源者；无故倒掉饭、菜浪费粮食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

　　5.4.2.21经查一月内两次（含）以上未按规定佩戴厂牌及工作证者。

　　5.4.2.22一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　5.4.2.23未做好客户接待工作者，客户来访来电未做好详细登记者。

　　5.4.2.24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。

　　5.4.3有下列事迹之一或类似者，记小过：

　　5.4.3.1未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密者。

　　5.4.3.2未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失者。

　　5.4.3.3违反安全操作规程和安全管理制度，导致安全事故者。

　　5.4.3.4缓报安全事故导致不良后果之直属干部。

　　5.4.3.5毁坏我公司公告、标志、重要文书或财物者（需照价赔偿损失）

　　5.4.3.6故意损坏公物、丢失机具、工具、仪器者（需照价赔偿）。

　　5.4.3.7在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者。

　　5.4.3.8对于盗窃、火灾或其它灾害发生防范不力或处理不当者。

　　5.4.3.9维护人员不及时进行电机安装、，造成生产受阻者。

　　5.4.3.10各级主管因管理、督导不当，造成生产延误或安全事故者。

　　5.4.3.11各级主管未能做好单位间联系，或错误传递迅息，致使生产中断或使公司蒙受损失，后果较轻者。

　　5.4.3.12无正当理由，不能及时完成工作任务，造成不良后果者。

　　5.4.3.13上班时间刷卡后返回宿舍睡觉者；违反宿舍、餐厅管理规范者。

　　5.4.3.14违反工业安全卫生条例者。

　　5.4.3.15工作时间内睡觉、偷闲怠工、打牌打麻将或做与工作无关之事且影响他人者。

　　5.4.3.16在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，隐瞒、捏造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证，恶言中伤同仁者。

　　5.4.3.17因个人失职或监督不善造成较大或灾害事故者。

　　5.4.3.18违反宿舍管理规章，乱接电源开关及未经人力资源部同意而带外来人员住宿者。

　　5.4.3.19因工作疏忽导致机器设备或物品遭受损害或伤及他人损失1000元或以上3000元以下者。

　　5.4.3.20经公司认定有其它情节较重且须记小过之事件者。

　　5.4.4有下列事迹之一或类似者，记大过：

　　5.4.4.1有意欺骗、蒙蔽上司情节严重者。

　　5.4.4.2弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点者或伪造考勤记录。

　　5.4.4.3借厂牌与非本公司员工使用，将其带入宿舍或工作区内逗留者。

　　5.4.4.4工作时间内擅离职守、私自外出者。

　　5.4.4.5未经允许，擅自使用机器设备、仪器者，造成公司财物严重受损时。

　　5.4.4.6未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益较大损失者。

　　5.4.4.7违反安全操作规程和安全管理制度，导致较大安全事故者。

　　5.4.4.8进出公司或携带物品出入厂区，不接受门卫正当检查而强行出入公司者。

　　5.4.4.9干部发觉部属违反公司重大规定，未做处理及呈报者。

　　5.4.4.10隐瞒或谎报安全事故之相关人员和直属干部。

　　5.4.4.11不服从或拒绝听从主管职务内之正常指挥或无故拒绝上级指派之任务，经领导劝导仍不改正者。

　　5.4.4.12公司内拉帮结派，对工作或管理造成障碍者。

　　5.4.4.13在公司内无理取闹，扰乱正常生产、工作秩序，情节严重者。

　　5.4.4.14私自散发刊物，张贴标语，非法组织，擅自涂改撕毁公告者。

　　5.4.4.15不遵守上级命令或违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。

　　5.4.4.16泄露公司生产或事务机密，使公司蒙受损害者。

　　5.4.4.17因故意或严重过失，造成公司重大损失或人员伤害损失3000元或以上者。

　　5.4.4.18未经许可，擅自携带违禁品入厂区及宿舍者。

　　5.4.4.19擅自动用器材、严重违反生产安全操作规程者。

　　5.4.4.20当月内旷工2次（含）或连续旷工2天（含）者或迟到、早退累计达6次（含）者。

　　5.4.4.21

　　如有伪造事实，骗取奖励，查实后撤消其奖励，同时给予记大过处分。

　　5.4.4.22经公司认定有其它情节较大或损害较重需记大过之事件者。

　　5.4.5有下列事迹之一或类似者，予以开除/辞退，即刻解除合同，公司不给予经济补偿金：

　　5.4.5.1伪造个人主要经历或填写不真实资料而欺骗厂方被录用者。

　　5.4.5.2在试用期间被证明不符合录用条件者。

　　5.4.5.3严重违反国家法律、治理规定、劳动合同和严重违反公司各项管理规定者。

　　5.4.5.4对公司负责人，各级主管或其它员工及其家属，有恐吓、强暴胁迫或重大侮辱，并产生不良后果者。

　　5.4.5.5受通缉在案者；依法追究刑事责任者；吸食毒品或代用品者。

　　5.4.5.6故意破坏安全设施，严重违反安全操作规程和安全管理制度，导致重大安全事故者或是重大责任事故者。

　　5.4.5.7故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物；故意泄漏技术与营业秘密或协助同类公司，使我公司蒙受重大损失者。

　　5.6.5.8造谣惑众，破坏团结，煽动或要胁他人闹事怠工、罢工或参与非法罢工、怠工者；或聚众要胁，妨害生产秩序进度者。

　　5.4.5.9在厂区内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者。

　　5.4.5.10贪污或侵占、挪用公款、收受贿赂达1000元及以上者、营私舞弊者。

　　5.4.5.11盗用公司或私人物品者。

　　5.4.5.12在厂内赌博、酗酒、诈骗、捣乱等情节严重者。

　　5.4.5.13私自携带刀枪、化学品等危险物品出入工厂者。

　　5.4.5.14利用公司名义在外招摇撞骗，或其它有损我公司信誉行为者。

　　5.4.5.15伪造、变造或盗用公司印信或他人签章并损害公司利益者。

　　5.4.5.16未经核准，而在其它公司工作者；或在外从事与我公司利益冲突之工作，损害公司利益，情节严重者。

　　5.4.5.17顽忽职守，严重失职，造成事故使公司蒙受重大经济损失达5000元以上者。

　　5.4.5.18员工被合理调动工作，无故拒绝接受合理调派工作三次或不服从管理三次者。

　　5.4.5.19经人事部资料显示无故旷工连续3天（含）或一年内累计10天（含）以上者。

　　5.4.5.20在厂内打架斗殴、聚众闹事，或不当行为造成对方身体造成严重伤害者。

　　5.4.5.21故意毁坏公司财产，销毁资料，或使公司遭受损失1000元或以上者。

　　5.4.5.22品性顽劣、行为不良、屡诫不改，年度累计三次大过且未有记功相抵者。

　　5.4.5.23自己或教唆他人威胁上级或其它同事者。

　　5.4.5.24上班时间内睡觉或擅自离岗一个月累计达三次者。

　　5.4.5.25其他不正当之行为，妨害生产及生活秩序，或足以破坏员工与公司关系者。

　　5.4.5.26严重违反公司各种安全管制制度，导致重大人身或设备事故。

　　5.4.5.27其它严重违反公司或法律的行为。

　　5.5连带责任处罚：

　　5.5.1对公司造成重大的经济损失或造成不良声誉的事情的直属主管或相关人员做连带责任处罚，连带处罚为经济处罚手段，不纳入行政处罚。

　　5.5.1.1因个人工作失误，导致公司造成损失金额上万的，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.2报价有误，金额上万，复核人负连带责任，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.3仓库人员在发货时出货有误，给公司声誉造成不良影响，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.4在盘点工作时，发现仓库货物与实物严重不符时，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.5司机因私借用公车外出时发生重大交通事故时，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.6发生重大生产安全事故时，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.7厂内发生打架斗殴、聚众闹事、盗窃，人员明知而不制止时，保安队长负连带责任。

　　5.5.1.8因管理不善，厂内任何部门或生产车间发生火灾时，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.9因生产管理不善，造成车间产生大量废品或重大品质事故时，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.10车间发生工伤事故，直属主管负连带责任；如需相关部门人员帮忙，而故意不予配合时，相关主管负连带责任。

　　5.5.1.11前台接待客户时，严重怠慢客户，让客户投诉到副总经理，直属主管负连带责任。

　　5.5.1.12发生食物中毒事件，人力资源部人员知情不处理者，直属主管负连带责任；如需相关部门人员帮助，而故意不予配合时，其直属主管负连带责任。

　　5.5.1.13因工作交接不力，造成严重损失，交接方负连带责任。

　　5.5.1.14因请假交接不力，代理人需致电请假人咨询详细情况，而请假人故意多次拒接电话或故意关机（如有电话回复说明情况除外），导致重大工作严重延误或造成重大经济损失时，请假人负连带责任。

　　5.5.1.15上班时间在厂内聚赌、打牌、打麻将，在禁止吸烟区或易燃物品区抽烟或点火时，直属部门主管在场而不制止时，直属部门主管负连带责任。

　　5.5.1.16业务员故意泄露公司商业（营业）机密，其直属主管负连带责任。

　　5.5.2连带处理方式：

　　5.5.2.1影响后果轻微时，处罚20元。

　　5.5.2.2影响后果一般时，处罚50元。

　　5.5.2.3影响后果较严重，处罚100元。

　　5.5.2.4影响后果很严重，处罚150元。

　　5.5.2.5影响后果很恶劣，处罚200元，并降薪（依实际情况扣50-200元）1个月处罚。

员工处罚管理制度制度2

　　一、目的

　　xxxx为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚,公司特制订本规定。

　　二、适用范围

　　1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。

　　2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉及行政处罚的,以本制度为准。

　　3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。

　　三、说明

　　1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。

　　2、如有员工未能遵守规定,员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围,公司将视具体情况,分别以口头教育、书面警告、解聘,并根据所造成的直接或间接经济损失,要求违纪者给予相应的赔偿。

　　3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。

　　四、违纪处罚操作程序

　　1、员工违纪时,所在部门提供详细的事实依据,直接主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害,并做出处理建议;

　　2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;

　　3、按审批权限进行审批:

　　部门

　　空缺岗位

　　部门审批权限

　　人力资源审批权限

　　子公司总经理

　　创力总经理

　　生产人员

　　操作工

　　主管+部长

　　所在公司部长+人力部长

　　非生产人员

　　专员/职员

　　主管+部长

　　所在公司部长+人力部长

　　总经理

　　主管/副部长

　　部长+总监/副总

　　所在公司部长+人力部长+总监

　　总经理

　　部长

　　总监/副总

　　人力部长+总监

　　总经理

　　总经理

　　总经理助理/总监/副总

　　总经理

　　总监

　　总经理

　　总经理

　　子公司总经理

　　总监

　　总经理+董事长

　　xxxx口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。

　　4、口头警告和书面警告的有效期均为一年,有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据,有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。

　　五、口头警告

　　xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以口头警告。

　　1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。

　　2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月,未纳入年度绩效考核的员工)。

　　3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。

　　4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。

　　5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提,缺席一次的。

　　6、言语粗俗,衣冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。

　　7、随地吐痰、到处乱写、乱画的,到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。

　　8、在工作期间聚众闲聊,高声喧哗影响公共环境和他人工作的。

　　9、在上班时间内作与工作无关的事情,如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。

　　10、不按操作规程使用工艺装备者。

　　11、不服从保安人员正当指挥者。

　　12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者

　　13、背后攻击他人,搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的给予辞退)。

　　16、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元以下损失的。

　　17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。

　　18、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息时间,未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。

　　21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。

　　22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错,并庇护上级领导过错的。

　　23、未按照公司流程审批手续的,未造成公司损失的。

　　六、书面警告

　　xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以书面指导

　　1、上班时间睡觉;

　　2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的

　　3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动

　　4、蓄意失职,或拒绝接受上司合理和合法的命令,或拒绝主管分配的工作,或有消极怠工行为

　　5、工作责任心不强,造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等,导致各类经济损失

　　6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的

　　7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守

　　8、在禁止吸烟的地方吸烟,及在工作时间饮酒(不包括工作时间同客户喝酒)

　　9、替他人(双发当事人)代打考勤卡(如果公司实施)。

　　10、考勤(所有当事人)弄虚作假的,经济处罚按照旷工规定处理。

　　11、违反薪资保密制度的。

　　12、无理取闹,聚众闹事,当众互相争吵,谩骂等,扰乱正常生产、工作秩序

　　13、未按公司正常程序,随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的

　　14、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的'。

　　15、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失1000元(含)以上10000元以下的。

　　16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失、1000元(含)以上10000元以下的。

　　17、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导3个月内仍未有明显改善;(适用于入职或调职满6个月)

　　18、不履行公司正常程序,未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。

　　19、在为创力服务期间,不得为同行业或是相关行业兼职的。

　　20、三次口头警告作为一次书面警告(1年有效期内)

　　七、解聘

　　xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将辞退

　　2、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。

　　3、一年之内受过三次书面警告的。

　　4、诋毁公司名誉和信用,给公司造成名誉或经济上的损失。

　　5、损公肥私,行贿。

　　6、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃(无论价值多少,无论所盗物所属公司或其他同事),涂改或虚报各种业务开支票据,伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等);留存公司促销货物或礼品。

　　7、考勤弄虚作假的,情节严重的,经济处罚按照旷工规定处理。

　　8、违反薪资保密制度的,情节严重的。

　　9、违反公司保密制度,包括(但不限于)直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等,向传播媒介透露公司经济情况等。

　　10、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月)。

　　11、违章指挥或违反安全标准操作规范,造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失;无证驾驶或私自动用机动车、叉车,造成不良后果,给公司带来经济损失。

　　12、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失超过10000元(含)以上损失的。

　　13、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失10000元(含)以上的。

　　14、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失10000元(含)以上的。

　　15、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。

　　16、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。

　　17、本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为造成严重后果者。

　　18、对于兼职的,经公司提出后,拒不改正的。

　　19、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。

　　20、违反国家法律法规,被依法追究刑事责任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。

　　八、经济处罚

　　惩罚类型

　　经济处罚

　　是否通报

　　备注

　　口头警告

　　10-50元

　　通报批评

　　书面警告

　　100-500元

　　通报批评

　　xxxx产生经济损失的,按照相关制度赔偿或是处罚

　　xxxx取消年度绩效考核奖金

　　解聘

　　当月工资缓发

　　通报批评

　　取消年终奖

　　xxxx未罗列完全的处罚,可以参照相近的条款进行处理

　　xxxx涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20%

　　xxxx因个人失误或是失职造成的赔偿,可以不受20%的约束

　　九、生效和解释

　　1、本规定经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。

　　2、本规定自20xx年8月1日生效,由人力资源部负责解释,公司将根据实际运行情况进行修正。

　　3、之前公司内其他与本规定相悖之规定,均以本规定为准。

员工处罚管理制度制度3

　　处罚过失类别分为轻微过失,中度过失和严重过失三类。

　　轻微过失

　　1、无故迟到或早退。

　　2、随地吐痰,乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。

　　3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡,衣着不整洁。

　　4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚,在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。

　　5、非当班时间,无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。

　　6、因责任心不强失职,造成百元以内公共财产损失。

　　7、不按公司规定着装。

　　8、当班时吃东西,不按规定时间就餐。

　　9、在禁止吸烟区吸烟。

　　10、违反安全守则及规定,性质轻微,未造成严重后果的。

　　11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。

　　12、工作效率差,引起客户明显不悦的。

　　13、当班时不接受领导的合理安排,不与同事协作、合作共事。

　　14、轻度违反公司其它规定。

　　15、轻度违反工作规范的任一条款。

　　16、工作餐时,浪费粮食,初次违犯者。

　　17、违反工作守则中的各项条款。

　　18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。

　　中度过失

　　1、无故旷工,怠工或拒绝工作。

　　2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。

　　4、拾遗不报占为已有。

　　5、未经同意更换班次。

　　6、有意违反公司规定,不能服从直接主管安排,不能完成公司指定的临时性工作。

　　7、发现公司财物受损、丢失,不管不问或谎报消息。

　　8、超过工作范围与宾客过份亲近,谋取私利。

　　9、因工作失职,造成宾客或公司财物被盗、损坏。

　　10、因维修、保管、供应不善等责任造成工作重大损失和影响。

　　11、与宾客或同事争吵,粗言秽语,编造传播有损公司和员工利益的谣言,挑拨关系,无事生非。

　　12、未经批准,私自进入别墅或公寓屋内,擅自使用屋内设施。

　　13、工作中违反操作规程,造成五百元以上千元以内的财产损失。

　　14、重度违反公司其它规定。

　　15、严重违反公司制定的安全守则的任一条款。

　　16、在工作时间外,从事赌博、色情活动,被公安部门罚款教育的。

　　17、工作期间偷打声讯信息台,用电话聊天的,或者参加电台举办的有奖问答等娱乐节目的。

　　18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。

　　严重过失

　　凡符合下例之一者,公司将按解除劳动合同中第十二项,第三十九条办理,并不给予经济补偿。

　　1、一个自然年度内连续旷工3天,或累计旷工5天。

　　2、提供医院虚假证明,骗取病假或医疗期,达到3天的。

　　3、被公安部门刑事拘留1天。因不履行法院判决,被法院强制执行拘留3天。

　　4、触犯国家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。

　　5、以工作之便,利用为客户提供服务、日常采买或为公司购置物品,私自索要或接受对方现金回扣、实物馈赠,现金数额达到300元(含)以上,实物价值折合500元(市场零售价)以上。

　　6、在自己岗位工作的`权限之外,承诺并实际对外出租公司的车辆、物品,数额达到300元。

　　7、私自开具租单,为住户提供房屋租赁,所收租金或佣金窃为己有,数额达到300元以上。

　　8、因自己工作出现重大失误,造成公司负有管理责任的重大火灾、刑事治安、交通事故的发生被上级和相关部门追究责任,财产直接损失在1万元以上。

　　9、拒绝自己主管人员的日常工作按排,不能完成当日的工作任务,影响住户正常生活,对公司的的声誉造成严重的损害。

　　10、隐瞒事实真相,在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内,并经工商部门批准注册,担任法定代表人。或成为该组织的股东,或从事与自己岗位技能相关的第二职业,并取得一定的经济收入。

　　11、擅离工作岗位,或出现工作失职的其它情形,超越自己的权限范围,违反操作规程,或遇紧急情况未采取正当措施,个人负主要责任,给公司直接造成3000元以上的重大损失。

　　12、诋毁公司内他人声誉,无中生有,搬弄是非,经民事诉讼,法院裁定事实成立,负有重大责任者。

　　13、道德败坏,品质低下,自己的私欲和不当利益未得到满足,故意编造谣言,以匿名信的形式和口头传播散布等方式,经相关部门来查,认定查无实据,但却对公司正常的工作造成恶劣影响,并对当事人造成事实伤害。

　　14、当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。

　　15、占用、故意毁坏公司财物300元,盗窃公司或他人财物100元以上者。

　　16、上班期间查询股票价格,买卖交易股票,并已经过部门警告一次,仍继续不改者。

　　17、泄漏公司重要机密。

　　18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据,从中牟利200元以上。

　　19、违反安全守则及规定性质严重的,并造成严重后果,给公司造成直接经济损失3000元的。

　　20、违反公司上网规定,情节严重的。

　　21、主观故意丢失或撕毁工作单。

　　21、所犯错误与上述条款性质类似,按相近类似的条款处理。